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摘要：现阶段我国的企业的发展以及政治改革都迈入了一个崭新的阶段，企业党建工作作为新时期改革中的主要内容，需要引起企业党员以及相关管理人员的重视。思想政治工作在企业党建中具有非常重要的作用，但是据了解，当前我国企业党员的思想政治工作效果并不理想，主要原因在于员工思想有分歧、党务队伍建设落后、党建思想政治工作缺乏完善的管理体系等原因，制约了企业党建思想政治工作质量的提升。基于此，本文针对企业党建思想政治工作的重要性、问题以及改善策略进行以下分析，以供参考。
关键词：企业党建；思想政治；现状；改善策略
党建思想政治工作作为企业领导与员工之间的思想政策传输纽带，具有承上启下的作用，通过思想政治工作有效实施，可以加强企业内部领导与员工之间的培养、引导以及教育作用，促进企业全体员工的思想政治层面提高，促进企业的改革与发展。如今我国的社会经济处于发展的关键时期，经济全球化发展给企业党建思政工作带来了难度，因此党建思想政治工作人员需要扩大工作范围，创新工作方式，完善制度体系，以此促进企业的健康发展。
1企业党建思想政治工作重要性
国际化的发展以及多元文化的冲击，虽然推进了我国社会经济的进步以及人们生活水平的提高，但是外来文化的传入在一定程度上影响了企业员工的人生观、价值观。如西方的享乐主义，影响了企业员工工作的积极性，不利于企业的长远发展。因此需要加强企业党建的思想政治教育工作，结合新时代的思想观念，做到与时俱进，通过对企业党建工作现状以及员工的思想层次角度出发，有助于促进员工价值观念的提升，以党建思想政治工作作为企业管理的基础。以党的思想与发展路线为党建思想教育的核心内容，营造具有文化气息的企业环境，以思想政治教育工作提升企业凝聚力、竞争力、生命力，促进企业有条不紊发展，具有极其重要的作用。
2当前我国大部分企业面临党建思政上的问题
2.1广大员工的思想有分歧
在网络飞速发展与社会不断进步的今天，多元文化影响着广大员工，造成了世界观、价值观和人生观的多元化，在现实过程中，不得不客观的承认，企业的员工相比以往，更缺少统一的思想和价值观的理念，在现实社会中，尤其是近年来，伴随我国的经济快速发展，很多国有企业纷纷竞争，导致工资下降、工作压力大等问题，企业员工的思想稳定性自然就会大幅下降，职工思想不统一是当前国有企业进行党建思政工作的难题之一。
2.2党务工作队伍的建设相对落后
从党务工作队伍建设过程中来说，很多企业党务工作不仅需要有业务骨干进行工作分担，同时由于日常的工作相对繁忙，因此在这种背景下这些企业骨干也很难再抽出时间进行企业党建工作的开展。虽然一些企业在发展的过程中也配置了相关的专职党务工作人员，但是基本都处于跨专业的党务工作，并且这种背景下工作人员对党务工作还不了解，这就难以保证高效的对党建工作进行开展。此外，党务工作者在进行工作的时候培训机会较少，内容形式又比较单一，就很容易出现形式主义的情况，这对企业党建工作的开展和工作方式的创新也十分不利。
2.3党建思想政治工作的管理体制不完善有些企业能够认识到思想政治建设的重要性，但是缺乏完善、系统的管理体制，整个企业未能形成良好的思想风气，对于时局政治的把握性不强，对于企业支部领导的管理考核不严谨，没有相对严格的制度进行约束，特别是在一些私营企业中尤为严重，领导与员工之间的规格标准相差甚远，导致员工哀声载道，无法在管理上保证企业的运行，对于企业发展尤为不利。
3企业党建思政工作的改善策略
3.1创新党建思想政治工作的观念
为了推动企业进步，促使企业开拓创新，构建社会、经济效益的双赢，党建思想政治工作者一定要及时更新观念，学会用新的眼光审视新时期党建思想政治工作中出现的新问题、新情况。越是发展社会主义市场经济就越要加强和改进党建思想政治工作、越要加强法制教育、道德建设；越是要加强和改进党建思想政治工作必须要抓好党的思想政治工作，越要加强领导班子建设，越要发挥党政一把手的作用；越是强调改革发展重要，越要发挥党建思想政治工作的保证作用；越是强调党建思想政治工作重要，越要重视政工队伍素质建设和广大职工的素质教育；越是强调党建思想政治工作是科学，越要不断探索内在规律，越要实现党建上作的标准化、规范化和科学化，加强党建思想工作的领导，越要强调构建党建思想政治工作综合管理体系和创新体系。
3.2创新党建思想政治工作的内容
我们应结合党在不同时期工作重点，找准位置，发挥优势，把力量凝聚起来，把积极性调动起来。同时，要积极开拓创新，不断提高党建工作水平，切实增强党的思想政治工作的感召力和渗透力。我们应通过加强党的作风建设，努力提高党的凝聚力和战斗力，要保持党同人民群众的密切联系，牢记全心全意为人民服务的宗旨，为职工办实事、办好事，努力搭建与职工思想和感情的桥梁，做到知人、知心、知情。要发挥疏导作用，以情感人，以行带人，以实帮人，在思想上尊重职工群众，在行动上深入职工群众，在感情上贴近职工群众，有针对性、多渠道、多角度地解决职工思想问题，为企业营造安定、和谐、团结、奋进的良好环境。
3.3创新党建思想政治工作的机制
在新的发展时期，人们各种思想问题的产生都是极其复杂的，有着深刻的思想根源，必须进行认真细致的分析，采取不同的方法加以解决。基层政工干部要学会耐心细致的教育方法，切实做到一要谦虚，二要诚恳，三要耐心，四要有信，五要有科学性，六要有艺术性。如：开展批评与自我批评，提倡民主集中制，坚持政务公开，提高工作透明度，定期开展公民职业道德教育、廉政教育、法制教育、形势教育，理想信念教育、爱国主义教育、集体主义教育和人生观、价值观、世界观教育等。当前基层党组织要充分认识到做好一线职工思想政治工作的重要性，发挥战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，确保新形势下党的基础地位不动摇。
3.4创新党建思想政治工作的方法
党建思想政治工作的方法创新，应该做好以下五个方面的工作：一是要进行载体创新。载体创新要以发挥党员的先进性为出发点，以企业的中心工作为支撑点，以职工关注的重点为切入点。二是要进行宣传阵地创新。宣传阵地是加强党建和思想政治工作的传播途径，这块阵地要牢牢占领，并不断扩大。要及时宣传企业在改革、发展、创新中的各类典型，用典型引导职工与企业同舟共济。三是要把党建思想政治工作和企业文化建设有机结合起来。积极向上的企业文化是具有中国特色社会主义文化的重要组成部分，是先进文化在企业的具体体现。四是要把物化的思想政治工作摆到突出的位置。要切实关心职工的疾苦，积极主动帮助职工解决具体困难。
结语
结合上文可知，当前我国企业党建思想政治工作面临着诸多问题，需要进一步的完善，相关的工作人员需要结合实际情况，以党的发展方针与要求作为标准，制定科学合理的思想政治工作实施计划，以提升企业党建思想政治工作质量，促进企业的长远发展与进步。
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