已育二孩女护士工作家庭冲突的现状调查

论文摘要

目的了解全面二孩政策下已育二孩的女护士工作家庭冲突现状并分析其影响因素。方法通过网络问卷调查方式,采用工作家庭冲突量表对全国5 104名已育二孩女护士、5 372名已育一孩女护士的工作家庭冲突进行横断面调查,并运用多元线性回归法分析已育二孩女护士工作家庭冲突的影响因素。结果已育二孩女护士工作家庭冲突得分为（43.46±12.37）分,已育一孩女护士工作家庭冲突得分为（42.22±11.86）分,两组女护士的工作家庭冲突得分比较,差异具有统计学意义（t=-5.238,P<0.001）;多元线性回归分析结果显示,职称、所在医院等级、二孩生育准备度及工作家庭支持是已育二孩女护士工作家庭冲突的影响因素（P<0.05）。结论与已育一孩女护士相比,已育二孩女护士感知到的工作家庭冲突水平略高,工作家庭支持是女护士工作家庭冲突的重要影响因素,护理管理者可通过推行家庭友好政策、工作支持政策等,帮助减轻工作家庭冲突对女护士的影响。

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文章来源

类型: 期刊论文

作者: 徐凤霞,黄叶莉,李玉清,马秀丽

关键词: 女护士,工作家庭冲突,问卷调查,二孩,影响因素分析,护理管理研究,卫生人力

来源: 中华护理杂志 2019年11期

年度: 2019

分类: 医药卫生科技

专业: 临床医学

单位: 首都医科大学宣武医院妇产科,解放军总医院第六学中心护理部,张家口学院护理学院

基金: 中国科协九大代表(全国学会)2018年调研课题专项资助项目(科协办函厅字[2018]145号)

分类号: R47

页码: 1682-1687

总页数: 6

文件大小: 1949K

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标签：女护士论文;  工作家庭冲突论文;  问卷调查论文;  二孩论文;  影响因素分析论文;  护理管理研究论文;  卫生人力论文;