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摘要：经济的不断发展，加速了城市化的进程，对建筑工程的需求量也逐年攀升。一般而言，建筑工程投资巨大，施工周期较长，工程建设涉及到多种社会资源的整合，因而整体上较为复杂。工程建设牵一发而动全身，每一个运行项目，每一道施工程序，每一种建设材料，均可能对工程建设质量造成影响，最终形成质量隐患问题。工程质量监管，应在工作中消除影响因素，确保工程建设科学、严谨且合理的运行，从而确保工程质量过关，促进建筑企业的长远发展。本文就建筑管理中加强工程质量监管的措施找找看探讨。
关键词：建筑管理；质量监管；工程
引言
现今，我国工程建设项目逐渐增多，问题也在逐渐增加。这些问题严重影响了建筑工程行业的未来发展，但我国的建筑工程监管制度并不完善，让一些不法企业有了可乘之机，对整个建筑工程行业名誉产生极其恶劣的影响。为了完善企业工程监管制度，保障施工质量，需要制定相应的奖惩措施，全面监管建设项目全过程，详细审查建筑用料和安全准备工作等，为建筑工程行业开创一片蓝天。
1在建筑管理中加强工程质量监督的现实意义
在建筑工程中，最重要也是最根本的就是建筑物的质量与安全。从建筑物的质量方面来说，对该方面的监管包括很多方面，其中建筑物主体结构的质量以及建筑物的使用性能质量是质量监督工作中最为重要的两个方面。尤其目前我国的市场经济体制相比过去几年更加完善和进步，各个行业的竞争越来越大，其中最为突出得到就是建筑行业，因此所有建筑企业都在努力提升自身建筑工程的质量以求在行业中能够立足和生存的。在这样大的发展背景下，就对建筑行业的工程质量监督指标提出了更高的要求，目的是为了通过相关工程质量监督工作，强化对建筑的管理，运用科学且先进的监督办法来确保建筑工程的品质安全。所有工程项目都有一个共同的特点，就是施工时间较长，所以需要将整个施工周期划分成几个阶段，所以在进行相关质量监督工作时，需要把好每一个施工阶段的关，不仅要贯穿整个建筑管理周期做出总的监管步骤和方案，同时还要根据每个施工阶段做出短期的质量监督工作安排计划，比如设计阶段、施工阶段、竣工校验阶段等。只有有计划有步骤做出工程质量监督计划，才能达到加强工程质量监督的目的，让工程项目中建筑物的质量水平和安全系数达到预期的标准。
2建筑工程监管现状
其一，监管人员思想觉悟不高，难以达到应有的执行力度和要求。作为监管人员，必须拥有正确的监管制度意识，知道自己应该做到的监管标准，但社会上存在一些贪污腐败现象，相关执法人员收下工程企业的“礼”，对企业的所作所为睁一只眼闭一只眼，导致社会上存在许多豆腐渣工程，严重损害了人民群众的利益。管理层领导对此现象没有过于制止，对监管人员思想要求没有严格把关，从而使执行人员没有依法办事，使工程质量难以达到正常标准。其二，工程监管制度不完善。许多地方或企业的监管队伍没有科学严谨的执行方案，现有的监管方案未能满足需求，存在多重弊端。建筑工程施工并非简简单单地砌砖垒墙，它具有极高的技术性，并且拥有复杂的施工环节，但监管制度难以涉及到施工的方方面面。其三，监管出现问题，难以划清责任。施工环节负责人众多，出现问题，难以分清责任人，监管人员对这种现象难以处理。
3建筑管理中加强工程质量监管的措施
3.1完善工程质量监管体系
建筑工程的质量监管也应当建立健全管理体系，这样既有助于管理人员进行管理，也方便不同部门之间工作的相互交接，使施工能够有序进行。监管体系为监管工作提供理论依据，质量监管工作人员根据相关的监管条例来安排工作，根据不同的施工情况要事先制定合理的质量监管办法，这样的监管才更有针对性，提高质检效率。质检人员要与施工单位做好沟通工作，每一个步骤都要认真检查并做好记录，以利于及时发现问题和处理问题，减小施工过程中产生的质量问题。此外，应该充分利用好社会评价体系，由社会专业机构对施工质量进行评定，减小因为质检部门专业素养不高而导致的评定误差。
3.2强化对监管人员的培训
工程质量监管工作，不仅具有高度的专业性，同时工作人员还需要与技术部门、施工部门、管理部门及外部人员等众多单位进行信息的沟通与对接，因而监管工作较为复杂，需要工作人员具备良好的综合素养。人才是一切工作得以高效运行的力量源泉，如缺乏人才队伍，则即便拥有先进的管理理念和生产设备，也难以切实发挥出应有的工作成效。为此，在工程质量监管工作中，管理者应注重对人才的引进和培养，从而打造出专业技能突出且可塑空间、发展潜力巨大的优质人才队伍。在人才引进时，首先需对其专业能力进行考核，如工程质量监管的理念、意识及信息化水平等均是考核的重点内容。对于新近人才，在其上岗之前，应设置出科学的培训方案，包括企业文化、质量意识、监管技能及安全生产理念等方面。培训过程中，需理论联系实际，让工作人员除了掌握理论知识外，更能将其与工作实践结合起来，互相印证、补充、对比。理论指导与工作实践之间存有一定的差异性，巧妙的把握其中的平衡节点，举一反三，灵活变通，方才能够快速的适应监管岗位。培训应划分为模块一一进行，而每一模块培训结束后，应设置相应的考核，以最终的考核结果而将工作人员安置于适宜的岗位。二十一世纪是信息大爆炸时代，以互联网为代表的信息技术，全面而深入的渗透于社会运行的各个层面、角落。为此，在工程质量监管工作中，对于工作人员的培训应强化其信息技能训练，循序渐进，促进工作人员养成严谨、科学的监管意识，以规范化、标准化的技术手段应用于实践工作中，切实保障工程质量监管效率。
3.3工程施工中，分清人员岗位安排，明确职务划分
在工程施工过程中，现场施工人员无疑是工程建造者，他们对建筑工程质量影响力不可忽视。每个人都有不同的特长，根据他们的优势，对他们进行职务安排，对他们岗位科学严谨地划分，并告知他们职责和工程质量的重要性，使他们拥有责任感。在施工时，要有专人负责，将施工责任切实交给某个人，避免工程领导者互相推卸责任，找不到问题负责人，让他们寻找到法律条规的监管漏洞。
3.4坚持“班组自检、项目部自检、工完验收检”
在施工中各工序的衔接要坚持“班组自检、项目部自检、工完验收检”三检制度。做到施工工前有质量技术交底，在施工过程当中有班组长自检、项目部自检，工完后有总包的自检及监理单位或业主单位的验收检查，进而确保工程质量。
结语
随着最近几年建筑工程项目越来越多，其质量也良莠不齐，所以加强工程质量监督工作是现阶段的重要的问题。所以相关建筑工程施工无论是整体还是各个分阶段都中应做好一系列的监管工作以此来确保建筑工程项目的质量得到提高，保证其安全性和经济性的同时增加建筑的使用年限。综上所述，在建筑管理中强化工程质量监督工作不仅能保证项目工程的进展更加顺利，还可以对建筑施工者和建筑物使用者的生命安全以及财产安全起到保障作用。
参考文献
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