导读:本文包含了人才流动机制论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:民办高校,人才流动,创新研究
人才流动机制论文文献综述
吕贵鑫,闫彩玲,郜玉环[1]（2019）在《民办高校人才流动问题的对策与机制创新研究》一文中研究指出在我国高等教育发展的过程中,民办高校一直扮演着重要角色,为我国高等教育的发展做出了重要贡献。但在其发展过程中,不难发现受到了很多内外部因素的制约,其中教师队伍的不稳定性成为了制约民办高校发展的重要因素之一,究其原因,学校管理制度不完善、教师激励机制存在问题导致民办高校人才流失严重,本文针对民办高校人才流动问题进行了分析并给出相应的解决方案,尝试建立相应的激励机制,这对民办高校未来更好的发展有着一定的现实意义。(本文来源于《国际公关》期刊2019年08期）
李岩,王仁卫,刘丹,杨林,张文东[2]（2019）在《邮政企业创新人才流动机制的思考》一文中研究指出结合邮政企业实际,通过对比和借鉴成功企业人才管理经验,从人才评价、人才培养、人才激励、人才流动等方面探讨了人才流动机制的创新途径,并将其纳入企业长远规划,为企业发展提供人才保障。(本文来源于《邮政研究》期刊2019年04期）
林新奇,苏伟琳[3]（2019）在《“一带一路”背景下的国际化人才流动与培养机制研究》一文中研究指出国际化人才作为"一带一路"倡议实施的关键与支点,其能够在很大程度上决定"一带一路"的实施效果,如何在"一带一路"背景下,基于国际化人才流动的新趋势与新特点,构建符合"一带一路"背景的国际化人才培养机制也就显得尤为重要。文章基于"一带一路"背景下国际化人才的新内涵,梳理与总结国际化人才流动的新特点,提出构建政府、高校和企业"叁位一体、联动培养"的国际化人才培养机制,以期为"一带一路"背景下国际化人才培养献计献策。(本文来源于《现代管理科学》期刊2019年07期）
曹略耕[4]（2019）在《论“旋转门”机制在新型公安智库人才流动机制建设中的应用》一文中研究指出[目的/意义]在党和国家大力推进中国新型智库建设、人才强国战略的大背景下,新型公安智库相比于传统的警务智库,应更加注重人才在智库研究中的战略性定位。人才作为新型公安智库的软实力,其流动机制是保证智库"鲜活"的关键,是保障公安决策科学性、战略性的重要举措。[方法 /过程]本文通过学习美国"旋转门"机制在促进其体制内外人才流动方面的先进经验,以及对中美两国国情的深入分析,发掘出其中可以提升新型公安智库人才流动水平的指导理念和可行做法,并对我国新型公安智库人才流动机制的发展提出一些建议。[结果 /结论 ]经过分析论证,本文认为实现美国"旋转门"的体制内外人才流动较为困难,而实现新型公安智库、公安一线实战部门、公安院校、公安决策部门等体制内的人才流动较为可行,所以本文的人才流动机制建设也是针对新型公安智库"体制内"的人才流动。基于中国本土与实践建设的"旋转门"机制会深入推进新型公安智库人才流动,保障人才之间的交流合作,也必将展现人才资源在提升新型公安智库服务公安决策时的实战性功效、战略性定位等方面的能力。(本文来源于《智库理论与实践》期刊2019年03期）
陈峥,李函颖[5]（2019）在《美国、日本高端人才流动国际化机制研究》一文中研究指出美国与日本的外籍博士后数量高于本土博士后数量,主要分布在自然科学类,其次是医学与工程。高端人才的引进规模大于走出。美国之所以成为全球青年才俊的聚集地,仰赖以美国梦为起点、移民政策为筛选机制、国家利益为推手、教育文化交流为保障的人才输入机制;其人才输出机制则依托于政府财政支持与私有基金会,透过设立各种项目选拔人才赴他国交流。作为世界第叁大经济体的日本,进入21世纪后受经济增长放缓的制约,政府开始加大高端人才的引进力度,加之其崇洋的基本国策,形成了由官方主导、自上而下且优先指向欧美的高端人才国际化机制。高端人才流动的影响因素,即人口规模与结构、国家利益、综合国力。中国现阶段应打造理工科以引进来为主、人文社会科学以走出去、引进来双管齐下的具有中国特色的高端人才交流模式,以竞争与交流实现中国博士后人力资本的增值。(本文来源于《高教发展与评估》期刊2019年03期）
郁芬[6]（2019）在《建立人才流动协商与补偿机制》一文中研究指出随着“双一流”建设的深入推进，高校人才竞争愈演愈烈，这一现象在全国两会期间备受关注。全国政协委员、南京工业大学校长乔旭为此提交提案，呼吁出台具有刚性约束的薪金标准指导性意见，建立人才流动协商与补偿机制，更好鼓励人才干事创业。乔旭介绍，随着“双一(本文来源于《新华日报》期刊2019-03-16）
王耀东[7]（2019）在《才如永字叁江秀 汇入碧川万顷涛——永川区畅通人才流动机制侧记》一文中研究指出2019年1月14日,永川区南大街街道办事处。电脑前,农技干部吴平原正在分析田野调查信息。看到近期吉安镇梨树虫果率有所上升,吴平原心急如焚:"下个月必须重点部署全年梨树防治病虫害工作,降低虫果率!"作为南大街街道干部,吴平原为何如此关心吉安镇的事?原来,吴平原还有一个特殊身份——科技特派员。(本文来源于《当代党员》期刊2019年06期）
[8]（2019）在《“用”——畅通人才流动机制,有效配置人才资源》一文中研究指出一是实施"双千双师交流计划"。鼓励职教院校专业教师到企业兼任技术工程师,企业技术专家到职教院校担任一线教师。建成双师交流培养基地1个,全区累计选派"双师"200余人,其中市级"双千双师"20人,中高职院校"双师型"教师分别占56.9%和76.2%。二是实施"科技特派员行动"。2017年以来,选派农(本文来源于《当代党员》期刊2019年06期）
张申尚,张永胜[9]（2019）在《畅通人才流动机制 助力高质量发展》一文中研究指出本报讯（ 张申尚 张永胜）1月22日，镜湖区政府与苏州成功人力资源集团有限公司签署战略合作框架协议。市长贺懋燮，副市长贺东，市政府秘书长汤德余，成功人力资源集团董事长林伟星，嘉宾大学创始人吴婷等出席。贺懋燮向来宾介绍了芜湖经济社会发展情况、(本文来源于《芜湖日报》期刊2019-01-24）
申树斌[10]（2018）在《谈健全人才流动机制与盘活人才存量》一文中研究指出运用国际比较分析方法揭示了我国高等教育随经济增长的成长规律。经济增长的短期因素(经济增长率)对高等教育粗入学率的贡献大于长期因素(人均国内生产总值)。研究与开发经费支出占国内生产总值比重、每百万人中研究人员随经济增长的成长速度高于多数中等收入国家,而公共教育经费支出占国内生产总值比重随经济增长的成长速度低于多数中等收入国家。经济增长极大提高了我国本土专利的自主创新能力和对国外专利的吸收能力,但是我国整体创新能力同发达国家特别是美国还有质的差距。我国高等教育改革应以经济增长转型为契机,以健全人才流动机制为突破口,盘活人才存量,实现经济增长质的飞跃。(本文来源于《辽宁师专学报(社会科学版)》期刊2018年06期）
人才流动机制论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
结合邮政企业实际,通过对比和借鉴成功企业人才管理经验,从人才评价、人才培养、人才激励、人才流动等方面探讨了人才流动机制的创新途径,并将其纳入企业长远规划,为企业发展提供人才保障。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人才流动机制论文参考文献
[1].吕贵鑫,闫彩玲,郜玉环.民办高校人才流动问题的对策与机制创新研究[J].国际公关.2019
[2].李岩,王仁卫,刘丹,杨林,张文东.邮政企业创新人才流动机制的思考[J].邮政研究.2019
[3].林新奇,苏伟琳.“一带一路”背景下的国际化人才流动与培养机制研究[J].现代管理科学.2019
[4].曹略耕.论“旋转门”机制在新型公安智库人才流动机制建设中的应用[J].智库理论与实践.2019
[5].陈峥,李函颖.美国、日本高端人才流动国际化机制研究[J].高教发展与评估.2019
[6].郁芬.建立人才流动协商与补偿机制[N].新华日报.2019
[7].王耀东.才如永字叁江秀汇入碧川万顷涛——永川区畅通人才流动机制侧记[J].当代党员.2019
[8]..“用”——畅通人才流动机制,有效配置人才资源[J].当代党员.2019
[9].张申尚,张永胜.畅通人才流动机制助力高质量发展[N].芜湖日报.2019
[10].申树斌.谈健全人才流动机制与盘活人才存量[J].辽宁师专学报(社会科学版).2018