导读:本文包含了股份期权计划论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:期权,股票,股份,计划,数量,网通,股本。
股份期权计划论文文献综述
袁振兴[1]（2016）在《股票期权激励的源条件、代理问题及其激励效果——雏鹰农牧股份公司股票期权激励计划的案例分析》一文中研究指出公司所有权与经营权的分离是股票期权激励产生的原因和源条件,股票期权是为解决公司委托代理关系主契约问题的衍生契约,在解决代理问题过程中自身也会产生合同的不完全性。文章以公开资料为依据,分析了雏鹰农牧股份有限公司股票期权行权条件的设计及其激励效果。分析结果表明,与所有权和经营权相分离的情况不同,在股权高度集中且大股东担任董事长兼首席总裁的公司中,公司的所有权与经营权"黏合"不仅导致了大股东(而不是经营者)主导股票期权制定过程,采取措施提高股票期权的行权门槛,产生新的代理问题,而且使股票期权失去了激励的源条件,股票期权业绩考核指标与激励对象不再相关,契约双方认真预测公司未来经营业绩与契约条款的匹配性动力丧失,最终导致股票期权激励效应难以发挥。(本文来源于《会计之友》期刊2016年02期）
彭飞[2]（2010）在《浔兴股份推出股权激励计划 153人获授602万份期权》一文中研究指出浔兴股份今天披露了股权激励计划，公司拟向153名董事、高管、核心管理、技术及业务人员授出602万份股票期权，其中首次授予574万份，预留28万份，行权价格11.73元，这也是公司股票21日的收盘价。 该计划有效期为五年。记者注意到，公司设定的行(本文来源于《上海证券报》期刊2010-10-25）
叶映红[3]（2008）在《从伊利股份年报看股票期权激励计划对企业的影响》一文中研究指出股票期权激励计划是上市公司采用较多的一种股权激励方式,其实施将对企业的财务状况、经营成果和现金流量等产生较大影响。本文以伊利股份为例,具体分析了实施股票期权激励计划对企业产生的影响并总结了两点启示。(本文来源于《财会月刊》期刊2008年36期）
本报记者,应尤佳[4]（2008）在《高鸿股份拟实施股票期权激励计划》一文中研究指出高鸿股份今日披露了公司的股票期权激励计划，涉及股票数量为940万股，占目前公司总股本25990万股的3.62%。公司表示，将首次授予激励对象846万份股票期权，占总股本的3.26%，占申请总额度的90%；预留94万份，占总股本0.36%，占申请总额度的1(本文来源于《上海证券报》期刊2008-05-21）
韩宏权[5]（2008）在《伊利股份股票期权激励计划的法律分析》一文中研究指出近年来,我国上市公司实践中出现了大量的对公司经营者的股权激励现象。笔者通过对伊利股份股票期权激励计划的实证分析,对该制度实施中的具体问题做专门研究,以期能够提出完善的一些建议。本文除了引言和结束语外,分五部分展开。第一部分,股票期权激励计划的目的。伊利股份股票期权激励计划的目的是符合我国规定的,也是合理的。该计划的实施可以有效地降低公司的委托一代理成本,促使伊利股份稳定并不断吸纳优秀人才,体现总裁潘刚等公司高管的产权价值。第二部分,期权数量及分配。伊利股份首次实施股票期权激励计划,没能充分考虑该公司的股本规模、长远发展规划等因素,所授予的期权数量是不合理的,也不符合《国有公司试行办法》的规定。不过,该计划的期权分配符合我国的相关规定,也符合有关的激励理论,具有其合理性。第叁部分,股票来源。伊利股份采用向激励对象定向发行新股的方式来解决标的股票的来源,符合我国《上市公司管理办法》和《国有公司试行办法》的要求。但是,伊利股份向多达33名激励对象定向发行新股的作法不符合我国《上市公司证券发行管理办法》的规定。我国《公司法》在公司回购自己股份问题上采取的是“原则禁止、特殊例外”的态度。现行的法定资本制度,排除了留存股票这种国际上最长用的股票来源方式。大股东转让的方式也不能作为我国上市公司期权激励计划的股票来源。第四部分,股票期权的行权。伊利股份股票期权激励计划的行权条件虽然符合我国相关规定的要求,但是过低的行权条件实际上侵害了广大投资者的权益。该计划的行权安排不是匀速分批行权,违反了《国有公司试行办法》的相关规定,不能发挥对激励对象的长效激励作用。第五部分,完善股票期权激励的一些法律思考。目前我国应该尽快出台和完善有关股票期权激励制度的专门立法;应该进一步规范我国的证券市场;应该尽可能地制定相对完善的股票期权激励计划;应该大力加强法治经济下的诚信制度建设。(本文来源于《西南政法大学》期刊2008-04-01）
高琳琳[6]（2006）在《创业期中小型高科技企业实施股份期权计划研究》一文中研究指出近年来高科技产业在我国蓬勃兴起，并逐渐成为我国经济发展的主力军。高科技产业是朝阳产业，代表着我国经济的未来，并得到了政府的大力扶持。在近年来发展起来的一大批高科技企业中，绝大多数还是创业期中小型高科技企业。虽然这些中小型高科技企业为我国经济的发展作出了重大的贡献，但它们还是在种种主观或客观条件的制约下，发展的基础非常脆弱。这些创业期中小型高科技企业，往往需要比传统企业更高素质的人才来加盟，却往往限于自身能力的限制，无法支付留住这些人才需要的高额薪酬；同时，由于创业是一个持续的艰苦的过程，这些企业也急需对创业者进行持续激励的有效手段。而期权计划的实施正是“以未来收益激励现在奋斗、以长远发展约束短期行为”的产权制度安排。在创业期中小型高科技企业实施有效的期权计划，可以有效地激励创业团队，保护创业者的创业热情，解决这些企业所面临的体制和激励困境。 研究发现，就我国建立期权计划而言，期权主要可分为股票期权和股份期权两大类。我国处于创业期的中小型高科技企业绝大多数是非上市公司，即便是上市公司，其股票流通及其实施股票期权计划也受到很大限制，实施股份期权计划要比实施股票期权计划相对容易且更现实。 股份期权作为一种企业内部的制度安排，其应用是与创业期中小型高科技企业的特点分不开。为何创业期中小型高科技企业需要股份期权?对这问题的讨论，离不开对创业期中小型高科技企业的基本特征、人力资本的特征进行研究。创新活动的难以测量与团队协作紧密、人力资本的产权私有性与专用性等特点使股份期权制度必然成为创业期中小型高科技企业人力资本较好的产权间接界定方式和激励创新的内部产权安排。 首先，股份期权制度能够将经营者的薪酬与公司的长期发展紧密地联系起来，有利于克服委托—代理关系中固有的管理人员与股东之间利益冲突，实现股东利益最大化。 其次，中国引进股权激励是近几年的事，在实践运用中与真正的股票期权差别较大，在现有条件下实行股票期权有着不可逾越的障碍，而股份期权这一创新形式则是较好的选择，可避开现在主要法律、法规的限制。 此外，股份期权与股票期权只有一字之差，在操作要素与原理机制上差别不大，因此通过借鉴股票期权的相关要素对我国中小型高科技企业股份期权计划进行设计。(本文来源于《中国海洋大学》期刊2006-06-01）
张燕[7]（2006）在《EVA股份期权激励计划的制定》一文中研究指出期权激励是上世纪五十年代的事物,主要形式为股票期权激励,其理论和实践目前在西方已经非常成熟,并在经济发展中起到了不可或缺的作用.该计划虽在我国刚刚起步,但随着现代企业制度的不断深化,可以设想其在我国将得到迅速的推广,在我国企业成长过程中会发挥其应有的作用.在设计期权激励计划时,有两个基本的技术性问题:一是如何评估经营者的业绩;二是怎样根据评估的业绩来设计期权激励计划。原有的股票期权激励计划采用股票价格作为评估经营者业绩的标准;根据股票价格制定未来行权价格,但此种形式在现实中存在很多不合理的因素。本文就是针对这两点,基于EVA评价指标提出了一种期权激励计划的方案,以期能对我国推行期权激励计划有一定理论指导和参考意义.本文通过比较的方法,分析了目前期权激励计划在国内外实践中的障碍,并以此为着手点,将EVA理论引入期权激励计划,设计了EVA股份期权激励计划。EVA股份期权激励计划是企业长期薪酬制度的一部分,它借鉴期权的原理、特性和操作方式,以股票期权激励计划的实施过程为依托,并对其进行了一些改进:根据企业不同情况设计并计算了EVA股份价格,重点放在激励计划的“双赢”上,强调公司价值的增加,用EVA股份价格取代股票价格作为评价经营者业绩的标准;同时以EVA虚拟股份取代股票作为期权的标的,设计新的行权价格实行更有效的激励。(本文来源于《东北师范大学》期刊2006-05-01）
李少林[8]（2006）在《中捷股份推出股票期权激励计划》一文中研究指出中捷股份(002021)今日公布的《公司股票期权激励计划》显示，公司将授予总经理李瑞元等10名高管510万股票期权。该公司遂成为中国证监会年初出台《上市公司股权激励管理办法(试行)》以来，首家推出股票期权激励方案的G股公司。 按照该期权激励计划(本文来源于《中国证券报》期刊2006-02-15）
黄建华,房思思,邓培树,银路[9]（2006）在《知识密集型企业股份期权计划的设计与管理》一文中研究指出股份期权计划设计是关于一些具体条款的规定性问题,包括股份期权授予和行使、股份期权的赠予时机和数目、股份期权行权价的确定、权利变更及丧失、股份期权的执行方法、股份期权行权所需要股份来源渠道、对股份期权计划的管理等。为了保证股份期权计划的顺利进行,还得有一套相应的管理管理与控制机制。通过模拟对某知识密集型企业实施股份期权计划的前后的对比,得出股份期权激励的长期效果。(本文来源于《经济师》期刊2006年01期）
丁金斌[10]（2005）在《网通股份期权计划评价》一文中研究指出网通在上市过程中推出的股份期权计划,成为其上市方案中的一个亮点。对于网通经营管理层通过期权计划持股现象,市场上出现了不同意见。有人认为是一个良性趋势,能够促进对电信行业腐败的遏制,是网通管理国际化的标志;有人则认为所有国有企业都是国有资产,通过期权变成个(本文来源于《会计师》期刊2005年02期）
股份期权计划论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
浔兴股份今天披露了股权激励计划，公司拟向153名董事、高管、核心管理、技术及业务人员授出602万份股票期权，其中首次授予574万份，预留28万份，行权价格11.73元，这也是公司股票21日的收盘价。 该计划有效期为五年。记者注意到，公司设定的行
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
股份期权计划论文参考文献
[1].袁振兴.股票期权激励的源条件、代理问题及其激励效果——雏鹰农牧股份公司股票期权激励计划的案例分析[J].会计之友.2016
[2].彭飞.浔兴股份推出股权激励计划153人获授602万份期权[N].上海证券报.2010
[3].叶映红.从伊利股份年报看股票期权激励计划对企业的影响[J].财会月刊.2008
[4].本报记者,应尤佳.高鸿股份拟实施股票期权激励计划[N].上海证券报.2008
[5].韩宏权.伊利股份股票期权激励计划的法律分析[D].西南政法大学.2008
[6].高琳琳.创业期中小型高科技企业实施股份期权计划研究[D].中国海洋大学.2006
[7].张燕.EVA股份期权激励计划的制定[D].东北师范大学.2006
[8].李少林.中捷股份推出股票期权激励计划[N].中国证券报.2006
[9].黄建华,房思思,邓培树,银路.知识密集型企业股份期权计划的设计与管理[J].经济师.2006
[10].丁金斌.网通股份期权计划评价[J].会计师.2005
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