论文摘要
自新社保法实施以来对于企业人力资源管理工作提出了新的要求,企业必须要充分认识到新社保法给企业人力资源管理工作带来了哪些影响,才能做到有的放矢,保证内部管理改革的实效性,将人才流失现象予以遏制,进一步提高人力资源管理效力。本文将阐述新社保法的实施意义以及对企业人力资源管理产生的重大影响,并提出相应的改革策略,希望能够有助于维护广大员工的根本利益,最大程度地调动员工的主观能动性,从而为企业发展奠定坚实的基础。
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文章来源
类型: 期刊论文
作者: 陈许可
关键词: 新社保法,企业人力资源管理,策略
来源: 企业改革与管理 2019年23期
年度: 2019
分类: 经济与管理科学
专业: 企业经济
单位: 中国水利水电第十一工程局有限公司
分类号: F272.92
DOI: 10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2019.3116
页码: 90+176
总页数: 2
文件大小: 1580K
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标签：新社保法论文; 企业人力资源管理论文; 策略论文;