平台用工的劳动关系认定及权益保护

论文摘要

平台经济在我国乃至全球发展迅速,然而司法实践中法院对平台用工劳动关系的认定多持有否定的态度,日渐庞大的平台用工人群陷于"社保福利无人管,抽成罚款不手软"的权益保障困境。互联网技术并没有改变劳动力与生产资料相结合的本质,传统的劳动关系认定标准对平台用工类型的界定问题仍有其解释和适用的空间。因此,我国当前司法实践中需更关注劳动关系从属性的实质内涵,对平台用工不同类型予以区别保护;立法设计上应及时更新劳动关系类型,增强平台用工灵活性,实现平台经济发展与劳动者权益保护的平衡。

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文章来源

类型: 期刊论文

作者: 吴勇,刘琦

关键词: 平台用工,劳动关系,劳动者权益保护,从属性

来源: 中国劳动 2019年12期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学,社会科学Ⅰ辑,社会科学Ⅱ辑

专业: 行政法及地方法制,人才学与劳动科学

单位: 湘潭大学法学院

分类号: D922.5

DOI: 10.19390/j.cnki.chinalabor.2019.12.002

页码: 19-30

总页数: 12

文件大小: 1791K

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标签：平台用工论文;  劳动关系论文;  劳动者权益保护论文;  从属性论文;