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摘要：思想政治工作不止是经济工作的生命线，而是一切工作的灵魂。对中国共产党第十七次全国代表大会的经典的判断是企业思想政治工作创新的理论基础。对国有企业思想政治工作提出了新的形势和任务的新要求。因此，做好新形势下思想政治工作的创新，具有重要的现实意义。笔者针对如何在新形势下创造性地做好国有企业思想政治工作进行了探究。
关键词：国有企业；职工思想政治；创新思考
前言：现代国有企业制度改革进程中，企业思想政治将面临着全新的机遇和挑战。如何突破那些陈旧的观念，发展和完善具有时代特色的新思想，使他们能够积极适应企业改革，致力于企业的改革和发展，以指导改革和发展。这已经成为国有企业思想政治工作中的一个重要课题。笔者根据自己实际工作经验，总结出如何加强和创新思想政治工作。
1公司思想政治工作简述
现阶段，思想政治工作在企业发展过程中，不但起到了监督作用，还起到了促进作用，同时还可以不断提升单位管理水平，打破传统观念。因此，思想政治工作是指导企业思想的有效手段之一。通过对党的思想的指导和研究，政工部门将帮助职工解决思想混乱和疑虑等困顿，帮助其树立正确的三观，积极投入到工作中，树立主人翁意识，助力企业的长久发展。
2强化职工思想政治工作的必要性
2.1商业和政治工作是单位发展的根本保证
当前，经济全球化的发展日趋激烈，为了帮助企业各部门快速适应新环境，同时降低经济全球化的影响，企业需要更加注重和关注思想政治工作。因此，企业需要把这项工作纳入企业的战略部署中。职工思想政治工作不仅可以提高职工的职业素质，还可以保证企事业单位的有效管理。在企业生产经营过程中，思想政治教育可以有效调动员工的积极性，提升工作效率，增强团队凝聚力和员工责任感，推动企业的长足发展。
2.2企业发展的基本理论基础是思想政治工作
思想政治工作好坏将直接影响到企业实际工作效果，为企业思想政治工作提供基础理论。为了保证自身的发展不受限制，有必要对思想政治工作进行指导。做好企业的思想政治工作，必须始终坚持以科学理论为指导，结合企业自身的生产方式，这样才能保证电力单位在今后的发展中更加规范化、科学化、标准化，增强企业员工的凝聚力，助力企业长久发展。
2.3思想政治工作是企业建设的主要思想
员工队伍的建设将直接影响到整个企业工作的效率。高素质的团队有助于企业在最短的时间内做出正确决策，建立起企业良好的社会形象。因此，加强企业团队建设的首要任务是以思想政治工作为指导思想，不但要提升个人素质，而且要提高团队整体作战能力，积极投身实际工作中。为企业和社会创造出更多经济利益。
3企业思想政治工作面临新的挑战
3.1为加快改革步伐，企业对思想政治工作提出了新的要求
由于企业的经济成分和利益分配具有多样化特点，在此员工思想异常活跃，工人价值观的多样性使思想政治工作面临更大的挑战，使思想政治工作更加多样化。
3.2改革出台新政策给员工的思想带来了困惑和压力
1）员工每次面临企业的各种重大改革措施时，总会觉得自己的铁饭碗和大锅饭受到强烈打击，不但思想认识不足，缺乏对改革政策正确认识，而且存在心理承受力差和不良心理干扰。同时，产生了心理、思想混乱以及消极怠工的想象。
2）实施改革，加大资源开发力度，优化人力资源配置。只有对人力资源配置进行合理优化，才能实现动态人力资源管理。
3）在改革不断深入下，国有企业的内部利益格局发生了巨大的变化。随着社会生活方式的多样化和员工价值观的多元化，员工的观念和收入也略有差异。当企业员工的个人利益发生变化时，员工的责任和义务也随之增加。社会中的利润和丑恶现象将通过各种途径侵蚀员工的思想和意志。因此，建设好员工思想政治工作，将面临前所未有的挑战。
3.3改革浪潮下，需加强和创新思想政治工作
新制度的确立不但给企业思想政治工作带来了巨大压力，而且还为思想政治工作带来了全新新的机遇和挑战。如何在新形势下改进和探索思想政治工作的方法和途径，提高思想政治工作的艺术水平已是大势所需，同时必须遵循求真务实，敢于创新，勇于创新的原则。企业宣传思想工作的目标是充分调动员工的积极性和创业热情，同时还可以提高企业的声誉和知名度，为社会创造更大的价值。要想企业政治思想工作卓见成效。紧靠“口口相传”和“说空话”很难取得实际效果，必须建立有效的激励机制。
企业深入探究了思想政治工作，提出了团队是基础，人才是关键的口号。其次，为了充分调动工作人员的积极性，在分配制度上，实行两级领导班子，负责资产和管理、管人相结合，进一步优化综合考核评价体系。引入最佳实践，实现了员工层管理和新的工资分配计划。根据每个员工的工作能力、资历、工作岗位和实际绩效，进一步确定对应的级别，并根据分配的级别使大家薪酬拉开距离。对于业务人员而言，应以绩效考核为重点，完善考核评价体系。以价值为导向，将绩效与薪酬挂钩，调动员工的工作热情。
在企业用人方面，企业必须重视人力资源投资和人才队伍建设。应该为员工建立一个平台，挖掘他们的潜能，实现员工的人生价值，让员工感受到企业的关怀，创造和谐、宽松的用人、留人环境。
3.4在新媒体的作用下，积极的宣传并主动占据发言权，充分利用各种先进媒体，特别是互联网，做好企业政治思想宣传工作。利用好互联网这个平台，让员工听到、看到、想到。对于跨区域、多元化的企业集团，应充分利用信息网络载体，提高思想政治工作的实效性。投资集团宣传思想工作是以“财道”和集团OA内部网和集团国外网站为基础的。同时，以微博、微信等新媒体为主体，以积极的宣传，抓好员工的先进思想和先进事迹，以身作则，表扬先进，充分发挥榜样的力量。同时，各部门领导要发挥领导作用和积极因素，克服消极因素，坚持团结稳定，发扬主旋律，传播正能量，促进企业各项工作顺利进行。同时，及时反映上级领导企业管理状况、员工的思想状况和关注的焦点，使企业领导能够随时掌握各部门的工作情况，了解员工的工作状态。对员工的诉求应及时作出判断和引导。利用互联网等先进媒体，使信息畅通无阻，不仅提高了思想政治工作的时效性和有效性，而且为企业做好思想政治工作提供了新机遇。使企业思想政治理念更易于员工接受，创造出一种新的良性互动模式，使员工与企业之间协调发展，使企业得到员工的信任和支持。
3.5完善分配制度和用工机制，创造政治先锋队
宣传“中国职工教育”的新思想，做好企业政治思想工作，充分调动员工队伍的积极性和工作热情，提升企业的竞争力，为企业创造最大利润。在新时期，特别是在企业中，宣传思想工作要有实效。不能紧靠说空话大话，要结合实际确立一套有效的激励机制。
结束语：
习近平总书记在全国宣传思想工作会议做出了重要讲话：“宣传思想工作一定要把围绕中心、服务大局作为基本职责”。新形势下，要搞好企业思想政治工作，必须着眼于企业的经济目标，为企业的全面发展服务，把宣传思想工作与企业管理相结合。顺势而为，努力提高宣传思想工作的有效性和水平，实现企业的长足发展。
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