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摘要：随着时代的变化与发展，各大企业都认识到企业文化建设对企业发展的重要意义，能够增强企业员工的凝聚力，提高企业的核心竞争力。而在国有企业中，党建工作是其独特的政治资源，也是国企实现科学发展的重要因素，为国企的发展提供了思想政治保证。从总体上来看，国企的党建工作与企业文化建设工作两者相互促进，缺一不可。因此，在今后的发展过程中，国有企业需要将两者融合于一体，使两者都能够发挥自己的作用，以促进国有企业的可持续发展。
关键词：国企党建；企业文化；深度融合
引言
我国科学技术在社会经济快速发展态势的驱动下，发生了非常大的变化。从中我们也能够看出企业得以长期可持续发展的关键因素，就是企业综合实力的建设。以发展现代化企业也目标，企业综合实力的建设要着重于企业内部中心思想道德的建设，加速我国民族伟大复兴的进展。企业的综合实力发展应放长眼光，结合时代背景、时代需求以及时代特征，建设企业文化软实力的过程中要突出主人翁地位，以此才能完善企业文化的建设，这也是相应我党号召的一种积极表现。那么，我们可以尝试做出这样的总结：企业经营发展过程中的企业文化软实力建设是以党建工作中党的指导思想为基础的，在提升企业文化软实力的过程中将党的指导作用发挥到最大化，才能实现企业软实力与综合实力的提升。
1企业党建与企业文化创新的相关性
通过对企业发展理论与实践分析可以发现，企业党建工作与企业文化创新之间有着十分密切的联系，从理论性看，企业党建工作与企业文化创新都具有先进性的内容特点，对于企业发展都具有积极的导向性的作用，从组织结构分析看，企业党建工作与企业文化之间有着交叉性的领导主体，从实践主体分析，企业党建工作与企业文化都是以群众为工作基础，且都需要群众积极的参与与融入到工作之中。除此之外，两者从内容载体上看都具有时代性的特点，同时都需要与企业经营管理实际相结合，进行个性化的党建工作与企业文化内容创新，并都是坚持以人为本，强调工作的实效性。在具体的实践操作过程中，企业党建工作的开展需要借助文化创新这一特殊载体，而企业文化创新工作的开展离不开党建工作的有效支持，在激烈的市场竞争环境中，企业需要加强党建工作与文化创新，并通过两者的有效结合，为企业基本工作提供保障，并对企业的发展进行正确的引导与支持。通过将党建工作与文化创新活动的融合，向职员工传播先进的党的思想与文化，引领企业发展，增强企业凝聚力与战斗力。
企业党建与文化之间具有许多共同点，其作用对象均为企业员工，且关注点均为企业员工的综合素质，目标具有一致性，均为实现企业的长远发展。企业在建立独属于自己的企业文化时，需将党建工作作为基础性工作，指导企业文化的建立、培养，将党的进步思想融入到企业文化中，使之能够匹配企业发展步伐，帮助企业科学发展。企业应当重视党建工作的建设，在解决企业发展难题中，将党建作为思想指导，保障企业的正确、合理发展，将党建融入到员工的思想建设中，建设团结凝聚、思想先进的企业人才队伍。同时，在党建工作中应当注重与企业文化的融合，通过企业文化注入党建建设，深入拓展企业员工团结、拼搏、向上、勤劳的精神素质，将党建中的先进思想融入到企业文化中，提升企业员工的思想性、创新性，保障企业的长远发展。企业文化对企业党建具有一定的促进作用，积极的企业文化能够有效整合资源，企业员工受到文化影响，对企业归属感较强，员工对各项政策、规定的认同感更强，能够自觉遵守相关规定。二者保持一致能够起到相互促进、和谐发展的效果。
这种表述非常形象地阐明了党建思想工作与企业文化建设目标相关联的逻辑关系，有着必然的交集，具有共性的表现：
（1）目标一致。两者都是从思想层面引领企业发展。建设企业文化的目的，就是通过强化软管理，激发人的工作热情，从而提高经济效益。企业党建的目的，是通过加强马克思主义理论教育和社会主义、爱国主义、集体主义思想教育，从根本上调动人的积极性，最终达到提高企业经济效益的目的。
（2）对象一致。两者都是做人的工作。它们都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为出发点，强调建立企业内部良好的人际关系，都重视培养团队精神和人的思想道德素质。企业文化从研究人的共同价值取向出发，倡导优良作风和好的传统，培养与企业一致的价值理念，强调自我激励、自我约束的作用，最终实现个性化管理。
（3）价值一致。两者都必须坚持党的领导，坚持社会主义方向。企业文化，必然受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义等价值观的指导，体现社会主义精神文明建设的要求。建设有中国特色的企业文化，不仅与企业党建工作方向是一致的，而且党的领导又为保证企业文化建设不偏离方向提供思想动力和组织保障。
（4）手段一致。两者都将通过一定的形式和载体，来达到凝聚人、吸引人、感召人的效果。在现实生活中，往往采用群众喜闻乐见、寓教于乐等形式让职工参与进来，如组织文体活动、劳动竞赛、知识竞赛、征文演讲等活动，培养员工高尚的情趣、情操和团结互助的集体主义精神。通过这些潜移默化的文化影响，营造企业内部爱岗敬业、积极向上的良好氛围。
总之，两者的共性确立了企业文化与企业思想政治工作在大前提下的一致性、相容性、渗透性，企业文化是企业党建思想政治工作的基础，企业党建思想政治工作的开展不能离开企业文化，两者相辅相成、优势互补，在相互融合中共同发展。
2国有企业党建与企业文化创新系统同构的意义
2.1提升国有企业价值，推动企业健康发展
国有企业是国家市场经济发展的重要支柱，党组织的政治地位与职工群众的主体性决定了国有企业与其他企业的差别，针对时代特点积极探索国有企业党建工作方向，能够优化国有企业发展体系，健全国有企业制度，企业文化创新能增强企业的经济活力，优化企业人力资源结构，推动企业不断融入新时代经济市场，完成企业转型，更好地与国际接轨。国有企业党建和企业文化创新同构能够确保国有企业在当今时代充分发挥国企的有利资源，提升企业经济，实现健康长远的发展。
2.2提高企业员工素质，提高管理决策水平
国有企业实行党建与企业文化创新系统同构具有较高的死刑领域建设意义，即能有有效提高企业员工的企业责任心与凝聚力，促使员工在日常工作中坚守工作岗位、实事求是，同时也能让员工快速适应现代经济社会的发展趋势，转变固有思想观念与工作模式，推动国有企业的转型发展；另一方面，也会促使管理层落实清正廉洁的工作作风，提高管理人员的决策水平与市场洞察能力，深入普通员工生活工作中，实现人性化管理。因此，固有企业文化与党建工作可以帮助国有企业塑造优良的企业文化氛围，形成强有力的核心竞争力。
2.3企业文化引导党建团队凝聚性
随着我国党建工作的不断发展，其涉及领域从政治向外开拓，企业党建工作逐步发展，并占据着重要的地位。对企业而言，党建工作不仅关系着企业的经营，也与企业发展、企业文化有着重要的联系。企业文化是党建工作的载体，企业文化发展的路径与党建工作发展息息相关，企业在发展过程中，应当将企业文化发展与时代发展趋势相结合，将企业文化融入到党建工作各个环节中。团结是企业文化中的重要部分，在党建创新工作中，可利用企业文化增进党组织的凝聚性，使党建工作者将个人发展与国家发展联系起来，党组织工作更注重集体性，以团结协助的方式完成党建工作相关任务，增强党建工作团队的凝聚力。
2.4加强企业文化建设是落实文化强国战略的重要保障
习近平总书记深刻阐述了文化和文化建设的重要地位作用，明确了文化建设在中国特色社会主义建设总体布局中的基本定位，提出了建设社会主义文化强国的重要任务。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，更是文化强国战略的建设主体，必须要肩负起发展社会主义先进文化、维护国家文化安全的文化责任，始终保持方向正确、道路正确，在建设文化强国中带头发挥重要作用，推动社会主义文化繁荣兴盛。
2.5两者结合可实现人本管理
在调查分析实际情况的基础上，现阶段，国企在人本管理方面还是存在非常明显的问题。企业员工是工人阶级的重要组成部分，工人阶级是党在建立过程中依靠的主要力量，国企作为工人阶级最集中的地方更应当强化其职员的主人翁地位。在进行人本管理中，就需要立足于党建工作所存在的力量优势，想要实现最大限度的基层民主，那么就需要从根本上发挥基层组织作用形式，实现企业和谐、稳定、有效的维护。在掌握新市场形势的基础上，需要国企更应当按照科学发展观的要求不断创新企业文化。
3国有企业党建与企业文化创新系统存在的问题
3.1思想方面认知不足
现阶段很多固有企业并没有认识到党建工作与企业文化创新的重要性，这些企业过分注重企业经济效益，不能在企业日常生产经营中有效融入政党与文化建设，员工受企业影响，日常中也不会注意维护企业政治文化氛围，长期以往，企业在转型建设的过程中缺乏健全的思想基础与指导，在文化认知方面无法跟上时代发展的需求，盲目推进改革，使得企业的经济效益与社会效益不断降低，严重阻碍企业的健康长远发展。
3.2工作模式单一
老化现阶段国有企业很多老员工在思想方面较为守旧，面对高速发展的社会与经济形势，不能有效的进行工作模式的转化，使得企业内部很多工作与环节严重滞后固有的工作模式与枯燥的工作内容使得员工工作积极性降低，工作效率普遍低下。另一方面，企业管理层的思想政治观念落后的情况，在企业的管理与结构上不能与时俱进，企业运转效率不能适应时代发展的速度，在缺乏政党思想指导的情况下，企业无法在市场中明确定位，文化系统构建偏离正轨，企业的生产经营活动将会受到很大的打击。
部分国有企业党建工作创新力不足，不能适应当前形势需求。随着经济的发展，特别是党的十九大对我国社会主要矛盾变化的新判断，我们应该认识到，国企员工在情感、心理等方面的需求也发生了很大变化，党建工作做的就是人的工作，如果一味固守传统和一成不变的模式，自然缺乏吸引力和凝聚力。党建工作更需要不断创新形式和内容，以实现与中心工作同频共振的实效性。
3.3工作作风不够
民主在国有企业党建与企业文化创新系统同构的过程中，部分企业存在缺乏民主作风的现象，企业各部门间、领导与员工间缺乏有效的沟通交流，使得各部门各自为政，许多政策与制度在各部门间实行力度不一致，不仅影响工作效率，更会使员工存在不平衡心理，破坏企业的团结性与一致性。另一方面，党建与文化管理部门不能深入群众生活中，许多制度不能联系员工的实际情况，不够民主，使得建设管理人员无法得到员工的拥护与信任，政党与文化建设难度增加。
3.4党建网络平台的创新能力不足
随着互联网技术的发展，各项工作都将与互联网相联系，国有企业的党建工作也不例外。但是，对于目前的党建工作来说，并不具备一个完善的党建网站作为平台，而对于党员的工作在很大一定程度上是依靠于国有企业中的党委宣创部或者是党政办公室。这直接影响了国有企业党建的工作效率。此外，即便是有专门的党建网络平台的国有企业，其网络平台也或多或少的存在网页的内容过于单一，由于技术问题导致的页面粗糙，不能充分的吸引工作者。再有，网站的内容过于形式主义，这也是当前国有企业党建工作中一个急需解决的问题。
3.5党组织机构、制度不健全，制度执行不严格
部分国有企业仍然存在重生产经营轻党建思想，没有从根本上认识到国企党建工作的重要性。有的党组织机构不健全，党委会或支委会作用发挥不好；有的党组织制度修编不及时，与形势要求不相适应；有的党组织制度执行不到位，存在党员组织关系应转接而未转、党支部“三会一课”和主题党日不及时开展等诸多问题。这些问题都与新时代党的建设总要求不相适应，是制约国企党建工作的关键问题，国有企业各级党组织要对照查摆、切实整改。
4推进国企党建与企业文化深度融合策略
4.1创新国企制度文化
首先，在确保民主集中制的落地情况下，进一步落实党组织法定地位。国企应始终将公司法人的治理结构和党组织工作的制度相结合，建立按照规则办事、根据制度管人的工作机制，并遵循会议决定、个别酝酿、民主集中、集体领导等基本原则。做到把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位。其次，应确保党员的民主权利。国企应做好党员义务与权利的教育，对其主体意识的形成进行积极引导，并健全民主选举的党内制度，定期换届选举领导班子，推动选举方式与程序的合理化、规范化。牢固树立“四个意识”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，组织党员集中学习党章党规、党的十九大报告、习近平总书记系列讲话等，自觉用党的创新理论和决策部署武装头脑、统一思想，在思想上政治上行动上同以习近平为核心的党中央保持高度一致。最后，应加大党务公开程度，确保党组织有足够的透明度。国企应与实际情况相结合，因地制宜地构建征求决策意见、情况反映、党内情况通报等多种制度，使党员拥有很多党内事务的参与渠道，并借助广播电视、网络、纸质等不同形式把相关党务工作情况、会议精神、制度文件在特定范围内公开。
4.2创新国企行为文化
应对文化活动进行全面创新，使党团组织不断增强自身影响力。应以创新行为文化的视角，拓展企业文化活动中的内容，创新活动形式，特别是把党团组织具有的主阵地功能发挥出来。例如，本公司党支部在开展理论学习时，运用了讲课比赛、辩论会、读书会等多种形式，并开展了党员企业文化学习与测试专题活动，旨在提高党员的文化素养和道德水准，发挥党员干部的模范带头作用，勇于担当，做忠诚、实干、担当、奉献的党员干部。深化党建阵地建设工作，确保党建场所功能齐全，设施完备。活动室门口有醒目的“党员活动室”标识牌，室内悬挂党旗、入党誓词、党员权利和义务等上墙，确保奖牌、党员学习笔记摆放整齐。设置宣传栏，集中展示支部活动和党员风采。配备桌椅、资料橱和报刊架，分类摆放报刊、杂志、书籍等，室内配备电脑、投影仪等电教设备。明确专人管理、从严控制使用。强化“两学一做”学习教育，严格落实集体学习、个人自学、讲党课做报告的学习制度。连续两年开展手抄党章活动，让每位党员在抄写的过程中，在新旧党章的对比中，对党的性质、理想信念、指导思想等加深理解。组织党员手抄十九大报告，开展自主学习，在“学习强国”平台积极参与学习及答题活动。同时，将企业文化学习与加强党性修养相结合，党员干部应严于律己，宽以待人，廉洁自律，时刻以共产党员的标准严格要求自己，对内形成凝聚力、向心力和约束力，对外展示财务公司良好形象，维护公司声誉。通过一段时间的尝试，不但提升了理论知识趣味性的程度，让员工更加积极的参与进来，进一步提升党员的综合素质，增强公司凝聚力、向心力，充分确保了理论学习实效、深度与真度。
4.3讲好品牌故事，提升市场价值影响力
品牌是企业无形资产和经济效益的载体，是企业软实力与核心竞争力的名片，要通过品牌活动宣传企业文化，弘扬时代主旋律，传播央企好声音。牢固树立品牌意识，大力实施品牌战略，加强品牌的研究、规划、整合和管理，为品牌建设注入新时代文化内涵，分类别构建具有自身特色的安全、质量、创新等文化品牌矩阵，着力培育和打造一批与建设世界一流企业相适应的品牌。充分运用媒体资源，利用国内外各类主题论坛、峰会，广泛传播品牌形象，不断提升品牌的知名度、认可度、美誉度。建设开放型企业，组织企业开放日活动，有序开放文化场馆、产业园区、产品生产车间，邀请新闻媒体记者、行业专家等参观企业，搭建社会公众走进企业、了解企业的互动平台，在开门开放办企业中传播企业文化，展示新时代国有企业新形象。
4.4构建良好党建工作氛围使企业文化软实力得到提升
良性的企业党委工作对企业的生产经营具有一定的促进作用，企业党委工作是企业经营发展中一项非常重要的工作。
企业日常经营过程中要注重企业文化宣传与企业党建工作报道，正面积极地宣传企业文化与企业形象，这样才能无形中构建企业内部良好的工作氛围，从而有效提升企业文化软实力建设力度。企业党委在工作中要坚持“求真务实”、“争创效益”的工作思想，以多样化的工作形式贴近企业生产，与企业基层建立和谐、坚实的沟通关系，与员工保持良好的沟通，这样才能实现以企业生产经营为核心的生产任务目标提升。提高党建与思想政治工作宣传力度，通过大范围的宣传引导使企业领导干部深刻认识到党建与思想政治工作的重要性、党建与思想政治工作队伍建设的重要性，使企业员工意识到新背景下的企业发展是建立在制度化党建与思想政治工作队伍基础上的，从而使员工和领导发现自身的价值和岗位职责。
与此同时，还需要党委能够切实了解员工的工作需求、生产情况、产品效益以及生产进度等等。党建与思想政治工作需要得到有效的考评才能提升工作人员的热情，激励每一个党建与思想政治工作人员尽可能的完成本职工作。制定与党建与思想政治工作人员职位相关的职责规范，在工作季度结束后由群众进行民主测评与考核。在坚持争创效益的同时也要注重产品的生产质量与员工的作业安全。及时发现员工工作过程中的优秀事例，并定期举办活动对优秀员工给予一定的奖励，以此树立一线基层优秀员工形象。
另外，党委要注重企业和谐精神家园的创造与共建。为党建与思想政治工作提供条件与空间。党建与思想政治工作得以正常进行需要一定的经费作支持，党建与思想政治活动得以正常开展需要一定的空间作背景，为了更好的建设与完善企业党建与思想政治工作人员队伍，就要在各个方面保证党建与思想政治工作人员的待遇。同时要对有真才实学的员工破格提拔，以优化队伍建设为主组建综合型党建与思想政治工作队伍。这项举措不仅能够凝聚员工思想，更重要的是可以提升企业内部的向心力，也是党建工作文化思想得到具体落实的见证，最主要的是大幅度提升了企业文化软实力，推进了企业长期可持续发展步伐。
4.5加强监督，推进反腐倡廉工作
企业需要建立健全的政党建设制度，施行有效的廉洁奉公制度，同时加强监督工作，确保制度得到有效落实，加大贿赂惩罚力度，鼓励员工进行举报揭发，提高企业的透明、公开程度，为党建与文化创新系统建设提供健康的空间，对外提升企业形象。另一发面，政党工作人员也需要深入基层，多收集基层的意见，广开言路，为文化创新系统开拓更多的思路，关注基层员工的工作与生活状态，获得基层的认可，强化企业内部联系，使党建与文化创新建设工作成为企业健康发展的重要动力。
4.6利用互联网技术提升党建管理
（1）“互联网+”给国有企业党建工作带来新的机遇
“互联网+”是利用信息通信技术以及互联网平台，让互联网与传统行业进行深度融合，创造新的发展生态，在社会资源配置中充分发挥优化和集成作用，这对社会各领域具有深远的影响，也为国有企业党建工作的创新带来了机遇。一是互联网促使国企党建工作转变工作思维，摒弃传统管理方式，用发展的眼光去看待工作，并在原有工作内容基础上增加新元素，丰富工作内容。二是拓宽党群联系渠道。通过互联网可以使群众呼声和需求更加快捷地传达给党组织，增进了党群关系。三是互联网可以有效增强党内的监督力度，让各党组织、党员能够严格自律，承担起应有的责任和使命，树新风、扬正气。
（2）互联网环境下国有企业党建工作模式
一是建立信息化的党组织工作模式。要结合党组织的实际情况，拓展党的组织维度，通过网络集合不同领域、目标统一的各类党员，组成虚拟党组织团队，扩大党建范围，提高党建效率，进而充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。同时，在党建工作的具体运营过程中，要将实体组织的工作程序与网络上的程序进行对接，建立信息化工作模式。二是根据国企党建工作开展情况，分析新旧传播媒体各自的优势，对媒体资源进行整合优化，通过QQ、微信等平台增强媒体的时效性，提升舆论宣传的影响力和渗透力。三是对活动场所和项目要适时更新，通过建立交流群、活动室等，让党员随时交流和分享，不但丰富了党建工作内容，也增强了党组织的凝聚力，提高了党员的参与率，满足了不同群体的政治需求。
（3）“互联网+”视角下的党建工作新方式
一是学习平台互联网化的搭建。互联网为国有企业基层党建工作提供了全新的工作平台，同时也拓展了工作范围，充实了党建内容，提高了基层党建的工作效率，发挥出新时代的互联网信息丰富的优势。二是实现国企党建工作网络化、透明化管理。互联网的大环境下，国有企业应当是急先锋，企业建立自己的小型的局域网，党建部门更应该根据网络的便利条件，建立一条有关党建的快捷的自动化办公系统，使党建工作更加公开、公正、透明、网络化地有效开展。三是利用网络组建党员管理平台，建立功能模块，全面系统地完成数据的采集、分析、管理和运用，通过网络对党员实施动态监管、落实党员线上服务等，让党建工作实现信息化、科学化和智能化。
4.7加强党组织队伍建设
第一，企业相关领导部门可以通过召开员工大会的形式，促进员工统一思想的形成。制定每周例会，在每周一晨检组织各个车间、各个部门副职以上的周例会；在每月的月末召开党务委员会以及党建组织队伍会议，要求各个部门的领导、各个阶层的领导踊跃发表个人意见与建议，同时需要及时汇报与总结每个工作车间的产出情况、思想状态，按照企业的发展目标作出相应的调整，为协调员工统一思想奠定基础。
第二，严格落实领导团队的落实力度，以此能够实现企业内部管理人员职业素养的提升，这就意味着企业整体管理水平会得到大幅度提高。领导团队的学习内容，要以国家方针政策为主，同时还要学习企业发展策略、企业管理规定，同时也要在党建工作中为领导团队渗透中央八项规定，还需要针对党风廉政建设构建学习项目，以上这些内容的学习，能够使领导团队了解与掌握企业文化软实力的关键点，也能够帮助领导团队明确工作底线，杜绝在工作过程中出现原则性的错误。
第三，严格执行企业内部的“三重一大”机体决策制度。每周例会与每月会议上要求相关工作人员能够对本阶段企业发展形势作出详细的剖析与总结，其中主要涵盖以下几点内容：1.企业发展相关重要决策；2.生产经营现状；3.人事调动问题；4.评优情况；5.奖罚情况。在此基础上，企业相关要组织每年一次的领导团队民主生活会，在会议上每一位党组织队伍中的成员，可以根据自身的职能状况，找出实际工作中潜在的问题，查找原因并进行剖析，完成深层次的自我批评与反省，成员与成员之间可以相互交流、相互反馈，积极汲取成员间的意见与建议，由此能够有效提升党组织队伍成员之间的协同合作能力，由此能够为企业文化软实力提升奠定坚实的基础。
4.8创新改革，改变固有工作模式
现代化企业发展中，积极有效的工作方式可以加快企业改革转型，实现与时俱进。为了深化国有企业党建与企业文化创新系统建设，企业需要改变固有的工作模式，优化企业内部结构，简化企业工作规章流程，加强各部门间的沟通联系，使企业运行更加高效、便捷。此外，还需要设置岗位责任制度，明确每个岗位的职责范围，保证工作环节的有效进行，同时提高员工责任感与使命感，降低工作失误率，形成良好的工作氛围，促进企业的可持续发展。
结束语
综上所述，企业得以长期可持续发展的关键因素，就是企业综合实力的建设。以发展现代化企业也目标，企业综合实力的建设要着重于企业内部中心思想道德的建设，加速我国民族伟大复兴的进展。在企业的生产过程中，要保证各个部门的员工能够思想统一，员工的思想意味着企业的价值观与精神文明态度，同样也意味着企业秉承何种产生经营理念，该理念需匹配企业经营发展方向，需符合经济市场发展规律。企业的综合实力发展应放长眼光，结合时代背景、时代需求以及时代特征，建设企业文化软实力的过程中要突出主人翁地位，以此才能完善企业文化的建设，这也是相应我党号召的一种积极表现。企业经营发展过程中的企业文化软实力建设是以党建工作中党的指导思想为基础的，在提升企业文化软实力的过程中将党的指导作用发挥到最大化，才能实现企业软实力与综合实力的提升。
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