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摘要：随着我国经济的快速发展，社会在不断的进步，建筑行业也迎来了爆发式的增长。然而当会计的发展跟不上行业进步时，就暴露出两者之间不平衡带来的矛盾。作为企业发展基础之一的会计工作，为了使其更好的服务于企业营运需求及健康良性的发展，就需要对财务制度、会计核算及数据处理等方面进行策略分析，为建筑行业的可持续发展搭建一个稳固的会计平台。
关键词：建筑行业；会计；挑战与对策
引言
在新形势下，建筑行业是我国国民经济发展中不可或缺的物质生产部门，起到重要的支柱性作用。随着建筑行业稳步快速发展，建筑会计行业发展速度加快，行业企业之间的竞争日渐激烈，急需要提升核心竞争力，而这离不开有效的会计管理。在运营发展工程中，建筑设计行业企业要综合考虑影响因素的基础上提出行之有效的方案，科学处理会计管理工作开展中面临的问题，实时、有效开展会计管理工作，提高会计信息数据精准度，深化财务收支、资金管理等中提高综合运营能力以及效益，确保市场占有率不断提升。
1建筑行业中的会计特点
建筑行业中，会计部门的工作特点主要体现在其工作的核算中，具体的表现体现在一下几个方面：（一）核算周期较长建筑行业的会计部门在进行工作的过程中，会根据实际的核算内容进行详细的规划核算的时间，但一般进行大量的数据计算时，无法在短时间内完成，所以，在建筑行业中，会计核算的工作能够整合企业中的多个季度，或者多个年限之间的数据进行核算，运用大量的时间才能完成。所以这项工作的核算周期会比其他的工作时间要长。（二）阶级性的核算建筑会计在开展的时候，要将其中工程进度的不同阶级，作为核算的基础，与其他行业中的会计季度性类似，这种核算工作的特性主要是将建筑工程的不同阶段的核算体现出来。这样的核算方式能够让工程在最后的核算阶段避免大量的核算失误现象，保证在最短的时间内，帮助建筑工程项目的整体核算工作完成。（三）人才的需求量较大建筑行业的发展本就需要汇集较多的人才。而在进行建筑会计方面的工作时，为了保证建筑会计的核算能够和实际的工程量相吻合，在选用人才的过程中，不仅要保证人才的质量，还要保证人才的数量。在长时间的核算工作开展中，最大限度的优化核算的时间和核算的质量，这样才能保证在不同阶段的统一核算之后，能够顺利进行最后的审核工作。一般在实际进行核算工作时，要在不同的阶段安排一个核算的财务员，建筑会计工作内容的复杂使得工作人员的能力要极度突出，对建筑工程中的内容要全面性的了解，这样才能保证在建筑行业人才供不应求的情况下，实现有效的改善。
2建筑设计行业会计管理工作中的问题
2.1会计管理法律法规有待完善，缺乏良好的诚信环境
在“营改增”背景下，建筑设计行业会计管理工作开展中面临新的挑战。我国急需要进一步会计管理法律法规，弥补漏洞问题，规范行业企业开展的会计管理工作，包括会计人员，避免出现各类违法违规行为，增加财务风险发生系数。在此过程中，由于缺乏良好的诚信环境，会计诚信问题不断显现，会计管理工作开展中制造假造等现象，在一定程度上损害了国家以及他人利益。我国急需要深化咋企业会计造价方面的规定以及惩处力度，为会计诚信问题解决营造良好的环境氛围，从源头上遏制诚信问题。
2.2财务会计审核制度存在问题
目前，在国内的大部分建筑会计的财务部门中都没有对所开出的收据进行认真的审查，更没有对财务的支出所需要的票据凭证认真的填写，相关的流程与手续都被简单化。建筑会计的财务工作人员对待工作不认真，态度十分消极，交接工作往往都严重脱轨，导致了财务部门出现了大量的账目混乱的现象，没有查明账务的具体使用情况。由于财务工作人员对于账目的凭证填写不规范，没有严格按着要求进行填写，给许多不法分子有机可乘，假借挂账的名义减少建筑会计的一些必要的经费开支，导致了贪污、腐败等一些有损国家利益的事件发生，这对于我国的经济发展与建设工作的开展来说十分不利，更是严重损害了国家与人民的利益。
2.3从业人员素质偏低
伴随建筑行业的进步和发展，建筑会计行业也暴露出从业人员素质偏低问题。为与建筑行业发展需求相适应，建筑会计行业的从业人员不断增加。据相关调查指出，在建筑行业快速发展的影响下，大学生在专业选择上存在一定变化，越来越青睐会计专业。同时相关会计人员素质调查显示，尽管会计总人数明显增加，但会计行业从业人员的专业素质和综合素质参差不齐。在新《会计法》中明确指出，会计人员需要持证上岗，但在部分建筑会计行业中仍存在无证上岗问题，这也使得我国建筑会计行业人员整体素质偏低。
3建筑行业会计的完善对策
3.1财务规范制度的完善
涉及到建筑业施工项目中各个环节的会计工作，需要与企业内各部门建立起良好的沟通协作关系，以便在制度的推行过程中得到大力支持与落实。另外，要从实际情况出发，依据行业发展及企业自身特性，及时完善财务管理规范及制度，及时掌握国家及地区对于本行业的政策导向。
3.2转变思想观念
因我国建筑会计行业领导对会计不够重视，因此建筑会计行业频繁出现一些问题，所以要想使这些问题得到有效解决，则需要积极转变建筑行业领导者的思想观念。建筑行业的领导者同时也是建筑会计行业的领军人物，所以其具备决策作用和地位，建筑行业领导需要对自身意识和觉悟进行强化，紧跟时代发展，充分重视建筑会计行业对建筑行业整体发展的重要性，以现代化思想观念建设建筑会计行业。对于此，建筑会计行业领导自身应做好管理知识培训工作，由于建筑会计行业的新生在会计思维上更加活跃，所以行业领导应与同行新生交流和沟通，使会计工作的活性和创新性增强，这样对会计行业发展有促进作用。
3.3深化体制改革 明确职责
建筑会计的内部组织结构十分复杂，这样就对员工的主观能动性造成了一定的影响。建筑会计更需要做好明确员工职责，强化各部门的职责的重要工作，能够在深化体制改革的过程中不断提高建筑会计的工作效率来增强企业竞争力，从而能够实现建筑会计为社会服务的最终木目标，能够对建筑会计的体制改革进一步深化，发现问题及时的解决，能够按着建筑会计的具体情况进行体制的改革，明确岗位职责。财务会计制度是为财务会计工作所服务的，不能按部就班，应该联系具体的情况进行适当的改进，从而能够有效的推进建筑会计的财务管理工作进一步深入改进。
3.4加强会计风险管控，做好纳税筹划工作
在运营管理过程中，建筑设计行业企业要强调会计风险管控，科学构建会计风险管控制度体系的基础上加大对会计风险的内部控制，要坚持现代化内部理念以及原则，优化会计风险防控方法手段。建筑设计行业企业要注重会计风险管控全员参与，根据不同部门岗位特点、要求与任务，层层细化并落实不同部门岗位岗位工作人员在会计风险管控方面具体职责，强化全员会计风险管控思想意识，主动参与到会计风险管控中。在此过程中，建筑设计行业企业需要利用大数据技术，科学构建会计风险管控平台，全方位动态管理会计风险，在集中分析、整合海量会计风险信息数据中加大会计薄弱环节管控力度，提高会计管理整体层次。此外，在“营改增”背景下，建筑设计行业企业要重新把握纳税各环节，具体化政策、增值税进项税额抵扣项目特征等，科学开展会计管理中的纳税筹划工作，要注重采购过程中增值税发票获取，固定资产更新等。建筑设计行业企业要根据自身各方面情况，科学开展纳税筹划工作，防止纳税压力增加的基础上对内部资金进行规范化管控，在科学化分配过程中提高利用效率。
3.5重视内部控制和制度建设
会计部分的核算项目繁多，为了保证工作的顺利进展，要和其他的部门之间进行良好的沟通，建立完善的流程体制，规范工作中的监督体系，将企业操作程序优化，让建筑行业的会计人员能够获取真实可靠的会计资料，从制度和实际工作中，帮助企业的会计核算工作完善化。此外，还要不断的提升建筑行业会计人员的综合素质，在企业发展的同时，定期组织进行员工的统一素质培训，帮助员工了解我国当前发展的政策和形势，促进员工岗位工作职责的深化。
3.6科学配置、利用会计人才资源
在会计管理工作开展中，建筑会计行业企业要注重对会计人才资源的科学配置以及利用，要根据现阶段会计管理新要求、新要点，从不同角度入手科学配置内部会计人才资源，比如，工程预决算能力、财务管理理论知识、成本核算能力，深化内部会计人才结构体系，在规范化利用中提高会计管理质量。在此过程中，建筑会计行业企业要根据各阶段绩效考核情况以及会计管理内容动态变化，对岗位会计人才进行规范化配置、利用，最大化提高会计人才资源利用率以及人力资源管理水平。在此过程中，建筑会计行业企业可以根据会计人才配置、利用具体情况，深层次开展基于会计管理的培训工作，在多层面理论与实践作用中提高各层次会计人才综合素养，具备较高的会计管理能力。
结语
在我国国民经济中发挥着推动作用的建筑行业，近年来一直保持着高速的发展态势。但这一行业中的会计工作质量却没有得到相应提升，从会计信息质量、财务人员专业素质、结合建筑业发展做出变革等方面仍存在着一些阻碍。只有将会计工作重视度提高到公司可持续性发展同等高度，探索和推进财务转型，才能有效提升会计工作水平，助力企业提升市场竞争力，为我国经济的发展再添动力。
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