导读:本文包含了企业家人力资本市场论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:企业家,人力资本,市场环境,门槛效应
企业家人力资本市场论文文献综述
易先忠,靳瑶,汤长安[1]（2019）在《人力资本向企业家才能转换的市场环境门槛效应》一文中研究指出通过教育提高人力资本的丰裕程度是培育企业家才能的一般性经验,但人力资本丰裕的国家是否能孕育更多的企业家?本文通过83个经济体2000—2011年跨国面板数据实证发现,人力资本能否转换为企业家才能受到多维度市场环境的制约。只有当产品市场开放度、投资自由度和法制环境高于门槛值时,人力资本才能向企业家才能转换,人力资本向企业家才能转换的效应随着劳动力自由流动程度的提高而强化。(本文来源于《商学研究》期刊2019年02期）
肖作平,张欣哲[2]（2012）在《制度和人力资本对家庭金融市场参与的影响研究——来自中国民营企业家的调查数据》一文中研究指出家庭金融市场参与研究是家庭金融研究的开端。本文以中国社会科学院对全国民营企业家金融投资活动所做的调查数据为研究对象,理论和实证分析了制度及人力资本对家庭金融市场参与活动(包括市场参与的几率和市场参与深度)的影响。研究发现:(1)制度因素中的集体主义文化与金融市场化水平,以及人力资本中的教育水平与性别因素对家庭金融市场参与的几率发挥着显着的正面影响;(2)制度因素中的集体主义文化与金融市场化水平,以及人力资本中的教育水平、性别与投资者情绪对家庭金融市场参与深度发挥着显着的正面影响;(3)女性风险规避的认知特点使得男性的市场参与几率显着高于女性,但在市场参与深度方面,男女之间并无表现出显着差异,这可能是一个自然筛选的结果。(本文来源于《经济研究》期刊2012年S1期）
孔宪香[3]（2010）在《企业家人力资本创新的市场激励制度分析》一文中研究指出企业家的一个重要职能就是创新,市场制度作为激励创新的一种根本制度,对企业家人力资本从事创新活动起持续性激励作用。经理人市场、资本市场和产品市场对企业家的创新活动都在不同程度上具有激励和约束作用。经理人市场主要通过声誉机制和竞争机制对企业家实施激励和约束;资本市场通过评价、接管和资金融通、产权交易等对企业家的创新进行激励和约束;产品市场通过新产品的市场竞争机制激励企业家从事创新活动。叁种市场的创新激励可以相互作用,共同影响企业家的创新活动。(本文来源于《科技管理研究》期刊2010年13期）
廖祖君[4]（2010）在《农民合作经济组织“企业家才能”的“市场控制权”回报——一个人力资本产权视角的研究》一文中研究指出农民合作经济组织的领导者虽然并没有直接获得与其企业家才能相对应的经济回报,但是通过对该组织成员的潜在影响,他们得以在一定程度上控制当地生产资料和农产品市场,并以此来增加自己的超额利润而不是农民合作组织的公共利润。在这样的情况下,企业家虽然没有从农民合作经济组织中获取直接经济报酬,却获得了当地的"市场控制权"作为对他为协会做出的贡献的回报,这就基本上满足了"激励相容"条件,具有"企业家才能"的农村精英就可能选择加入或者成立农民合作经济组织。(本文来源于《天府新论》期刊2010年02期）
谢雅萍,苏东水[5]（2009）在《企业家人力资本约束:自我、制度、市场》一文中研究指出现代经济理论认为,企业是人力资本与物质资本的合作契约,企业家人力资本对企业的生存和发展起着重要作用。知识经济时代,经理革命背景下,公司经理权滥用的可能性不断加大,不能仅仅依靠企业家激励制度中的约束机制来制约企业家,而必须在激励制度的基础上构建专门的企业家人力资本约束制度,使激励制度和约束制度配合使用,达到解决公司经理权滥用问题、全面激励与约束企业家的目的。(本文来源于《现代管理科学》期刊2009年12期）
刘光岭[6]（2008）在《市场经济条件下企业家人力资本产权制度创新探析》一文中研究指出本文以企业家人力资本产权的内涵及其特性的阐述为立足点,在分析我国企业家人力资本产权制度现状的基础上,对当代中国企业家人力资本产权制度如何创新进行了探析和深入的评述,认为应该通过实现企业家人力资本配置市场化、承认企业家拥有剩余索取权、实行国有企业企业家竞争选聘制、建立企业家人力资本产权激励制度、完善多元的企业家人力资本产权约束机制五个有效途径,进一步发展和完善市场经济条件下的企业家人力资本产权制度。(本文来源于《西北人文科学评论》期刊2008年00期）
杨璐源[7]（2008）在《市场经济条件下企业家人力资本产权制度创新探析》一文中研究指出企业家人力资本产权是企业持续发展的发动机,也是经济发展的力量源泉。科学构建与市场经济相适应的企业家人力资本产权制度,充分发挥企业家队伍特殊资源的积极作用,促进企业家人力资本效用最大化,这对于增强企业的国际竞争能力具有重大的战略意义。本文以企业家人力资本产权内涵的阐述为立足点,在分析我国企业家人力资本产权制度现状的基础上,对当代中国企业家人力资本产权制度如何实现创新进行了深入的评述和有益的探索。(本文来源于《今日南国(理论创新版)》期刊2008年05期）
张娜[8]（2006）在《我国企业家人力资本市场的供求不均衡分析》一文中研究指出张娜河海大学商学院[摘要]本文从企业家人力资本市场的供给主体和需求主体分析了我国企业家人力资本市场供求不均衡产生的原因,并提出了缓解这种不均衡的相应对策。(本文来源于《商场现代化》期刊2006年36期）
石效民,陈文坤[9]（2005）在《市场经济条件下企业家人力资本产权制度创新》一文中研究指出在现代经济中,企业家人力资本对企业的影响越来越重要,甚至有时是决定性的。文章在分析我国企业家人力资本产权制度现状的基础上,对当代中国企业家人力资本产权制度创新进行了较为深入的分析和评述,以期对我国的企业家人力资本理论的研究提供一些有益的探索。(本文来源于《经济师》期刊2005年07期）
魏明[10]（2004）在《企业家人力资本的自我甄别与市场配置——企业家人力资本的理论模型及其涵义》一文中研究指出以往的企业家理论主要集中在对企业家的行为特征进行研究。但是企业家理论的关键是企业家个体怎样向市场传递其企业家信息并被市场选择。张维迎博士提出的“个人财富——企业家能力”模型在此做了开拓性的研究,提出了个人财富是企业家能力信息的市场显示的原理,但在许多方面还需要讨论。本文在该模型基础上,通过引入企业家人力资本的概念,提出企业家的人力资本模型。这一模型把企业家的选择分为两个阶段:企业家人力资本的积累和企业家人力资本的配置。在企业家人力资本积累过程中个体完成了企业家资格的自我甄别,其中个体的先天心理特质和制度环境起着重要作用。企业家人力资本的配置是企业家人力资本的市场甄别,即市场对个体传递的企业家人力资本信号——学历、经历与业绩、个人资本和社会资本——进行甄别,以发现“真正”企业家人力资本,并完成企业家人力资本的配置。其中个人财富只是一个重要信号,而不是唯一信号。(本文来源于《南开管理评论》期刊2004年02期）
企业家人力资本市场论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
家庭金融市场参与研究是家庭金融研究的开端。本文以中国社会科学院对全国民营企业家金融投资活动所做的调查数据为研究对象,理论和实证分析了制度及人力资本对家庭金融市场参与活动(包括市场参与的几率和市场参与深度)的影响。研究发现:(1)制度因素中的集体主义文化与金融市场化水平,以及人力资本中的教育水平与性别因素对家庭金融市场参与的几率发挥着显着的正面影响;(2)制度因素中的集体主义文化与金融市场化水平,以及人力资本中的教育水平、性别与投资者情绪对家庭金融市场参与深度发挥着显着的正面影响;(3)女性风险规避的认知特点使得男性的市场参与几率显着高于女性,但在市场参与深度方面,男女之间并无表现出显着差异,这可能是一个自然筛选的结果。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
企业家人力资本市场论文参考文献
[1].易先忠,靳瑶,汤长安.人力资本向企业家才能转换的市场环境门槛效应[J].商学研究.2019
[2].肖作平,张欣哲.制度和人力资本对家庭金融市场参与的影响研究——来自中国民营企业家的调查数据[J].经济研究.2012
[3].孔宪香.企业家人力资本创新的市场激励制度分析[J].科技管理研究.2010
[4].廖祖君.农民合作经济组织“企业家才能”的“市场控制权”回报——一个人力资本产权视角的研究[J].天府新论.2010
[5].谢雅萍,苏东水.企业家人力资本约束:自我、制度、市场[J].现代管理科学.2009
[6].刘光岭.市场经济条件下企业家人力资本产权制度创新探析[J].西北人文科学评论.2008
[7].杨璐源.市场经济条件下企业家人力资本产权制度创新探析[J].今日南国(理论创新版).2008
[8].张娜.我国企业家人力资本市场的供求不均衡分析[J].商场现代化.2006
[9].石效民,陈文坤.市场经济条件下企业家人力资本产权制度创新[J].经济师.2005
[10].魏明.企业家人力资本的自我甄别与市场配置——企业家人力资本的理论模型及其涵义[J].南开管理评论.2004