导读:本文包含了硬信息论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:中小企业,贷款违约,硬信息,软信息
硬信息论文文献综述
过新伟,王曦[1]（2015）在《硬信息与软信息:孰重孰轻?——非上市中小企业贷款违约风险实证研究》一文中研究指出本文利用国内某商业银行的中小企业贷款违约数据,采用Logistic模型和随机效应Logistic模型对非上市中小企业贷款违约风险的影响因素进行实证分析。结果表明:非上市中小企业的硬信息指标特别是营运资金比率、负债比率对贷款违约有较大影响;软信息指标中的企业特征特别是企业在人行的信用记录、经营稳定性、水电税费变化趋势和银行信用对违约风险有显着影响;非上市中小企业企业主的个人特征,例如受教育程度、家庭年收入、持股比例和资产抵押率等对违约风险也具有较大影响。预测对比研究发现,软信息指标对贷款违约的预测能力高于硬信息指标,而随机效应Logistic模型的表现要强于Logistic模型;综合使用软信息和硬信息指标建立随机效应Logistic模型具有最佳的预测效果。研究结论对商业银行开展中小企业贷款业务和信贷风险评估具有参考价值。(本文来源于《金融学季刊》期刊2015年02期）
甘若谷,赵立春[2]（2015）在《公立医院人力资源管理中软、硬信息的应用》一文中研究指出人力资源管理是公立医院发展的战略性核心工作之一。如何收集和利用不同类型的信息是人力资源管理工作得以开展的重要基础和路径,本文针对公立医院人力资源管理过程中软、硬信息的应用进行结构分析,为提高卫生行业管理水平提供参考。(本文来源于《广西医学》期刊2015年07期）
万爱华,周云,闫磊磊,马敬东[3]（2014）在《高校附属医院人力资源绩效评价中的硬信息和软信息——以同济医院为例》一文中研究指出随着我国医疗体制改革的不断推进,在现代医疗市场环境下,医院之间的竞争也日趋激烈,医院人力资源的竞争是影响医院发展成败的关键因素,而医院人力资源绩效评价反映医院人力资源管理水平。本文通过分析高校附属医院人力资源绩效评价中的硬信息和软信息,为高校附属医院的人力资源管理的发展提供参考性依据,以提高医院人力资源管理水平。(本文来源于《中国卫生事业管理》期刊2014年03期）
徐忠,邹传伟[4]（2010）在《硬信息和软信息框架下银行内部贷款审批权分配和激励机制设计——对中小企业融资问题的启示》一文中研究指出通过建立硬信息和软信息框架下的委托代理模型,本文分析了银行内部贷款审批权分配和激励机制设计,有助于理解大中型商业银行服务中小企业融资的叁个关键问题:硬信息和软信息框架下的信息不对称;合理设置基层分支机构的贷款审批权;合理设置基层分支机构的激励机制以控制其在贷款审批中的道德风险。在此基础上,利用相关数据,本文对四大国有商业银行县级支行贷款审批权进行了实证分析,并提出了若干政策建议。(本文来源于《金融研究》期刊2010年08期）
苏静,杜子平[5]（2007）在《银行信用风险管理机制:“硬”信息对“软”信息》一文中研究指出在存在隐藏信息道德风险的委托-代理框架下分析了不同类型信息对信用风险管理的影响。结果显示,获得"软"信息可减少VaR资本需求,但也促使信贷员利用"软"信息进行信号操纵。提出了利用工资激励合同防止操纵的产生。通过应用模拟方法对2种框架("软"信息和2类信息结合)的结果进行对比,证实"软"信息对银行家有利但需要对银行内部组织结构进行改进。(本文来源于《安徽农业科学》期刊2007年29期）
王锁柱,李怀祖[6]（2004）在《硬信息与软信息的内涵及其关系研究》一文中研究指出对软信息与硬信息的内涵进行了界定 ,从信息表达的规范程度、产生的时间性、精确程度等角度对二者的特点进行了比较分析 ,并指出了硬信息与软信息间的关系为硬信息是软信息的基础、硬信息与软信息形成了一个连续的统一体 ,以期为高层管理信息系统 (EIS)的信息需求分析和功能设计提供必要的理论基础。(本文来源于《情报杂志》期刊2004年04期）
硬信息论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
人力资源管理是公立医院发展的战略性核心工作之一。如何收集和利用不同类型的信息是人力资源管理工作得以开展的重要基础和路径,本文针对公立医院人力资源管理过程中软、硬信息的应用进行结构分析,为提高卫生行业管理水平提供参考。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
硬信息论文参考文献
[1].过新伟,王曦.硬信息与软信息:孰重孰轻?——非上市中小企业贷款违约风险实证研究[J].金融学季刊.2015
[2].甘若谷,赵立春.公立医院人力资源管理中软、硬信息的应用[J].广西医学.2015
[3].万爱华,周云,闫磊磊,马敬东.高校附属医院人力资源绩效评价中的硬信息和软信息——以同济医院为例[J].中国卫生事业管理.2014
[4].徐忠,邹传伟.硬信息和软信息框架下银行内部贷款审批权分配和激励机制设计——对中小企业融资问题的启示[J].金融研究.2010
[5].苏静,杜子平.银行信用风险管理机制:“硬”信息对“软”信息[J].安徽农业科学.2007
[6].王锁柱,李怀祖.硬信息与软信息的内涵及其关系研究[J].情报杂志.2004