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摘要：在新形势下，思想政治工作需要革新传统方式，融入科学方法，展开思想预测与分析。对职工队伍展开思想政治工作的同时，还需要对职工各项技能进行培育，以此来适应社会主义市场经济发展的新要求。结合十九大习总书记重要讲话精神，当前开展职工思想政治工作需要将思想政治工作的政治性、创新性、文化性、群众性融入其中，解决职工实际问题，加强引导与精神激励相结合，树立社会主义核心价值观为凝聚力量的道德滋养，提高职工队伍凝聚力。但是就目前大部分企业的思想政治工作落实情况来看，其结果并不理想，企业对政治思想工作的落实不到位，大大抑制了企业的发展，鉴于此，就需要企业加强对政治思想工作重要性的认识，以便在企业的营运中切实落实企业政治思想工作。
关键词：新形势；开展；企业思想政治工作
1新形势下国有企业思想政治工作的重要性
国企需要在新的市场经济条件当中，需要满足新形势的需要为企业进行服务，利用宣传、教育以及协调的方法将思想障碍消除掉，同时将企业员工的总体思想素质提高，不断推动企业改革进步。我国经济建设当中国有企业作为比较重要的构成部分，是我国财政收入的重要的来源。企业党组织作为企业思想政治工作开展的关键组织，是企业前进发展和进步的前提保证。在日益激烈的市场竞争之下，员工是企业核心竞争力的重要组成部分，人力资源管理工作显得非常关键，正确的思政工作能够将员工管理现实情况进行改善。同时，国企思政工作能够有效提高企业竞争力，带动企业进步。企业发展的基础是员工的思想政治工作，只有贯彻落实员工的思想政治教育工作，才可以将国有企业员工的责任和工作意识提高，不断增强员工的凝聚力，才可以让员工随时随地的将企业利益放在第一位，只有这样，才可以推动国企的进步。
2新形势下企业思想政治工作存在的问题
2.1缺乏健全的领导制度
思想政治工作直接影响企业的发展情况，企业内部的思想政治工作一旦缺乏健全的领导机制，就会出现法规制度无法规范并制约员工的行为，且缺乏稳定性，实施起来效果甚微。由于企业缺乏思想政治工作的运作机制，以至于思想政治工作并没有落实到位。评估机制对于企业的效益评估具有重要意义，企业缺乏考核评估体系对思想政治工作的近期与远期效益无法详细评估。
2.2机构精简，思想政治工作队伍力量薄弱
国有企业在现代改制过程中，出于精简部门和人员的需要对思想政治工作机构进行了整合撤并，对思想政治工作人员进行了分流疏散。有的政工部门被看作是迫于上级主管部门压力而被动保留的部门，思想政治工作者身份认同感减低、责任感下降、工作积极性受挫，甚至认为思想政治工作是负担而不愿意做，导致政工部门地位和作用进一步下降，成为人人敬而远之的“冷衙门”，老的留不住，新的不愿来，优秀人才难引进。
2.3政工管理工作太注重形式，缺乏创新
大部分国有企业政工管理工作十分落后，还是沿袭着利用滞后的政工工作管理方法，就算是有些员工和领导具备创新的方法，在实际情况下也很难落实到位，对国有企业员工进行的思想政治教育工作大部分也是一种形式上的，直接造成员工缺少对政工管理的积极性，只是为了敷衍了事。
2.4管理方法不当
企业的思想政治工作并不是企业一部分人的事情，而是企业所有员工的思想教育，企业必须形成严抓共管的思想政治工作局面。管理方法不当还包括在进行具体工作时不清楚工作重心是什么，无法结合企业的实际进行思想政治工作，缺乏针对性目标。
3新形势下开展企业思想政治工作的对策
3.1敢于创新，完善企业思想政治工作管理机制
（1）坚持继承发展企业的优秀管理理念。新形势中要结合新的管理理念以及思想观点，创造出适合于企业的，能够达到企业客观条件的指导思想以及工作手段，打造出全新的企业政治思想工作的局面，更好的对企业新形势下的发展服务。（2）建立有效的激励机制。帮助进一步将广大企业干部职工的工作积极主动性调动起来，同时将员工的创造力激发出来。利用经济和精神鼓励，促使全员干部职工提高自身的觉悟，意识的觉醒，合理将企业的人力资源进行调配，将干部队伍结构进行优化配置，同时将真正具备创新精神的员工安排在关键的岗位当中，从最大程度上将职工的工作热情以及创新激情激发出来，将总体企业的运行效率有效提升，将落后的工作作风进行改变。
3.2统一思想，提高认识
始终把调动人的积极性作为国有企业思想政治工作的出发点和落脚点。思想政治工作是我党思想政治工作的重要组成部分，它不仅是党的理论路线方针政策得以贯彻执行的重要保证，也是国有企业生存发展、改革壮大的重要条件，不仅是教育人、引导人的重要载体，也是服务人、温暖人的重要渠道。要坚持“以人为本”的思想，牢固树立员工是企业主人的思想，尊重员工的主人翁地位，不断用马克思主义利益观教育引导广大干部职工正确认识和处理物质利益与精神追求的关系，局部利益和全局利益的关系，眼前利益和长远利益的关系，个人利益和集体利益的关系，使员工真正把自己的切身利益与国家前途、企业发展联系在一起，增强使命感和主人翁意识，最大限度地激发员工的生产积极性，不断增强企业的向心力凝聚力和战斗力。要紧紧围绕企业改革发展这一工作重心，把实现企业科学发展、提高经济效益、积累物质财富作为企业思想政治工作的切入点和着力点，坚决避免“空对空、两张皮”，努力把党的政治优势转化为促进企业科学发展的竞争优势和发展优势，不断巩固和提高思想政治工作在国有企业中的地位。
3.3创新方法，丰富载体，不断增强国有企业思想政治工作的实效性
按照贴近实际、贴近员工、贴近生活的要求，思想政治工作者要真正了解员工所思所想，随时了解员工的思想变化、特点和规律，在思想政治工作的方法和手段上要逐步实现“三个转变”，即由原来的“声势型”向“实效型”转变，由“指令型”向“执行型”转变，由单向“灌输型”向寓教于乐的“吸收型”转变。坚持以习近平新时代中国特色社会主义理论为指导，有组织地开展“两学一做”教育活动，教育和引导企业员工树立科学的世界观和人生观，掌握马克思主义的观点、立场和方法。充分发挥先进典型的示范引领作用，广泛开展评比、表彰和奖励活动，坚持用身边的事、眼前的人教育人，积极营造比学赶帮超、建功创一流的良好氛围。充分运用QQ、微博、微信等现代手段与广大职工沟通交流，更好地发挥新媒体在思想政治工作中的作用。
3.4改进企业思想政治工作的方法
新形势下，部分企业的思想政治工作方法不当，需要及时改正。首先，开展企业思想政治工作必须要以正确理论为指导，将提升企业员工的整体素质作为目标，从而采取合理的方式落实企业思想政治工作，避免出现工作形式化。其次，拓宽企业思想政治工作的工作范围，制度是企业思想政治工作的必需品，在开展企业思想政治工作时必须形成连贯的工作制度，同时应将这种工作制度应用于工作的各个环节之中，使工作制度的激励作用被充分发挥出来。企业开展思想政治工作不能只为企业考虑，要考虑推动企业发展的主体力量——员工的需要，增进与员工的交流与沟通，让企业温暖员工，增强员工工作的积极性。
结语
总而言之，国有企业的政治思想工作的领导者要保持积极主动的态度，让政治思想工作从以前比较闭塞的教育环境当中解放，慢慢的发展成为紧跟时代发展潮流，移动互联网模式当中的政治思想工作系统，推动国有企业经济健康发展。
参考文献：
[1]习近平.坚持党对国有企业的领导不动摇开创国有企业党的建设新局面[N].人民日报，2016-10-12（1）.
[2]张步祥.对新形势下做好电力企业思想政治工作的思考[J].重庆电力高等专科学校学报，2016.