刘华燕
安徽水利开发股份有限公司
摘要：党建思想政治工作是一项事关企业健康发展、党组织政治核心作用发挥、优秀企业文化建设和人力资源战略管理的系统工程，对提高经济效益和社会效应、提升企业知名度、树立企业良好形象都有着重要意义。文章针对新时期企业党建与思想政治工作方法进行了论述。
关键词：企业；党建；思想政治工作；方法
随着改革开放的不断深化、发展，企业思想政治工作所面临的国际、国内环境出现了许多新的变化，带来了许多新的课题。改革开放和现代化建设，带来经济的快速发展和社会的巨大进步，有利于企业经济的发展，职工的自主意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识和开拓创新精神不断增强，为企业做好思想政治工作创造了更好的物质条件和精神条件。新时期企业党建与思想政治工作必须从观念、机制、内容、方法等方面进行创新，使我们党更加富有战斗力，使企业的思想政治工作更加富有活力。
1党建思想政治工作的重要性
1.1时代发展的必然要求
当前，国家正处于全面深化改革的伟大进程中，企业正从行业垄断主体的组成部分变成竞争市场中的经营主体，由行政管理机制转向企业化运作，占领市场、加快发展、创造效益也随之成为企业工作的中心。要提高经济效益和追求利润最大化，关键在人。而企业党建思想政治工作的最终目标就是要最大限度地调动人的积极性，进而创作最佳经济效益。因而新形势下，把企业做强做优做大，不断增强国有经济活力、控制力、影响力、抗风险能力，必须加强国企党建思想政治工作。
1.1企业自身改革的迫切需要
党建思想政治工作是企业改革和发展的生命线，是推动企业改革和发展的精神动力，是培育企业核心竞争力的重要途径。然而，从目前的情况来看，在新一轮改革过程中企业党建思想政治工作还存在许多薄弱环节，如工作覆盖不到位、工作体制机制不顺、工作方式方法简单、阵地设施建设不足、队伍素质有待提高等，特别是一些地方和企业不同程度地存在着忽视、削弱思想政治工作的现象。这些问题已对下一步企业改革的顺利推进形成严重威胁，因而进一步发挥好企业党组织的核心作用，为改革顺利推进提供制度性保障已是刻不容缓。
1.3干部职工队伍建设的关键所在
在当今世界各种思潮激荡以及社会思想意识多元、多样、多变的情况下，干部职工在活动方式、交往方式、思维方式和价值取向方面均发生了不同程度的转变，具体表现为思想空前活跃、利益诉求增加、心理问题突出，同时也存在着部分干部职工对党建思想政治工作的重要性和作用认识不足的现象，认为在市场经济体制下，企业必须以经济效益为中心，党建思想政治工作既占时间又费人力、耗钱财，纯属多余和无用。在这种情况下，亟须不断加强思想政治工作的吸引力、说服力、凝聚力，帮助干部职工树立正确的价值取向，提高明辨是非的能力，并沿着健康的方向发展。
2新时期企业党建和思想政治工作方法探析
2.1坚持正确的指导思想
企业党组织对企业思想政治工作的领导一个重要的职责,就是要在促进思想解放、更新观念中发挥引导作用,坚持实事求是、理论联系实际,把解决企业中遇到的思想问题作为党组织的重要职责,引导职工增强搞好企业的责任感和紧迫感。开展发扬“团结拼搏、爱岗敬业、务实奉献、争创一流”的企业精神,并使这些战略目标和企业精神,化为职工巨大的精神动力,构筑一个“企业爱职工,职工爱企业”的命运共同体,增强企业的实力和职工的活力。广泛开展道德实践宣传教育活动，在生产经营、日常管理工作中，遵循社会主义核心价值观要求，做到讲社会责任、讲社会效益，讲守法经营、讲公平竞争、讲诚信守约。
2.2党建思想政治工作观念的创新
企业为了能够实现经济效益与社会效益的双赢，党建思想政治工作者应该及时的更新观念，学会采用创新的眼光审视党建思想政治工作，从而发现企业党建思想政治工作存在的问题，并采取有效的措施进行处理。尤其是在社会主义市场经济快速发展的背景下，越应该强调党建思想政治工作的重要性，重视党建思想政治工作队伍的建设；越是应该强调改革发展的重要性，充分的发挥党建思想政治工作的保障作用；越是应该改建与加强党建思想政治工作，加强领导班子建设，充分的发挥党建思想政治工作一把手的作用；越是应该改建与加强党建思想政治工作、道德建设、法制教育，全面的提高广大企业职工的综合素质；越是应该实现党建思想政治工作的科学化、规范化以及标准化；越是应该不断的创建科学的党建思想政治工作体系，探索党建思想政治工作的规律，构建党建思想政治工作的创新体系与综合管理体系。
2.3创新企业党建与思想政治工作内容与方法
企业党建和思想政治工作内容并不是一成不变的，而应当要根据时代的变化进行及时的调整和创新，让这一项工作可以保持先进行和时代性。除了内容要创新外，党建和思想政治工作的方式也应当要创新。笔者认为可以从如下几个方面抓好工作方法的创新工作：首先是要善于用优秀的科技成果为发展提供助力，不断发展现代化的技术，争取在当今的信息社会中占有自己的一席之地；其次是对企业发展过程中出现的问题要进行及时发展并解决，对班子的工作方式与方法进行调整和改进；最后是加强职工的自我教育工作，引导员工开展自我评价，在企业中渲染一个和谐、温馨、民主的工作氛围。
2.4建立完善的监督机制
要使企业的党建和思想政治工作能够顺利发挥作用，就要加强民主监督，让企业内部的工作人员互相监督。企业可以创建意见箱，让员工在监督过程中发现的问题和建议以匿名的形式写在纸上，投入意见箱，企业领导层面就可以根据意见内容制定决策，对企业发展中存在的问题进行调整纠正。也可以召开党员座谈会，让参与会议的党员发表意见，对于党建与思想政治工作中出现的问题进行讨论，彼此发表各自的看法，共同为企业的发展提出建议，在会议上要接受各方面的监督，让企业内部人员对自身的问题进行评价。坚持自律，通过自身的行为对其他党员形成有利影响，达到以身作则的目的，起到良好的示范作用，这样才能敢于接受监督，而在监督他人的过程中也要秉持公正的原则，从大局出发，监督过程中发现问题必须提出，并商讨解决方案，让党员产生明确的忧患意识，促进党风廉政建设取得成果。
2.5加强学习,提高能力素质
思想政治工作者的能力素质,决定思想政治工作的好坏,思想政治工作的好坏决定着一个企业的发展、稳定。为此,我们必须要把创新思想政治工作提高到突出的位置上来。首先要确定工作目标,确定正确的工作目标是开展思想政治工作的前提。对于思想政治工作者来说,工作形势越复杂,越要保持清醒的头脑。应始终把树立正确工作方向放在提高思想政治工作者能力素质的首要位置,不断增强思想政治工作者从大局意识提高政治敏锐性和政治判断力。
3结束语
随着时代的发展和企业改革的深化，原有的思想政治工作方式方法只有不断创新，才能适应并促进企业的发展。新时期，企业必须对党建和思想政治工作有清醒的认知，坚持与时俱进，以创新的视角看待这项工作。使用新的管理理念，坚持先进的体制，运用正确的方法对企业产生潜移默化的影响。
参考文献：
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