冯金梅[1]2016年在《基于企业工程思想的人力资本投资优化研究》文中研究说明知识经济时代的今天,现代企业之间的竞争已经从原来物质资本竞争,逐步转移到对人力资本的竞争。人力资本的积累和增加远比物质资本增加对经济增长的贡献率大,人力资本在企业资本结构中所占地位与日俱增。人力资本作为一种资本,其投入与产出的关系即收益是当今企业关注的焦点。企业人力资本投资不是一成不变的,它随着企业发展策略的改变而改变。企业需要对人力资本投资进行评测,检验其成本与收益是否适应当前的企业所处的阶段,是否与企业战略目标一致,否则需对企业人力资本投资进行优化。目前我国企业人力本投资总体上存在投资盲目、投资不平衡、投资效益低下等问题,因此如何优化人力资本投资问题值得进一步研究。与此同时,随着知识经济时代的来临,企业转型升级面临新的挑战,理论界开始对企业建设进行新探索,提出用工程的眼光看待企业建设。随着Liles D.H提出企业工程可作为相对独立的学科体系存在并继续发展的观点,企业工程的概念逐步形成。在当前经济新常态的大背景下企业转型升级过程中,我国正在进行经济结构性调整,企业工程的思想成为企业关注的重点。人力资本是企业资本的重要部分,如何运用企业工程的思想进行企业人力资本投资优化显得迫切而重要。本文的主要研究内容包括以下叁个方面:(1)首先介绍企业工程的内涵,包括其产生的背景、含义、主要特点、学科构成、理论体系、框架结构以及五大任务。此外,分析了人力资本投资的相关理论,包括人力资本的含义,并分别根据人力资本创造剩余价值的不同和人力资本投资的不同,分析了人力资本投资的两种不同划分。以及人力资本投资的内涵,并描述人力资本、人力资源以及人力资本投资之间的关系。同时将人力资本分为取得成本、使用成本、开发成本、机会成本、沉没成本、保障成本和离职成本。最后,分析企业工程和人力资本投资的关系,一方面是企业工程思想对人力资本投资的指导,另一方面是人力资本投资对企业工程特点的体现,这两者是相互交融,一脉相承的关系。(2)运用企业工程集成性、系统性、动态性的企业管理思想,确定人力资本优化原则和优化方法。全面的选取人力资本优化衡量指标,在进行人力资本投资成本计算时,将企业员工分为一般员工、知识型员工和管理者叁种类型,考虑不同类型的员工对成本的影响,定量描述了人力资本的取得成本、开发成本、使用成本、保障成本、离职成本、机会成本和沉没成本;计算人力资本投资收益率时,基于人力资本投资收益的递增性、多样性、差异性、长期性、时滞性以及非完全一致性等特点,考虑部门投入的连续性与时间动态因素,定量描述了年收入增加值、投入回报率等指标。通过对衡量指标进行定性和定量分析,力图真实、完整的反映人力资本投资优化决策过程。最后,充分考虑了人力资本投资复杂性特点,以及这是一个不确定性的多目标决策问题,构建基于模糊集理论的人力资本投资优化模型。(3)以Bayer公司为例,首先从企业组织结构、人员现状及工资福利等进行了总体介绍,提出Bayer公司人力资本投资存在的问题。其次,结合Bayer公司的现状分析,采用模糊集理论进行建模求解,对Bayer公司知识型员工和一般员工的两种培训方案进行定性和定量分析,做出决策并选择出最优的培训方案,得出结论,目前该公司人力资本投资决策时,应选择方案Ⅰ。最后,结合Bayer公司目前人力资源管理的不足,运用企业工程整体、系统、集成、动态、信息化和工程表现性的思想,提出提高人力资本投资收益率、优化人力资本投资结构、充分利用已有人力资源和加强人力资源评估四条相关建议和对策,为该公司人力资本投资优化提供辅助支撑。通过研究得出以下结论:(1)在知识经济时代,企业人力资本的投资是企业增强竞争力的重要途径,是企业工程特点的体现。一般员工、知识型员工和管理者的人力资本投资具有较大的差异性,可运用企业工程的思想进行指导。企业工程与人力资本投资相互交融,一脉相承。(2)人力资本投资优化应坚持系统思考原则、发挥优势原则、柔性化原则、科学合理化原则和经济效益原则,投资决策过程受到投资对象的专业背景、学习经验、文化水平以及年龄、性格等多方面因素的影响。人力资本投资优化是一个多目标决策问题,而“模糊集理论”是决策优化的有效方法。(3)Bayer公司人力资本投资存在投资-收益率相悖、投资结构不合理以及投资规模有限等问题。运用模糊集理论优化决策后认为人力资本投资决策时,能找到相比较优的方法。通过基于企业工程思想的人力资本投资优化研究,其成果可以指导企业经营决策,提高企业人力资本投资的科学性,有利于企业人力资本配置优化,进而实现企业结构优化,提高企业人力资本投资的产出率,增强企业核心竞争力,增加企业经济利润。同时理论上有助于深化人力资本投资优化理论,有助于企业工程理论与人力资本投资理论的有机融合,拓展现有研究领域。
傅献昌[2]2011年在《高新技术企业人力资本投资财务决策研究》文中提出当今社会已经进入知识经济的时代,人力资本在经济社会发展、企业生产经营管理中将发挥越来越重要的作用。高新技术企业的兴起和飞速发展,是知识经济的具体体现,如果说高新技术企业是进入知识经济的关口的话,那么人才则是打开这个关口的一把钥匙。企业目前所面临的竞争,已由过去的资金、成本、规模的竞争转向拥有高新技术含量和自主知识产权的企业核心竞争力的竞争上来。高新技术企业是知识、技术密集型企业,人力资本作为企业价值增值的主要源泉,在企业总资本的比重远远高于传统企业,因此能否合理优化人力资本投资财务决策将成为高新技术企业成败的关键。在此背景下,本文对高新技术企业人力资本投资财务决策问题进行了探讨研究。然而,从目前具体实际来看,高新技术企业在人力资本投资财务决策时却存在着不少的问题。比如只是从定性方面,并未从定量方面进行人力资本投资财务决策,而且财务部门没有参与其中;目前大多数高新技术企业只注重对核心技术人员和高级管理人员进行事后绩效考核及评价,很少有企业在事前进行人力资本投资财务决策;由于我国尚未形成比较完善的人力资源市场,从而不能对人力资本进行客观合理的计量和定价,给高新技术企业人力资本投资财务决策造成了困难;决策者对人力资本认识不到位,依然遵循物本管理理念等。这些问题严重制约和影响了高新技术企业人力资本投资财务决策,从而导致其人力资本投资成本过高,而产生的效益却不高。因此,亟待构建一套比较完善的方法体系来指导高新技术企业人力资本投资财务决策具体实践。自从西奥多·W·舒尔茨提出人力资本理论以来,人力资本投资研究取得了显着的成效。然而,笔者通过查阅文献发现,学术界主要从宏观层面研究人力资本投资对一国经济增长的影响等,从企业角度研究人力资本投资尽管也有一些,但主要研究领域集中在人力资本投资风险等方面,从定性和定量两方面研究企业人力资本投资财务决策的成果很少,至今为止还未形成一套比较完善的人力资本投资财务决策方法体系。结合高新技术企业实际研究其人力资本投资财务决策的成果更几乎空白。因此本文致力于研究高新技术企业人力资本投资财务决策方法体系,并在其具体运用方面有所创新,从而进一步丰富和完善人力资本财务理论,并为高新技术企业人力资本投资财务决策具体实践提供科学合理的指导。本文在界定高新技术企业内涵和剖析人力资本投资相关理论的基础上,阐述了高新技术企业人力资本投资及其决策现状。从高新技术企业人力资本特点出发,构建了高新技术企业人力资本投资财务决策评价方法体系,重点探讨了基于净现值法的高新技术企业人力资本投资财务决策评价方法。紧接着以某一家高新技术企业为例进行实证分析,最后提出了提升高新技术企业人力资本投资决策科学化的对策。
易俊秀[3]2016年在《Y公司人力资本投资管理改进研究》文中进行了进一步梳理随着中国经济步入新常态,经济的转型和产业升级都带给企业人力资本管理带来巨大挑战和商机。工业4.0等新经济不断改变人力资本管理模式。人力资本需要发挥有效的杠杆作用,推动企业发展战略的实现。与此同时,企业人力资本普遍呈现出存量不足、流动性大、质量较低的现象。人力资本是通过投资形成的,企业通过对人力资本投资的有效管理,能提高整个组织的投资效率。高新技术企业急需加大人力资本投资,以提升存量,为人力资本拥有者提供开阔的职业发展渠道、提高员工稳定性,从而达到人力资本投资效益最大化。本文以Y公司作为案例,开展对公司人力资本投资管理的改进研究。本文在界定人力资本和人力资本投资内涵的基础上,借鉴并运用战略管理理论,介绍从成本与收益两方面出发对企业人力资本投资进行分析的方法。在分析公司人力资本投资活动及成本收益中,发现了人力资本投资方向有偏差、总量不足、管理制度作用不明显以及未有效评估投资效果等问题,并没有实现投资管理目标。由此总结Y公司实际情况,并通过行业对比,对症下药,对人力资本规划、实施和效果评价提出相对应的解决措施：建立以企业战略为导向的人力资本投资规划、增加人力资本投资总量、优化人力资本投资管理制度和加强人力资本投资效果评价。利用评价结果的反馈信息完善人力资本投资管理方案,形成良性循环,保障人力资本投资每个阶段有效的实施。科学规划、实施和评估人力资本投资,使其服务于企业的发展战略,是企业面临的一大难题。建立健全的人力资本投资管理方案对于公司提升人力资本存量和质量有着突出作用,同时对于同类型企业有着借鉴作用。
马俊[4]2012年在《企业人力资本投资的财务分析研究》文中研究指明财务分析可以说是一门古老而又崭新的理论。说其古老是从其思想起源来看，中华民族从古便善于经营和理财；说其崭新是从内容来看，财务分析理论向来以实用性为优势，财务分析的内容更是与时俱进，与经济环境密切联系。人力资本理论从产生发展至今已有50年的历史，理论体系逐渐完善。进入21世纪以来，人力资本在企业经营的过程中占据愈来愈重要的地位，而传统财务分析理论是以物力资本为主要分析对象，分析体系中资本结构的分析、盈利能力的分析、营运能力的分析等等，体现的完全是物力资本的内容。这与经济环境的发展十分的不协调，企业的经营者越来越不清楚真正为企业创造价值的源泉在哪里。一些经营者为了顺应时代的发展，开始对企业的人力资本投资，但是依据传统财务分析理论的指标不能够给经营者的人力资本投资决策提供有力的支持和正确的指导。在这样的经济环境要求下，构建以人力资本为主的财务分析体系迫不及待。本文正是在这样的经济环境背景下，采用规范研究，以企业为主体，以演绎推理为具体阐述方法，构建人力资本投资的财务分析体系，以期对企业经营者的人力资本投资提供有力的理论支持和正确的行为指导。全文共分为五个部分，第一部分为引言，主要论述了人力资本投资财务分析的研究背景、研究方法、主要内容框架和研究意义；第二部分为文献综述和文章研究内容的相关理论基础，主要对人力资本理论的发展、人力资本财务论以及人力资本投资财务进行了述评，基于文章内容的要求，笔者对人力资本分类和人力资本价值链也进行了述评，文章的理论基础主要包括人力资本理论、传统财务分析体系以及波特的竞争理论；第叁部分为人力资本投资财务分析的基本理论，主要对相关概念进行了重新界定，论述企业人力资本投资的财务环境、前提假设、目标；第四部分为人力资本投资财务分析的内容，包括叁个分析内容：人力资本运营能力分析、人力资本投资收益能力分析和人力资本投资的价值分析，同时，建立了分析模型，确定了相关评价指标；第五部分为人力资本投资的财务分析展望。本文的研究成果如下：（1）本文构建的人力资本投资财务分析理论是完善企业传统财务分析理论的需要。理论体系分为两部分：基本理论和应用理论。基本理论包括财务分析环境、假设和目标；应用理论即指财务分析的主要内容，包括的叁部分人力资本营运能力分析、人力资本投资收益能力分析和人力资本价值分析。（2）文章以人力资本投资为主要研究对象，构建了人力资本层次的链条式传递模型、人力资本投资结构优化模型、人力资本投资策略的价值链分析模型。人力资本层次的链条式传递模型构建依据是人力资本的层次性，旨在研究企业不同层次人力资本在企业的价值发挥机制；人力资本投资结构优化模型的构建依据是人力资本投资形式多样性，旨在指导企业经营者合理进行人力资本投资；人力资本投资策略的价值链分析模型依据人力资本价值创造的过程，旨在为企业经营者提供投资策略支持。（3）笔者本着系统全面，并且可操作性的原则，设计了一系列人力资本投资的财务评价指标。引导我们更加全面的分析评价企业人力资本的投资状况，指导企业进行适当的人力资本投资，为企业长期发展储备核心竞争力。人力资本投资财务分析尚属于一个全新的研究领域，本文仅构建了人力资本投资财务分析框架，在具体内容充实方面和具体模型量化分析上，仍有所欠缺。
李宏艳[5]2004年在《基于成本收益分析的企业人力资本投资与管理研究》文中研究说明人力资本及其投资问题是人力资源管理学科研究的重要内容之一，在人类社会迈向知识经济的历史条件下，具有非常重要的理论和实践意义。尤其是作为国民经济重要细胞的企业的人力资本投资问题更是备受关注。我国企业在人力资本投资方面存在着投资力度不足、投资比例结构不合理、对人力资本管理与运营不完善、人力资本成本与收益核算工作缺乏科学性等问题。而目前国内学术研究的重点还停留在从管理学的角度来定性地对企业人力资源进行分析，多偏重于理论和方法的探讨，至于对企业人力资本的研究，从成本收益这一角度进行定量的分析并不多且不成系统。 本文在研究资本及人力资本理论的基础上，重点分析了在企业环境下的人力资本投资与管理问题。在研究人力资本投资收益过程中，结合具体企业的实际情况，对人力资本的投资成本和收益进行分析与核算，同时将企业的人力资本与物力资本投资收益通过回归分析和方差分析的方法进行分割，得出人力资本投资对企业销售收入和工业生产总值均存在着线性回归，且人力资本投资相对于物力资本投资对企业经济效益的贡献率更大的结论。在此基础上，引入人力资本效益评估模型进行企业人力资本投资的成本收益分析。为了促进人力资本的保值和增值，本文在进行成本收益分析研究后，又给出了企业人力资本作为一种资本形式来管理和运营的措施，并针对目前中国企业人力资本投资的一些不合理之处给予相应对策。 本文着眼于企业人力资本投资的成本收益分析，对指导企业的投资实践，加快企业由相对静态的人力资源管理转向动态的人力资本投资与管理的转变的步伐将有一定的指导价值。
郑晓薇[6]2007年在《德国企业投资学校职业教育的成本收益分析及对我国的启示》文中提出当前我国职业教育事业正处于大发展时期,中央财政投入大量资金支持职业教育建设。但是,单纯依靠国家财政投入,难以解决职业教育资源不足问题。因此激发企业加大职业教育投资力度,形成多方参与、多元投资的职业教育体系,优化职业教育资源配置,实现职业教育的可持续发展,已成为国内外学者研究的热门课题之一。根据人力资本理论,企业是人力资本投资的重要主体。德国“双元制”职业教育作为企业投资职业教育的经典模式,实现了参与各方的利益最大化。本文运用企业人力资本投资理论对德国企业的职业教育投资进行分析,系统总结出各个成本和收益项目,结合调查研究取得的相关统计数据,探讨企业投资职业教育的成本收益关系,得出企业投资职业教育能够在长期上取得正收益的结论,并建立评价企业职业教育投资效益的一般模型。以此,为我国企业进行科学职业教育投资决策提供依据,并为相关政府部门建立一个合理的企业职业教育税收优惠标准提供可行参考。本文第一章,介绍研究背景与意义,国内外研究现状及研究思路与方法。第二章,论述企业人力资本投资理论中有关职业教育投资的内容。第叁章,探讨德国企业投资参与学校职业教育的相关领域。第四章,重点分析了在德国“双元制”职业教育模式下企业投资学校职业教育的成本与收益项目。第五章,对德国企业职业学校投资的成本收益效益进行评估,建立了企业职业教育投资效益的一般评估模型。第六章,指出中德两国企业做出职业教育投资决策的视角差异,提出财政分摊企业职业教育成本的政策建议。
卢丹萍[7]2007年在《中等职业教育家庭人力资本投资的成本收益分析》文中认为中等职业教育作为我国教育体系的重要组成部分,多年来为经济社会发展培养了大批基础性、技能型人才。随着2002年《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》的出台,职业教育步入了发展的快车道。但由于历史和现实多方面的原因,职业教育仍面临诸多问题。其中生源不足、质量低是中等职业教育面临的重要问题。生源是学校赖以生存的基础,职业学校生源少、质量低不仅严重影响了中等职业教育的办学质量,而且严重影响了中等职业教育的可持续发展。家庭是中等职业教育人力资本投资的主要投资主体,其投资需求受到各种因素的影响,而教育收益率是影响家庭投资决策的各种因素中最重要的因素,也是常被忽视的因素。由于中等职业教育的投资收益无论在经济收益方面还是在非经济性收益方面都相对高等教育低,使得家庭对中等职业教育的投资热情不足,宁愿借钱让子女上高校也不愿子女上职业学校。家庭的人力资本投资偏好导致中等职业教育生源供给不足及质量低下。本文在第一章中首先阐述了课题研究的背景及研究意义,接着介绍了本课题的研究现状,及研究思路和方法;第二章分析了在目前国家高度重视中等职业教育的发展的环境下,中等职业教育生源的发展状况,并根据家庭经济学理论,重点探讨了中职生源与家庭之间存在的关系及影响家庭投资中职的因素;第叁章主要介绍西奥多·W·舒尔茨的人力资本理论及家庭经济学中相关的人力资本投资理论;第四章详细分析了家庭投资中等职业教育的成本和收益,及与投资高中的成本和收益比较,最后得出中等职业教育收益率低的结论;第五章是全文的重点,根据前文的分析结果,从政府、学校、个人叁方面提出相应的吸引家庭投资中等职业教育的对策,为今后中等职业教育提出前景展望和发展思路。
钟威[8]2007年在《人力资本投资性别差异问题分析》文中研究指明人力资本投资是存在性别差异的。统计数据及研究显示，针对女性进行的人力资本投资远不如男性，这不仅表现在社会和家庭对教育投资的性别差异方面，也表现在女性的职业培训、保健投资、迁移投资乃至整个就业环境方面。与男性相比，女性依然存在着文化水平低、职业层次低、健康存量少、就业迁移距离和规模不足的问题。这种现象的存在已经对女性自身的发展和整个社会经济的发展产生了巨大的负面影响，然而，人力资本投资性别差异问题是人力资本理论中的研究难点，对此类问题的已有研究并不充分，因此，本文在该领域的探索及提出来的思考具有重要的现实意义。在以往研究人力资本投资性别差异的文献中，对于性别人力资本的投资价值，即男性和女性人力资本的投资价值哪个更大，有着很大的争议。本文运用经济学基本原理和人力资本理论进行分析论证，通过成本—收益分析得出了最终结论，并使得经济学的理性成为人力资本投资决策中的基础和重要依据。全文共分为四个部分：第一部分主要是对本文的研究背景、研究方法、创新及不足做了介绍；第二部分提出人力资本投资性别差异的表现形式；第叁部分分析论证性别人力资本投资的收益和成本；第四部分是结论和政策建议。本文的分析表明，性别人力资本投资的收益主要表现为被投资者将会获得较高的预期货币报酬，以及在一定程度上减少了企业投资风险这两个方面；成本则主要表现为对劳动力市场运行产生不利影响，以及教育投资、健康投资的男性倾向带来的负效应。成本与收益的比较，揭示了无论是何种人力资本投资形式，对男女两性进行差别投资，成本都是大于收益的，市场效率不高，福利水平也会受损。论文得出的最终结论是：人力资本投资已走入了误区，经济学的分析应使其回归于理性。真实的情况是，对女性进行人力资本投资可获得比男性更高的收益，这不仅体现在对女性、儿童和家庭产生的积极的影响上，更体现在整个社会福利的极大增进上。因此，要减少或管理性别差异投资这种低效率的行为，不断增强对女性的人力资本投资重要性的认识，把开发和利用女性人力和人才资源纳入整个国民经济和社会发展的大系统进行规划，最优地配置并发挥男女两性人力资本的优势。这需要各方面的共同努力，从家庭来说，应转变视妇女为家庭主妇角色的传统观念，为女性创造改变其在家庭中的地位的条件。从女性自身来说，要提高女性自我意识。从企业来说，应给予女职工与男职工均等的在职培训和升迁机会。从国家、政府和社会来说，应创造消除性别歧视并由此造成人力资本投资差异的社会环境。
沈丽娜[9]2008年在《高新技术企业人力资本投资策略及核算方法研究》文中研究说明随着知识经济社会的到来,高新技术企业的迅速发展对推动我国社会经济发挥着越来越重要的作用。创新是高新技术企业生存和发展的核心,根据高新技术企业高投入、高风险、高报酬的特点,要想提高其创新能力,必须加大对高新技术企业的投资。人力资本作为企业创新的源泉,其投资的多少直接决定企业的生产效率,进而决定企业的竞争能力。因此,高新技术企业要想获得可持续发展,必须重视人力资本的投资。目前国内外学者对高新技术企业人力资本投资的研究比较多,包括:人力资本投资与激励关系的研究、人力资本投资成本收益的研究、人力资本投资会计核算的研究等等。然而从高新技术企业人力资本价值链的角度出发,对投资结构进行优化,从不同的阶段对人力资本提出相应的投资策略,并根据人力资本投资的需要,探讨人力资本投资的核算方法等方面的研究还不多。本文正是从人力资本价值链的角度出发,将财务管理和人力资源相结合,运用系统分析的思想方法,对高新技术企业人力资本投资结构进行优化,进而从不同的阶段对人力资本提出相应的投资策略。并根据人力资本投资的需要,对人力资本投资的核算方法进行了探讨。本文以信中通讯公司为典型案例进行了企业人力资本投资结构优化、策略及核算的实证研究。本文的研究可为我国高新技术企业人力资本投资提供指导和借鉴的方法和手段,对提高我国高新技术企业创新能力和增强企业竞争力具有重要的实际意义。
郭秀云[10]2011年在《民营高新技术企业人力资本投资风险研究》文中研究说明随着高新技术的迅猛发展，我国高新技术企业也随之兴起，并且在较短的时间内对我国经济的发展产生着不容忽视的影响。据科技部统计数据显示，中国高新技术企业中八成以上是民营高新技术企业，因而对于民营高新技术企业来说，其持续的科技创新能力，在很大程度上促进了我国经济的快速发展。但是民营高新技术企业由于起步较晚，长期以来就以“重使用、高消费、轻开发”的理念进行人力资源管理，人力资本投资活动不活跃。随着知识经济的不断发展和市场竞争的加剧，民营高新技术企业为谋求持续发展，逐步从战略高度认识到企业的竞争归根到底是人才的竞争，因而逐步兴起了对高新技术人力资本的投资，但是由于经验缺乏，不可避免地面临着诸多人力资本投资的风险。如何才能规避人力资本投资风险、获得较高的人力资本投资回报就成了民营高新技术企业人力资源管理工作的关键环节。因此，针对民营高新技术企业面临的这种问题，本文提出了对其人力资本投资风险的研究，以便能为企业管理层进行有效的人力资本投资决策提供有价值的参考。本文研究思路：首先，本文从人力资本投资的角度出发，在借鉴许多专家和学者观点及其研究成果的基础上，积极引入了经济学、管理学的基本理论，对企业人力资本投资风险理论及相关概念进行了辨析；然后，对民营高新技术企业人力资本投资个体的成本收益进行详细分析，以便能较为准确的判断是否有进行人力资本投资的价值；其次，对民营高新技术企业人力资本投资风险进行了识别，指出人力资本投资风险的类型并分析其风险产生的原因；再次，对民营高新技术企业人力资本投资风险进行评估，通过设计人力资本投资风险指标体系，运用层次分析法和模糊综合评价法对人力资本投资风险进行科学评估，以便为防范和控制措施的实施提供依据；最后，提出了防范和控制民营高新技术企业人力资本投资风险的对策建议。本文整体上形成了一个较为完善的风险规避体系，期望能对企业人力资本投资实践有启示作用。
参考文献：
[1]. 基于企业工程思想的人力资本投资优化研究[D]. 冯金梅. 成都理工大学. 2016
[2]. 高新技术企业人力资本投资财务决策研究[D]. 傅献昌. 江西理工大学. 2011
[3]. Y公司人力资本投资管理改进研究[D]. 易俊秀. 湖南大学. 2016
[4]. 企业人力资本投资的财务分析研究[D]. 马俊. 中国海洋大学. 2012
[5]. 基于成本收益分析的企业人力资本投资与管理研究[D]. 李宏艳. 合肥工业大学. 2004
[6]. 德国企业投资学校职业教育的成本收益分析及对我国的启示[D]. 郑晓薇. 天津大学. 2007
[7]. 中等职业教育家庭人力资本投资的成本收益分析[D]. 卢丹萍. 天津大学. 2007
[8]. 人力资本投资性别差异问题分析[D]. 钟威. 东北财经大学. 2007
[9]. 高新技术企业人力资本投资策略及核算方法研究[D]. 沈丽娜. 哈尔滨理工大学. 2008
[10]. 民营高新技术企业人力资本投资风险研究[D]. 郭秀云. 兰州理工大学. 2011
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