导读:本文包含了人力资源营销论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:有效沟通,人力资源,企业内部
人力资源营销论文文献综述
郭小曼[1]（2016）在《有效沟通与企业内部人力资源营销》一文中研究指出当今世界企业与企业之间的竞争日益趋烈,企业之间的综合实力竞争已经由经济实力、管理体系竞争转移到人力资源竞争。人力资源成为一个企业成长、壮大和发展的关键,为了增强本企业市场竞争力,人力资源能力有效沟通至关重要。有效沟通在一个企业中起着桥梁作用,上至CEO、中至直线经理、下至普通员工都由沟通紧密联系成一体,由此上知下达,工作效率成倍增长,形成良性循环,并促使企业内部人力资源竞争力迅速增加。(本文来源于《同行》期刊2016年05期）
童文军[2]（2013）在《中小企业人力资源营销策略研究》一文中研究指出人力资源营销作为能够提高人力资源战略实施绩效的有力手段,在提高企业效益与形成持续竞争优势方面发挥着重要作用。本文致力于探究人力资源营销理论对当前中小企业的作用原理,并对中小企业的人力资源营销创新模式进行划分,据此提出企业内、外部人力资源营销管理的相关策略建议。(本文来源于《现代经济信息》期刊2013年05期）
冯鹤[3]（2011）在《企业人力资源营销策略之我见》一文中研究指出如今,人类已经进入了以知识为主体的全新经济时代。市场营销与人力资源在企业管理当中的重要性变得更为突出。人力资源可以说是企业所有资源中最为活跃和最具有能动性的因素,而人力资源营销已经成为判断企业整体竞争力优劣的重要标志。本文从形成企业人力资源营销观念、依据市场需求采取不同的营销策略、完善企业人力资源营销系统等叁个方面进行了论述。(本文来源于《现代经济信息》期刊2011年19期）
童文军,王广发[4]（2011）在《自由企业经济下的中小企业人才管理战略研究——基于人力资源营销理论的视角》一文中研究指出从人力资源营销理论的视角出发,研究自由企业经济条件下中小企人才管理战略的作用与机理,为解决我国中小企人才管理困境提供新的思路。(本文来源于《科技管理研究》期刊2011年11期）
童文军,杨彦旭[5]（2010）在《自由企业经济下的人力资源管理创新模式探究——基于人力资源营销理论的视角》一文中研究指出致力于探究在自由企业经济的体系下,人力资源市场所展现的特征,并利用人力资源营销理论对当前企业的人力资源营销创新模式进行划分,据此提出企业内、外部人力资源营销管理的相关策略建议。(本文来源于《科技管理研究》期刊2010年23期）
黄海棠,张梅华[6]（2009）在《浅析高校毕业生的人力资源营销模式》一文中研究指出随着高校毕业生就业制度的改革和就业形势的变化,在社会人力资源需求没有相应增加的前提下,毕业生数量成倍增加并且持续攀升,这种量的变化对毕业生就业将产生巨大的影响,本文从人力资源的营销模式出发,提出要更有效的进行高校毕业生的营销必须完善其人力资源产品,针对市场需求进行调研和预测,细分并确定目标市场,对高校品牌进行打造并更好的完善高校就业指导工作.(本文来源于《赤峰学院学报(自然科学版)》期刊2009年12期）
陈莎[7]（2009）在《宁夏邮政公司人力资源营销研究》一文中研究指出由于传统人事管理的种种弊端,现代的人力资源管理应运而生。随着时代的发展,人力资源的营销学思想又丌始受到人们的重视。因为从某种意义上讲,市场营销是人对人的活动,所以研究人力资源对公司的市场营销活动也是十分必要的。公司要以新思维对待员工,要以营销的视角来开发组织中的人力资源并对其进行有效的利用,这样才能在日趋激烈的竞争中立于不败之地。本文从内部顾客和外部顾客的概念入手,引出了人力资源营销的概念。人力资源营销是指合理运用与公司直接或间接相关的人力资源,以人力资源为根本,使用各种营销手段进行一系列营销活动,达到公司预期目标的一种营销理念。它可以分为公司内部的人力资源营销和公司外部的人力资源营销。邮政公司独立运行以来,经过全体员工的共同努力,邮政公司的生存状况和经营发展得到了很大变化,从总体上而言,初步扭转了亏损局面。但是邮政公司作为一个大型国有公司,仍然沿用以传统体制和机制为主的管理模式,面对日益成熟的市场经济和复杂激烈的竞争局面,邮政公司对市场经济的适应力差、反应迟钝、应对能力弱,使其生存和发展受到空前的挑战。为了扭转这一被动局面,我们必须深刻检查邮政公司在体制和机制上存在的问题,对症下药,通过改革和整合,建立一种与市场经济相适应的现代邮政公司人力资源管理新机制,从而进一步加快邮政公司发展的步伐,推动邮政现代化进程。本文以宁夏邮政公司为例,按照人力资源营销的理论综述,分析了宁夏邮政公司人力资源管理现状及存在的问题,构建了宁夏邮政公司人力资源营销模式,分析了宁夏邮政公司内部人力资源营销,并针对不同的对象提出了不同的策略。最后提出了宁夏邮政公司人力资源营销模式的实施保障。本文详细分析了对宁夏邮政公司的内部总经理、直线经理、员工的营销,由此可以看出人力资源营销对宁夏邮政公司经营活动的指导意义。(本文来源于《东北大学》期刊2009-06-01）
刘海君[8]（2009）在《从“以人为本”看新时代下的人力资源营销》一文中研究指出在新世纪下,从以人为本的角度出发,用营销的思维来管理人力资源。分别探讨了以高管层为本的人力资源管理营销,以直线经理为本的人力资源管理营销,以员工为本的人力资源管理营销,来阐述现代企业管理中如何应用人力资源管理营销。(本文来源于《黑龙江科技信息》期刊2009年02期）
山东省东营供电公司人事部,李美灵[9]（2008）在《关键在于活起来动起来》一文中研究指出企业人力资源必须活起来动起来如今不少企业已把人力资源的开发、运用、营销作为人力资源管理探索的重点。泰勒认为，企业发展必须依靠两大资源，一是企业资源，二是人力资源，其中人力资源是最关键、最具有决定性作用的活体资源。毋庸置疑的是，随着(本文来源于《经理日报》期刊2008-07-22）
潘静洲[10]（2007）在《浅谈招聘中的人力资源营销》一文中研究指出随着企业间竞争日益激烈,人才成为各企业竞争的必争之地。本文正是在这样的背景下,把营销的理念植入人力资源管理的招聘之中,利用营销的手段和观念来看待招聘。首先对招聘营销的内涵进行了介绍,然后根据营销理论中的4Ps和4Cs理论对招聘环节做了具体的分析,最后招聘的目标市场进行了针对性的描述。总之,本文试图用一种全新的视角诠释人力资源管理和招聘,希望能通过招聘这一斑,来窥视人力资源营销的全豹,为企业进行人力资源管理和招聘提供一条新的思路。(本文来源于《中国科技信息》期刊2007年18期）
人力资源营销论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
人力资源营销作为能够提高人力资源战略实施绩效的有力手段,在提高企业效益与形成持续竞争优势方面发挥着重要作用。本文致力于探究人力资源营销理论对当前中小企业的作用原理,并对中小企业的人力资源营销创新模式进行划分,据此提出企业内、外部人力资源营销管理的相关策略建议。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人力资源营销论文参考文献
[1].郭小曼.有效沟通与企业内部人力资源营销[J].同行.2016
[2].童文军.中小企业人力资源营销策略研究[J].现代经济信息.2013
[3].冯鹤.企业人力资源营销策略之我见[J].现代经济信息.2011
[4].童文军,王广发.自由企业经济下的中小企业人才管理战略研究——基于人力资源营销理论的视角[J].科技管理研究.2011
[5].童文军,杨彦旭.自由企业经济下的人力资源管理创新模式探究——基于人力资源营销理论的视角[J].科技管理研究.2010
[6].黄海棠,张梅华.浅析高校毕业生的人力资源营销模式[J].赤峰学院学报(自然科学版).2009
[7].陈莎.宁夏邮政公司人力资源营销研究[D].东北大学.2009
[8].刘海君.从“以人为本”看新时代下的人力资源营销[J].黑龙江科技信息.2009
[9].山东省东营供电公司人事部,李美灵.关键在于活起来动起来[N].经理日报.2008
[10].潘静洲.浅谈招聘中的人力资源营销[J].中国科技信息.2007