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摘要：随着企业改革的深入，人们的思想也呈现出独立性、可变性、差异性的特点，同时也给思想工作带来了一些困难。然而，随着现代企业制度的逐步建立和完善，企业文化建设迅速发展，企业文化不断涌现。如何更好地将党的思想政治工作与企业文化相结合，使企业的精神文化、经营理念等融入企业员工的行为准则和价值规范之中，可以进一步扩大思想政治工作的视野和范围，工作的方式和方法将进一步拓宽。进一步加强工作效果。这是企业改革发展过程中亟待解决的重要问题。
关键词：企业文化；国企思想政治工作；有机结合；探究
1企业文化与国企思想政治工作的关系
1.1两者之间的区别
企业文化与思想政治工作在本质以及应用方式等方面具有明显区别，实践中还要做好区分，避免混淆。企业文化服务于企业的生产、发展和管理。它的制度建设需要很长的时间，建设成果也被多年的文化沉淀下来。它代表着企业的软实力，是不同于其他企业的独特标志。思想政治工作属于政治文化。它不仅服务于企业的管理，而且把党的思想渗透到企业的生产中，灌输到员工的思想中。这项工作是短期或长期的教育行为，主要发生在教育过程中。企业文化主要通过塑造文化环境和良好的氛围来影响员工的内心感受，使员工依靠企业，最终达到提高生产效率的目的。思想政治工作要与岗位教育和激励培训相结合，引导员工树立正确的价值观，使员工能够积极应对企业下达的工作指令。
1.2两者之间的关联性
思想政治工作和企业文化属于国企的软文化，其在企业转型发展中起着不可代替的作用。其一，从战略目标制定和实现角度上。企业要提高生产效率，必须发挥人力资源优势和价值，使其积极主动投入到生产实践当中去，不断提升绩效，最终保证人才最大优势得到发挥。两者对工作环境和氛围有良好的塑造作用，有助于员工发挥积极主动性。而良好的氛围则会利于良性竞争，使得员工将更多的精力投入工作中，有助于企业战略目标的实现。其二，在“以人为本”方面，国企的这两项工作都建立在“以人为本”基础上，思想政治工作者通过各种途径了解员工的真实想法，企业文化建设也需要员工真实愿望的体现。当员工的愿望和要求得到满足时，有利于企业的良好发展。第三，在企业形象方面，企业形象比较全面。员工形象、企业文化建设、产品质量、品牌形象、人文关怀等都会对其产生影响。思想政治工作和企业文化建设工作有助于凝聚人心，树立外部形象。事实上，通过思想政治工作，企业可以使员工的思想意识更贴近企业。通过不断增强员工的“主人翁”意识，这种独特的向心力和凝聚力将越来越强。企业文化可以为员工创造良好的工作环境，改善企业的工作氛围，无形中提升了企业形象。企业文化与思想政治工作相互影响。前者可以决定后者的发展，后者可以促进前者的建设进程。
2思想政治工作与企业文化的有机结合的措施
2.1增强国企竞争力
在经济快速发展的当代社会，各行各业涌现出新的企业，引发了行业竞争。在优胜劣汰的社会环境下，国有企业的竞争力需要加强。所以在同一专业水平的员工中，企业资源和设备是同等的，企业文化和思想政治工作尤为重要。企业文化就是要为这家国有企业的员工树立明确的工作信念。从精神到行动，他们能够实现企业发展的核心目标，并以此为动力，提高自己的专业技能，提高自己的思想水平和综合素质。思想政治工作是引导员工树立正确的三个观点，坚定地相信党的领导原则，在日常工作过程中能够以积极正确的态度面对工作，也能激发积极的精力，带动和影响其他员工的共同努力。在国有企业中，思想政治工作与企业文化的有机结合，可以相互补充、相互作用，促进企业发展，营造和谐、积极、向上的工作氛围，提高国有企业在当今社会的竞争力。这是国有企业思想政治工作与企业文化有机结合的要素之一。
2.2加强员工思想政治工作建设
国企的思想政治工作与企业文化都是需要企业员工进行宣传和教育的，在这一共同点上可以进行双方融合。从主观上讲，思想政治工作和企业文化都受到文化的影响。他们在坚持党的领导方针的基础上，确立了正确的工作目标，开展了工作。这项工作的目的不仅是为了获得工资，实现自己的价值，而且是为了更好地发展企业。企业和员工是一体的，既可敬又有害。在这种情况下，思想政治工作与企业文化的结合可以保证员工对企业的愿望。在更好的企业发展的共同目标下，创造良好的企业环境和氛围。企业内部的员工相互合作，朝着同一个目标努力。思想政治工作和企业文化都是企业发展和经营的服务。个人道德和企业道德、个人行为和企业行为、个人发展和企业发展都与员工的许多个人因素和企业因素有关。就企业管理制度而言，员工的行为只能受到约束。道德和思想问题不能是僵化的规则。当然，思想道德和企业文化的宣传教育就像是一棵大树，就像是国有企业的根。只有当树根坚实时，树枝才能长得更长更密集。因此，企业可以从影响员工的思想品德入手，将思想政治工作与企业文化有机结合，为企业提供更好的服务，提高员工的综合素质，进而增强国有企业的核心竞争力。
2.3加强党风廉洁建设
为实现国企的规范性建设和发展，应全面推行警示教育，增强相应的党性观念与规矩意识。同时，还应组织员工来学习油田与集团公司2017年的党风廉洁建设与反腐败会议上的领导讲话与相关的党纪通报情况，从而推进廉洁教育工作。党风廉政建设要以警示案件、党章纪律为重点。每季度组织机关党员干部观看有关教育影片，以史为鉴，学习和纠正党员干部的态度。新时期，要全面推进党风廉政建设，就要重视QQ、微博等电子平台在党风廉政建设中的应用，以电子数据的形式传递和共享，深化对党风廉政建设的认识。艺术成员，也是企业思想政治建设的一部分。同时，要建立规范的诚信风险防控机制，把诚信风险作为管理的重要组成部分。在这方面，各分行要对现有风险点进行检漏和补缺，对清洁风险点采取动态管理模式，机关党委要关注各分行清洁党风的风险状况，全面推进监督检查。
2.4有机运用新媒体
随着现代社会的不断发展，国内外形势复杂多变。国有企业要想在国内外这样一个突如其来的形势下保护思想政治工作，就必须善于运用现代信息技术，巩固思想文化高地，引领整个企业的主流思想。在新媒体时代，国有企业也在引领舆论高原，在斗争中发出积极向上的主流声音。在承担“明辨是非、联接内外、解疑释惑、统一共识”方面，新媒体拥有传统媒体没有的优势。由于企业在改革阶段会遇到许多困难，一方面，国有企业自身是国民经济发展的支撑，受到了社会舆论的广泛关注。另一方面，国有企业本身规模较大，涉及各种利益。历史遗留问题较多，容易产生思想矛盾。要进一步解决这些问题，国有企业必须做好维护主流意识形态的斗争，占领舆论高地，有目的、有系统地开展主流意识的宣传。从根本上讲，要深入企业一线员工，让改革成果惠及基层员工，让他们感受到国家对他们的关怀，营造良好的思想文化氛围。
结束语
在国有企业中，思想政治工作和企业文化是员工入职教育不可缺少的内容。员工进入国有企业后，反复熟悉企业文化，不断发展思想政治工作，是非常重要的。在我国经济持续发展的今天，国有企业的职工需要有较强的综合素质，坚持自己的底线，不受外界不良思想的干扰，不做违反法律和纪律的事情，在发生冲突的情况下，以大局为重要。把自己的利益同国有企业的利益相结合，维护国有企业的利益，为国有企业的长远发展贡献自己的力量。这也是国有企业思想政治工作与企业文化有机结合的最终目标。
参考文献：
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