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摘要：近年来，在我国社会整体水平不断提升的背景下，企业也得到了十分良好的发展，企业的政工工作作为当前企业发展过程中的基本组成部分。政工这项工作的开展也将对我国企业员工思想水平起到帮助，为企业建设与发展奠定良好基础。针对这种情况，进一步对企业政工工作进行分析，从而更加有效的探索创新对策，希望对我国企业政工工作的开展起到一定的帮助作用。
关键词：企业发展；政工工作；问题；对策
引言
政工工作是企事业单位重要组成部分，能够为企事业单位指明政治方向、激发企事业单位员工集体责任感、推动企事业单位健康发展。但立足于现实层面，对当前企事业单位政工工作实际情况予以分析，发现此项工作之中存在诸多问题，导致政工工作作用未能淋漓尽致的发挥出来。对此，应当探究行之有效的优化路径来改变现状，提高政工工作的实效性。
1政工工作的内涵及功能
国企政工工作的内容就是思想政治教育工作。思想政治教育在社会层面和行业层面都是至关重要的。对社会主义国家来说，思想政治教育是一切工作的基础。特别是在国有企业中，还要从国有企业所有制的特殊性来加强思想政治教育。没有思想政治教育，就不可能稳定企业发展，把职工聚集起来。因此，国企政工工作始终占有企业工作的重要地位。
2企业政工思想工作存在的问题
2.1对政工思想工作认识不到位
新时期，企业面临日趋复杂的市场环境，企竞争压力不断增大，很多企业在内外部发展战略调整上日趋关注如何通过提高生产力，获取更多的实际利益。这样一来，将企业政工思想工作忽视了，重视员工业务能力的提升，忽视对员工的思想政治教育，不断缩减政工部门工作人员，影响到正常的政工思想工作制度建设及队伍优化，从而降低了企业政工思想工作开展的整体效果。此外，很多新兴企业缺乏良好的思想基础，对政工思想工作不关注，未能建立起完善的政工思想工作体系，使内部各级员工的思想觉悟难以符合当今社会发展潮流。这样一来，上级领导与下级员工间出现越来越多分歧及隔阂，领导忽视员工，员工抱怨领导，影响到企业各项工作开展的效率。还有一部分企业仅打出政工思想工作的旗号，未能开展实际行动，形式化严重，浪费了人力及物力资源。
2.2政工工作模式相对落后
信息时代的到来使得信息化成为当今社会发展的一个重要趋势，以计算机技术、网络技术为代表的现代科学技术已经被广泛应用到企业经营管理当中。但是目前很多企业政工部门还没有认识到这一改变，仍然鼓励职工通过读书、看报的传统方式学习，没有将现代技术手段应用到政工管理当中，不能满足新时期职工尤其是年轻职工自我发展需要以及多样化的信息需求。
2.3企业政工管理工作和实际情况联系不紧密
对企业员工进行思想政治工作，必须要从实际出发，结合新形势下的具体情况，以企业利益为中心，始终坚持从企业的实际情况为出发点，只有这样才能切实做好政工管理工作，实现管理的意义。而目前我段政工管理工作中，管理人员的工作内容有点笼统，简单，没有结合员工的实际情况，没有达到良好的工作成效。
2.4企业政工队伍素质低，服务质量差
很多企业在政工队伍组建上缺乏对工作人员综合素质的评估，造成政工队伍工作人员素质参差不齐，业务水平有高有低，思想观念落后；一部分工作人员往往还兼顾其他工作，在其他工作不忙的时候才临时负责政工思想工作，缺乏专业性，还有很多企业为了节省成本会招聘兼职人员来负责政工思想工作，使政工思想工作的服务质量降低，工作效率大大折扣；未能对现有的队伍补充新鲜血液，很多企业政工队伍老化、观念传统、思想僵化，影响到政工工作的创新，造成很多年轻工作人员离岗，出现青黄不接的问题。
3企业政工工作优化对策
3.1提高思想认知，构建完善的分工制度
企业各级领导需要意识到并重视政工工作的重要性，明确其在员工工作积极性调动上、推动企业发展上的意义。同时，定期组织开展思想教育，使全体员工参与到企业政工思想工作中来，增强员工主观能动性，真正体会到政工思想工作的引导作用。同时，建立并完善企业政工管理制度，加强政工队伍建设，从而顺利推进政工思想工作的开展。明确各部分工作人员的分工，做到权责分明，避免出现工作上的混乱，影响工作效率。企业需要加强与各部门的沟通与联系，获取相关反馈及建议，对于可行的建议需要详细记录下来，作为日后政工思想工作创新优化的依据，与员工一起探讨政工工作优化及调整办法，使各部门员工充分认识到政工工作的价值及地位，提升企业内部凝聚力。
3.2改进政工工作模式
为了更好地适应新时期的社会发展环境，企业要根据实际情况和具体需要不断改进政工工作模式，将原有工作模式当中不利于政工管理效率提升的元素剔除，保留有效的管理手段，这就需要做到以下几点：第一，企业在开展政工工作时仍然要强化思想理论灌输，积极向员工宣传和灌输正确的思想价值观念；第二，企业要丰富政工工作方式，根据员工的实际需求创新工作内容，积极组织员工开展丰富多样的政工活动，并将各种先进的思想文化理念融入其中，使员工在参与活动的过程中接受思想政治教育；第三，企业要充分发挥榜样的示范作用，正确树立先进典型，并加强宣传推广，引导员工向榜样学习，正确认识集体利益与个人利益之间的关系，强化自身建设；第四，企业要在政工工作当中加强新技术的应用，积极引进现代管理理念和方法，将新技术融入政工管理当中，比如政工人员可以利用新技术搭建企业网站和交互平台，在企业内部加强对新政策、新技术、新知识的宣传推广；还可以利用新媒体加强与基层员工的沟通交流，及时了解员工在工作、生活方面的困难，并帮助其解决实际问题，让员工感受到企业的温暖，进而积极投身到岗位工作当中，为企业的发展贡献力量。
3.3实行现代化人性化管理制度
因为现代企业的竞争压力不断增大，企业员工的压力也随之增加。做好政工管理工作很重要的一项措施就是建立人性化的管理制度，切实为员工政治利益和经济利益着想，多实施人性化措施，比如最直接的奖金制度、福利制度，多举行增进员工之间感情的活动，将员工切实看待成企业的“家人”。从企业和员工的实际出发，在工作压力之下，多鼓励员工如何正确平衡家庭与工作的关系等等。管理制度中，只有融入了人文关怀才能更好地将企业员工的思想统一到一起，为企业的发展奠定基础。
3.4加大对工作人员素质的创新
企业良好发展与员工的自身素养是分不开的，因此，企业的相关管理人员应该加强对工作人员的重视程度，定期组织工作人员进行培训和再教育，确保工作人员可以全面掌握政工工作方面的知识，提升工作人员的自身素养，树立正确的企业观念，从而为企业的发展贡献出全部力量，确保企业可以长久的发展下去。此外，管理人员应该积极的对政工工作进行创新，让企业的工作人员意识到政工工作的重要性，不断提升自己的专业技能和水平，确保政工工作的水平和效率可以得到全面提高。
结语
总之，做好企业政工工作需要从提高思想认识上、工作方法创新上以及增强工作人员综合素质等方面优化与改进，不断加快信息工作平台建设，使企业政工思想工作顺应时代发展潮流。
参考文献
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