邱宝崔
山东东山新驿煤矿有限公司山东兖州272100
摘要：随着市场经济的发展，我国煤矿企业发展十分迅速。企业之间的竞争也在不断加剧，越来越多的企业开始利用软实力的竞争来提升企业的社会地位，企业的文化建设就是企业软实力的重要内容之一，本文从加强国有煤矿企业的企业文化建设意义出发，分析了国有煤矿企业的企业文化建设过程中存在的问题并提出了相应的解决措施，为国有煤矿企业文化建设的发展指明了方向。
关键词：企业文化；党建；融合
引言
“文化兴则国运兴，文化强则民族强”。新时代全面贯彻落实好习近平新时代中国特色社会主义新思想和党的建设总要求，探索研究企业文化建设与党建工作融合机制，将文化自信融入党建“基因”，通过建设建好“政治文化、党建文化、廉政文化、安全文化、行为文化、和谐文化”六大文化工程，充分发挥文化兴企、文化育人的作用，对于创新国有煤矿企业党建工作、做强做优做大企业发展具有重要的价值意义。
1煤矿企业的企业文化建设意义
1.1提升企业员工整体素质
在企业运营管理过程中，人是最活跃的因素，也是具有决定性的因素。因此，国有煤矿企业花费大量的时间与精力对其现有员工进行各方面的培训与教育，创造良好的学习氛围与工作环境，增强其学习的主动性与积极性，能够不断地提升员工的科学文化水平与思想道德素质，还能够在一定程度上提升国有煤矿企业全体员工的职业素养，提升其工作的积极性，也能够在一定程度上提升其工作效率，为国有煤矿企业在其日后的生产运营过程中有效减少人员阻力，从而有效提升国有煤矿企业的活力。
1.2增强企业凝聚力
企业文化最主要的作用就是能够通过不断地传播企业的价值观来促使企业人员能够一起追求共同的理想。近几年来，随着市场经济的不断发展，企业文化建设工作也得到了重视，企业最宝贵的精神来源于企业职工的内心，因此，国有煤矿企业通过加强其文化建设，能够将企业员工的目标拉往一处，将企业利益与员工利益有效的结合起来，实现集体双赢，这在一定程度上有效地提升了国有煤矿企业员工的凝聚力，促使其在日常工作中能够更加为企业着想，降低不必要的开支，有效为国有煤矿企业提升其经济效益。
2基层党建工作基本任务
基层党建的根本任务是和基层职工、人民群众建立融洽的关系，确保一切工作开展都是以维护人民群众根本利益为出发点，使得党建工作成为为人民服务的重要途径。因此，基层党建工作开展之前就要对基层工作情况、职工思想状态进行深度分析和调研，针对性地将上级政策和文件有效落实下去，在党建工作开展中则要用心用感情，做到党员群众一家亲。基层党建工作者要对党的基本任务有客观和深刻的认识，坚持完善自己的本职工作。具体来讲，党建工作科学化主要包含如下内容：第一，明确基层党建工作定位。基层党组织是党执政的基础，决定了党在人民群众心中的形象，如果能够切实发挥基层党组织战斗堡垒作用，那么煤炭企业的工作开展将会更加顺利，各个企业的政治核心作用也会得到充分展现。第二，基层党建要以完成党的基本任务为首要工作内容。基层党组织和其他基层组织最明显的区别在于政治性，其必须为经济、社会发展提供重要支撑，也必须全面贯彻和落实党的基本要求。第三，基层党建必须和群众保持紧密联系，这样才能保持先进性。党员走到哪儿，基层党组织就要建设到哪儿，党建工作就要开展到哪儿。基层党组织是社会最基层、最前沿的组织，也是党和人民群众紧密联系的重要桥梁，党的基层工作做得好，执政根基才会更加稳固。
3新时代国有煤矿企业文化建设与党建工作融合机制
3.1坚持企业文化与政治建设相融合，建设建好政治文化工程
党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。政治文化建设抓好了，政治方向、政治立场、政治大局就把握住了，企业党的建设就铸了魂、扎了根。国有煤矿企业必须把党的政治建设摆在首位，全面加强政治理论学习，通过集中学与个人自学、线上学与线下学等多种形式学习教育，不断加强广大党员特别是党员干部的党性教育和党性锤炼，提高政治能力、政治定力，自觉抵制和反对各种腐朽、庸俗文化的侵蚀，强化使命担当，不断打牢维护核心、看齐紧跟的政治基础。发展积极健康的党内政治文化，严肃党内政治生活。以党内政治文化作为党的政治建设的价值导向和内在精神，引导全体党员永葆共产党人政治本色。把党内政治文化融入“三会一课”政治生活中，认真落实“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活等制度，着力把严肃党内政治生活的成果转化为促进企业党的事业发展的持续动力，不断增强国有煤矿企业党的自身建设活力。
3.2坚持企业文化与安全生产相融合，建设建好安全文化工程
将安全文化与党建工作融入企业安全管理,发挥企业党组织在安全文化建设中政治优势、组织优势，是提升企业安全管理水平的重要手段。坚持以建设安全文化为突破，增强安全文化辐射力，促进干部职工由“要我安全”的被动管理向“我要安全”的习惯形成转化，才能确保企业长治久安。一是注重理念引导。充分发挥党工团各级组织的作用和优势，加强安全文化宣传教育，强化对各级干部职工的理念灌输，形成全公司干部职工共同的价值取向和安全道德观，凝聚安全生产共识，唤醒职工对安全理念、安全文化的深切认同。二是强化行为养成。坚持一手抓教育引导，一手抓督导考核，通过教育引导、舆论宣传、理念灌输、文化熏陶、行为实践、制度保障，把安全理念贯穿于安全生产决策部署、操作实施、验收检查、考核兑现全过程，实现安全文化进班组、到岗位，切实把理性的安全制度要求转化为感性的安全行为习惯。三是突出典型示范。注重在党员“一区两无”、党员示范岗等活动中，发挥先进典型的示范引领作用，引导全体干部职工树立“遵章光荣、违章可耻”的安全荣辱观，营造深入人心的安全文化氛围。
3.3坚持企业文化与时代精神相融合，建设行为文化工程
如何增强新时代工人阶级的自豪感和使命感，凝心聚力、提高共识，形成广大干部职工共同的企业价值观，内化于心、外化于行，需要有统一的企业精神来引领。行为文化折射的就是企业精神、企业价值观。弘扬担当精神、创新精神和工匠精神是新时代倡导的主旋律，是建设建好行为文化的核心和精髓。这三种精神，契合企业安全生产和改革发展的现实需求，我们必须紧抓时代脉搏，从激励制度的建设和文化环境的营造等方面着手，多点发力下功夫，多方给力抓养成，通过正确的引导和弘扬履职尽职、敢于奉献的“担当”精神，敢为人先、勇于突破的“创新”精神和精益求精、攻于极致的“工匠”精神，树立新时代引领企业发展和职工追求的风向标，坚持崇尚创新、勇于创新以及“学习工匠、争当工匠”的文化导向，营造良好氛围，努力形成矿区新风尚，推动企业行稳致远。
结语
建设建好六大文化工程，积极探索国有企业文化建设与党建工作的融合机制，有利于提高思想政治工作的针对性、实效性和时代感，增强对广大员工的吸引力、渗透力和影响力；有利于激发基层党建工作活力、创造力和凝聚力，形成企业职工共同的精神和价值观。新时代，我们要肩负起新的文化使命，在实践创造中进行文化创造，在历史进步过程中实现企业文化的不断进步！
参考文献：
[1]龙珂.国有企业党建思想政治工作科学化考核评价体系研究[J].现代国企研究,2017(18):277-278.
[2]创建“价值驱动型”政工体系提升党建政工科学化水平[J].企业文明,2017(7):23-28.