导读:本文包含了水资源风险管理论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:人力资源,风险管理,风险类别,防治策略
水资源风险管理论文文献综述
陈治达[1]（2019）在《企业人力资源风险管理问题研究》一文中研究指出人才是企业良性发展的核心,企业人力资源既关系到企业本身的发展前景,又是企业赢得市场竞争的重要因素。人力资源部门掌握着企业员工的全部信息,人力资源管理的工作关系到企业员工的综合能力是否能够提高、企业的实力是否能够增强等问题。本文通过对企业人力资源风险管理问题进行研究,提出有效的解决方案,具有非常现实的意义。(本文来源于《企业改革与管理》期刊2019年17期）
莫妮卡·弗雷曼,戴正宗[2]（2019）在《首席财务官要采取一些行动应对与管理水资源风险》一文中研究指出并非所有关注水资源风险的原因都与环境、社会和治理(ESP)因素相关。这样做也有很好的商业理由。在2019年环境责任经济联盟(CE-RES)大会上,美国最大的养老基金之一卡尔斯特拉斯(CalSTRS)首席执行官(CEO)杰克·埃尼斯主持了一场讨论(本文来源于《中国会计报》期刊2019-06-28）
胡民凤[3]（2019）在《矿业企业境外资源风险管理的“道”与“术”》一文中研究指出勘查风险、储量风险、技术风险以及诚信风险,是中企并购海外矿产资源尤需重视的风险。对此,企业应规范境外并购流程,做实前期调查工作,并在交易机制设置中嵌入风险管理手段。矿业企业境外投资的目标是矿产资源。开发矿产资源具有的资本密集和技术密集的特征,造成了矿业开发的特殊属性——既是一项高风险活动,也隐含着较高的投资回报价值。矿业企业在境外投资,以资源可靠性和可加工性为核心要素的资源风险,是并购企业需要高(本文来源于《中国外汇》期刊2019年12期）
杨丹一[4]（2019）在《我国数字档案资源风险管理问题与对策研究》一文中研究指出随着大数据、云计算、物联网等新兴技术的不断发展,国家出台了《促进大数据发展行动纲要》、“互联网+”行动计划等一系列国家政策文件,推动了社会各行各业信息化建设的发展,以电子文件为载体的信息流通成为常态。档案信息化建设也飞速发展,数字档案馆建设正在致力于建设“国家级数字档案馆”和“全国示范性数字档案馆”,并且电子文件单轨制正在深入发展过程中。因而,数字档案资源数量急剧增加。数字档案资源作为国家信息资源的重要组成部分,数字档案资源安全事关国家信息安全的根本,不容忽视。但是,大数据、人工智能、区块链等新技术为数字档案资源管理带来便捷的同时,也产生了很多潜在的新型风险隐患,数字档案资源的安全受到威胁。人为风险等一直都在,数字档案资源的安全受到前所未有的威胁。因此我国各级档案馆非常重视开展对数字档案资源的风险管理工作。国家档案局出台相关文件与规范,要求各级档案馆对风险隐患展开普查,加强馆内工作人员安全教育。各级档案馆积极响应,积极做好馆内数字档案资源的风险管理工作。但在档案部门数字档案资源实际风险管理工作中,仍然存在着管理机制僵化、风险识别技术落后、风险管理规范制度缺失等问题。本文从我国综合档案馆数字档案资源风险管理的现状出发,总结取得的成果与发现存在的问题,并在在此基础上提出优化我国数字档案资源风险管理的对策,以期能更好地保护数字档案资源安全。充分发挥数字档案资源服务社会的价值。本文共分为四部分,第一部分为绪论,主要介绍文章的研究背景和研究意义、关于数字档案资源风险管理的国内外研究现状、研究方法与文章结构和创新点。第二部分主要概述了数字档案资源风险管理的相关概念,如数字档案资源的界定、特征、风险管理的概述,并论述了数字档案资源风险管理具有有利于减少档案馆突发事件的发生、促进我国档案安全体系的构建和确保国家信息资源的安全的重要意义。第叁部分主要分析了我国数字档案资源风险管理现状,叙述了我国各级综合档案馆在风险管理工作方面已取得的成绩,并对数字档案资源风险管理存在的问题进行了分析。第四部分主要从数字档案资源风险管理组织机构建设、管理机制建设、人才培养建设、技术体系建设、法规标准体系建设等方面来探讨优化我国数字档案资源风险管理的对策。最后为文章的总结与展望。(本文来源于《河北大学》期刊2019-06-01）
王天[5]（2019）在《经济视角下黑龙江省水资源系统保障风险评价及管理》一文中研究指出伴随着社会不断地发展,人类不断接受新的挑战,水资源系统作为承载社会经济的主要系统不断面临着来自社会各层面的威胁。同时,黑龙江省作为农业大省,面临的水资源系统风险日益严重,因此需要针对黑龙江省现存的水资源问题进行水资源系统保障风险评价。通过水资源系统保障风险评价可以将黑龙江省存在的水资源问题进行定量化,并提出有效的管理方案,优化水资源的分配,从而降低水资源系统所存在的风险,使黑龙江省更快的步入发展的快车道。本研究以保障水资源系统持续发展为指导思想,针对黑龙江省水资源系统现存问题,首先识别出水资源系统的风险源,为后续评价以及管理提供评价指标。其次运用定量化的经济数值评价黑龙江省水资源系统保障风险的大小,并分析影响水资源系统的主要因素。最后通过优化各产业水资源量的分配,降低黑龙江省水资源系统保障风险的大小,并给出最优分配水资源量。主要内容及结论如下:(一)水资源系统保障风险识别。为了识别水资源系统存在何种风险的基础问题,提出了基于等级全息建模框架(Hierarchical holographic modeling,HHM)和风险过滤、排序和管理模型(Risk filtering,ranking,and management,RFRM)的水资源系统保障风险识别模型,该模型解决了风险识别方法存在静态和片面的弊端。本文首先利用HHM框架将水资源系统划分为11个不同主层次和39个等级全息子系统,并与时空分解后的4个水资源等级全息子系统进行迭代,准确地识别出30个初始场景;然后,通过RFRM方法计算初始场景的风险概率并将其排序,确定了13个高危风险场景;最后,给出表征风险场景的可以量化的33个风险指标,为了后续研究提供切实可靠的指标体系。(二)水资源系统保障风险评价。为了定量化评价水资源系统保障风险的大小,本文构建了水资源系统保障风险经济损失模型。首先,结合HHM—RFRM方法识别的高危风险场景,利用数据包络分析(Data Envelopment Analysis,DEA)对水资源保障风险经济损失模型进行求解,以此实现利用经济数值定量衡量水资源系统保障风险的大小。其次,在DEA的基础上添加二阶段Tobit模型,从水资源利用效率角度出发,进一步分析水资源保障风险经济损失的驱动因素。结果表明,2000—2020年黑龙江省水资源系统由于投入不足导致的最小经济损失值为75.2亿元、最大值为425.1亿元;水资源系统最小产出经济损失值为1119亿元、最大值为11068亿元。在研究时段内黑龙江省水资源保障风险经济损失较高,水资源利用效率较低。2000—2015年黑龙江省水资源保障风险经济损失逐年上升,水资源产出经济损失均占水资源保障风险经济损失的90%以上,预计2020年水资源保障风险经济损失为8138.7亿元。黑龙江省水资源系统受到产业结构、经济发展水平和水利基础设施投资等驱动因素影响,需加大第二产业投入和水利基础建设投资,从而降低水资源保障风险经济损失,为后续水资源系统保障风险规避措施的制定提供支持。(叁)水资源系统保障风险管理。为了制定合理的水资源配置方案,从而降低水资源系统保障风险及其对社会经济的影响,本文在黑龙江省水资源系统保障风险经济损失计算的前提下,引入两阶段随机规划(Two-stage stochastic programming,TSP)模型、多阶段规划思想以及条件风险价值(Conditional value at risk,CVaR)模型对黑龙江省水资源系统进行管理。首先从HHM-RFRM方法分析出的多种高危风险场景中,选取叁大产业的用水量以及相应的收益和惩罚值作为水资源保障风险管理模型的约束条件,计算得出黑龙江省水资源系统最大收益为18410亿元。由于政府和社会对水资源保障风险的接受程度不同,因此需要引入风险偏好。研究表明,风险偏好取值为0.6时,黑龙江省经济收益最大为15842.6亿元,经济效益趋于稳定,此时叁次产业的配水量分别为249.13亿m3、48.61亿m3和43.97亿m3。研究结果为黑龙江省水资源合理分配问题提供了一种可行方案,实现了经济收益和水资源系统保障风险的相对平衡。综上所述,通过对黑龙江省水资源系统保障风险评价及管理的研究,可以全面掌握水资源系统发展现状。在水资源系统保障风险研究中,存在水资源系统风险源不明、无法定量衡量风险所致经济损失值的大小以及缺乏制定优化水资源系统分配方案的依据。针对上述水资源系统保障风险的问题,本文结合黑龙江省水资源利用现状,应用HHM-RFRM方法对水资源系统的风险源进行识别,并采用DEA模型定量衡量水资源系统保障风险经济损失值,同时通过改进TSP模型有效制定了水资源优化配置方案解决了上述问题,为区域水资源系统保障风险的研究提供了理论基础和数据支撑。(本文来源于《东北农业大学》期刊2019-06-01）
唐于红[6]（2019）在《小额贷款企业人力资源风险管理研究——基于广西小额贷款企业的调查》一文中研究指出小额贷款企业作为一种金融创新形式,在支持小微企业、个体工商户、"叁农"的发展中发挥着举足轻重的作用,近年来随着实体经济的滑坡,小额贷款企业的发展面临着危机,本文试图从小额贷款企业人力资源管理角度,基于对广西256家小额贷款企业的问卷调查,分析了小额贷款企业人力资源管理存在的风险和问题,提出了解决措施,以促进小额贷款企业的良性发展。(本文来源于《知识经济》期刊2019年12期）
塔娜[7]（2019）在《企业人力资源风险管理问题探析》一文中研究指出在企业人力资源风险管理工作中,管理者往往重视人才招聘、人才培训以及考评等,却忽视了存在的风险问题。实际上,在大多数企业中都会存在人力资源管理风险,比如管理制度不符合员工需求等,严重情况会给企业带来致命的伤害。在这种情况下,提高企业人力资源风险控制能力就极其重要。(本文来源于《市场论坛》期刊2019年03期）
杨应美[8]（2019）在《强化劳动合同基础管理防范企业人力资源风险》一文中研究指出近年来,我国知识经济快速发展,企业越来越重视到人才的重要性,招聘到优秀的人才并开发其潜能为企业创造价值,一直是企业追寻的目标,随着《劳动合同法》的实施,劳动者的维权意识逐渐提高,劳动争议仲裁,民事诉讼案件越来越多,单就法律框架来看,优先保护劳动者的利益,所以劳动合同风险也成为了企业经营中的重要风险之一,如何才能根据相关法律法规来更有效的应对劳动合同管理中可能出现的一些风险,这就是劳动合同管理过程中需要认真对待的问题。本文就劳动合同管理基础环节易出现的风险做分析和论述,并提出相应的解决办法及思考。(本文来源于《中国民商》期刊2019年03期）
孙文武[9]（2019）在《心理资本在人力资源风险管理中的应用探讨》一文中研究指出在社会快速发展的今天,企业顺应时代洪流而发生经济发展的转型行为已并非凤毛麟角,社会的发展为企业带来新的机遇,更为企业带来新的挑战,并且是来自各方面的挑战。面对这些挑战,只有靠只是与人才的较量才能赢得经济发展新高峰,在众多竞争者中脱颖而出。与过去不同,人力资源管理中已不能单纯把员工当作风险管理和防范的对象,更应该与员工一起防范人力资源风险,运用心理资本的内涵充分发挥员工的希望、乐观、自我效能感和韧性这积极心理状态四要素。本文从心理资本的内涵进行解读,阐述其在人力资源风险管理中的应用重要性和意义,积极探索心理资本在人力资源风险管理中的应用。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年03期）
马萍[10]（2018）在《新疆农信社人力资源风险管理研究》一文中研究指出随着中国经济步入新常态,中国银行业的经营环境正发生深刻变革,这意味着商业银行已不再主要靠扩大规模来实现其业绩的高速增长,而需要对经营和增长模式进行优化和变革。而在我国银行自身内部,分配制度、晋升考核、培训、激励机制等方面还存在着很大的缺陷,银行的人力资源管理工作面临着各种危机。国内人力资源风险管理研究正逐步深入,研究领域从一般性企业进入有针对性的行业,研究深度从单纯的理论探索进入实证分析和模型建立等。因此,将风险观念融入人力资源管理中,积极探索人力资源实践各环节中的风险点及其管理应对,已经成为人力资源管理者不可或缺的职责,同时也是企业人力资源管理研究的新趋势。新疆维吾尔自治区农村信用社联合社(以下统称自治区联社)是经中国银行业监督管理委员会批准,由全区83家县市行社共同注资1亿元,于2006年7月26日挂牌成立的具有独立企业法人资格的地方性合作制金融机构。目前,新疆农信社已经成为全疆机构网点最多、客户资源最广、业务规模最大、税收贡献最大、服务“叁农”的金融主力军。论文首先通过面向新疆农信社全体人力资源管理人员的问卷调查,初步识别出人力资源管理风险指标。其次,通过与联社人力资源中高层管理者访谈,增加20项人力资源管理风险。最后,邀请5位人力资源管理专家对汇总的指标体系进行补充和打分评级。由此建立人力资源风险指标体系,共75项人力资源风险管理指标。进一步,根据计算所得的新疆农信社人力资源风险每个风险点的CR值,就各模块指标风险等级进行了排序。考虑风险的等级及重要程度,针对一级风险指标,探讨其风险应对措施。同时,为了顺利推进新疆农信社人力资源风险管理工作,制定了相应的保障措施。包括深化联社产权制度改革,完善法人治理结构;强化企业文化建设,提升发展软实力;完善风险管理体系,明确风险管理相关部门职责;健全绩效考评体系,深化薪酬制度改革;引才聚才育才,加快实施人才强社战略等。(本文来源于《山东大学》期刊2018-11-30）
水资源风险管理论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
并非所有关注水资源风险的原因都与环境、社会和治理(ESP)因素相关。这样做也有很好的商业理由。在2019年环境责任经济联盟(CE-RES)大会上,美国最大的养老基金之一卡尔斯特拉斯(CalSTRS)首席执行官(CEO)杰克·埃尼斯主持了一场讨论
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
水资源风险管理论文参考文献
[1].陈治达.企业人力资源风险管理问题研究[J].企业改革与管理.2019
[2].莫妮卡·弗雷曼,戴正宗.首席财务官要采取一些行动应对与管理水资源风险[N].中国会计报.2019
[3].胡民凤.矿业企业境外资源风险管理的“道”与“术”[J].中国外汇.2019
[4].杨丹一.我国数字档案资源风险管理问题与对策研究[D].河北大学.2019
[5].王天.经济视角下黑龙江省水资源系统保障风险评价及管理[D].东北农业大学.2019
[6].唐于红.小额贷款企业人力资源风险管理研究——基于广西小额贷款企业的调查[J].知识经济.2019
[7].塔娜.企业人力资源风险管理问题探析[J].市场论坛.2019
[8].杨应美.强化劳动合同基础管理防范企业人力资源风险[J].中国民商.2019
[9].孙文武.心理资本在人力资源风险管理中的应用探讨[J].中外企业家.2019
[10].马萍.新疆农信社人力资源风险管理研究[D].山东大学.2018