导读:本文包含了上级的社会支持论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:澳门基层警务人员,职业倦怠心理,上级社会支持
上级的社会支持论文文献综述
冯绍雄,黎志诚,苏金才,赖可尧[1]（2019）在《基层警务人员职业倦怠心理因素与上级社会支持的相关分析》一文中研究指出本研究可以帮助有关当局的管理人员了解警察职业倦怠心理的现况,从上级的社会支持这一视点了解警察职业倦怠心理现象的原因,对警察的心理健康状况有一个正确的认识,亦帮助管理人员从整体上环境把握员工的状况,为有关当局制定相关的解决政策提供依据。(本文来源于《大众投资指南》期刊2019年16期）
李黎明,许珂,李晓光[2]（2019）在《职场上级交往会影响分配公平感吗?——基于社会支持和社会比较理论的双重考察》一文中研究指出基于社会支持理论和社会比较理论,提出职场上级交往影响分配公平感的两种竞争性假设,并使用2014年"社会网络与职业经历(Jsnet2014)"调查数据进行检验。实证结果最终支持"社会支持假设",发现在职场交往中个体与上级互动越频繁,个体的收入分配公平感越强。通过进一步中介效应分析发现,职场上级交往对分配公平感的正向效应主要通过主客观两种路径实现,与上级交往既在客观层面通过资源获取提高了个体收入,同时在主观上增强了对自身未来地位预期,两种效应相互整合,提升了个体收入分配公平感。(本文来源于《湖南大学学报(社会科学版)》期刊2019年01期）
王淑华[3]（2010）在《警察气质性乐观、感知的上级社会支持和工作压力的关系研究》一文中研究指出由于心理应激源多、工作强度大等职业特点使警察成为了一个压力密集型职业。工作压力不仅影响着警察个体的身心健康,而且还影响着警务工作绩效,甚至对社会稳定和国家的安全都会产生不良影响。因此深入探求警察工作压力的现状,对寻求缓解工作压力的有效方法具有重大的现实意义。本研究具体研究思路如下:一是以相关文献资料为理论基础,结合警察的工作实际,提出本研究的构思模型和要解决的问题;二是采取理论和实证研究相结合、定量和定性相结合的方法,通过问卷调查等途径充分了解警察气质性乐观,感知的上级社会支持和工作压力的状况,运用SPSSl5.0和lisrel8.7软件进行数据分析,分析“感知到的上级社会支持”在“气质性乐观”和“工作压力”之间的中介效应。本研究所得主要结论如下;(一)根据测量学要求修订的警察工作压力问卷分为五个维度。问卷维度和总量表具有可接受的信度和效度指标,可以作为警察工作压力的测量工具。(二)扩展的生活倾向问卷(LOT-R)问卷在本研究中二因素模型结构拟合良好,表明问卷由乐观和悲观两个维度组成。本研究进一步验证了LOT-R在中国人群中施测时,问卷由乐观和悲观两个维度组成的结论。问卷信度不高,说明LOT-R在国内施测时有可能不能有效反映被试的乐观状况。(叁)警察工作压力在年龄变量上的差异不显着,在性别,工作地点,婚姻状况和警种上差异显着。(四)警察气质性乐观,感知的上级社会和工作压力之间有显着相关。其中气质性乐观对工作压力起正向预测作用,感知的上级社会支持对工作压力起负向预测作用。感知的上级社会支持在警察气质性乐观和工作压力中起中介作用。最后,针对本研究分析结果结合警察的实际情况,有针对性地提出缓解工作压力的建议,对有效的开展警察心理健康教育具有一定的现实指导意义。(本文来源于《河南大学》期刊2010-05-01）
陈林兴[4]（2007）在《高校教师工作压力感与上级的社会支持关系的实证研究》一文中研究指出本研究把高校教师的工作压力感与上级的社会支持之间的关系作为一项专题进行研究,试图在理论探讨上起到投石问路的作用,以便为如何更好地缓解高校教师的工作压力,充分发挥高校教师的工作积极性提供参考。研究方法1.研究对象本研究采用问卷调查的方式,调查对象为浙江省宁(本文来源于《中国卫生统计》期刊2007年03期）
徐东娟,臧小英,迟蔚蔚,王克芳[5]（2007）在《护理部主任感知的上级社会支持与工作倦怠的相关性》一文中研究指出目的探讨护理部主任感知的上级社会支持与工作倦怠之间的关系,为提高护理管理水平提供参考。方法对山东省293所二、叁级医院的护理部主任采用工作倦怠问卷和感知的上级社会支持问卷进行调查,并对两者进行相关性分析。结果护理部主任的情绪衰竭(EE)、去人格化(DP)分量表得分分别为13.71±9.52、5.27±4.37,处于低度倦怠水平;个人成就感(PA)分量表得分33.61±11.06,处于高度倦怠水平。护理部主任感知到上级中等程度的社会支持;支持程度由高到低依次为情感支持、信息支持、物质支持、认同价值和关心利益;感知的上级社会支持中除关心利益外,其余4个维度与EE和DP均呈显着负相关(P<0.05,P<0.01);除物质支持外,其余4个维度与PA均呈显着正相关(P<0.05,P<0.01)。结论护理部主任感知的上级社会支持能降低她们的情绪衰竭和去人格化,增进个人成就感。(本文来源于《护理学杂志》期刊2007年01期）
徐东娟[6]（2006）在《护理部主任工作倦怠与工作压力源、感知的上级社会支持的研究》一文中研究指出目的 测量工作压力源问卷在护理部主任中使用的信度和效度；探讨护理部主任的工作倦怠程度、工作压力源、感知的上级社会支持情况，以及它们之间的相关关系和工作倦怠的影响因素，为降低护理部主任的工作倦怠和工作压力提供依据，从而提高临床护理管理水平。 方法 研究对象是山东省二叁级医院的护理部主任或副主任，或相当于这一位置的人，即总护士长。以山东省卫生厅便函的方式发放问卷。采用调查研究(描述性研究和分析性研究)的方法，选用自行设计的护理部主任基本情况调查表、工作倦怠问卷、自行设计的工作压力源问卷和感知的上级社会支持问卷收集材料。用SPSS11.5软件分析数据，采用t检验或x~2检验来分析一般资料对护理部主任工作倦怠的影响；采用Pearson相关分析工作倦怠、工作压力源和感知的上级社会支持之间的关系；采用多元逐步回归分析一般资料、工作压力源和感知的上级社会支持对工作倦怠各维度的影响情况。 结果 1．工作压力源问卷的Cronbach's α系数为：总量表0.89；工作特征0.77；工作角色0.80；组织结构0.71；人际关系0.86；职业生涯0.79；家庭冲突0.81。专家认为该问卷具有较好的内容效度。 2．护理部主任工作倦怠中的情绪衰竭(EE)、去人格化(DP)和个人成就感(PA)比Maslach建立的医务人员的常模低，差异有统计学意义(P<0.01)。二级医院护理部主任的个人成就感低于叁级医院护理部主任(P<0.01)。最后学历为中专的护理部主任的个人成就感低于大专和本科(P<0.05)。中西医院的护理部主任工作倦怠差异无统计学意义(P>0.05)。护理部主任在年龄、职务、职称、第一学历、从事护理和护理管理的时间上工作倦怠的差异无统计学意义(P>0.05)。 3．护理部主任压力源得分普遍较低，从高到低依次是：工作特征、组织结构、(本文来源于《山东大学》期刊2006-05-06）
严蔷薇[7]（2006）在《基于上级社会支持的警察职业倦怠研究》一文中研究指出本研究主要关注的问题是警察的职业倦怠现象,目前我国对警察的研究大都是职业应激和心理健康问题、社会支持与警察的生活质量问题,以及人格特征分析等问题的研究,对警察职业倦怠的研究涉及的较少。本研究的目的旨在探索警察群体职业倦怠的现状,以及产生职业倦怠后在心理、生理、行为表现之间的关系,此外我们对来自上级的社会支持这一其影响因素进行分析研究,探讨了上级的社会支持和警察职业倦怠之间的关系。本研究检验了职业倦怠量表,职业倦怠后果量表和上级社会支持量表的信效度,对叁个量表的探索性因素分析和信度分析证明它们符合研究的目的和要求。本研究以警察为被试进行了问卷调查,通过相关分析、方差分析和多元回归等方法对数据进行统计分析,得出以下结论:首先,通过对量表的信效度检验得知修订后的量表具有良好的信度和效度,因而具有一定的推广价值;其次,在职业倦怠水平上,不同资历、年龄的警察倦怠水平差异显着。人口统计学变量对警察工作倦怠感具有一定程度的影响,它们可能作为中介变量影响警察工作倦怠感;再次,在职业倦怠和其后果变量之间存在着非常显着的相关。人格解体、成就感降低对行为表现具有预测力,其中人格解体的预测力最大;情绪耗竭对生理表现具有预测力;情绪耗竭、人格解体对心理表现具有预测力,其中情绪耗竭的预测力最大;最后,在上级社会支持和警察职业倦怠之间存在着非常显着的相关。信息支持对情绪耗竭具有一定的预测力;信息支持、认同价值对人格解体具有预测力,其中信息支持最有预测力;情感支持对个人成就感降低具有一定的预测力。此外,我们还根据研究结果,从个人、管理机构、社会几方面提出了降低警察职业倦怠感的一些方法。(本文来源于《华中科技大学》期刊2006-05-01）
王凤佐[8]（2004）在《员工对上级的社会支持的感知及对其工作压力感的影响》一文中研究指出上级的社会支持(Supervisory Social Support)的研究属于组织行为学的范畴，是管理学理论和实证研究的热点之一。目前，国内的相关研究大多将组织中各个来源的社会支持，如同事、下属、上级等等，放在一起研究，很少有将上级的社会支持单独提出来研究，并探讨其对员工工作压力感的影响的。 本文探讨了员工感知上级的社会支持的心理结构，建构了一个员工感知上级支持的衡量量表。同时，分析了员工对上级的社会支持的感知对其工作压力感的影响。 本文首先探讨了有关文献和以往的实证研究成果，初步建立了上级的社会支持的理论构面，通过对以往研究中描述的上级的支持行为的搜集、整理、筛选和归类整合，得到了53个上级的支持行为描述，将这些项目归纳到18个二级构面，和5个一级构面中，形成了5个分量表。这5个分量表构成了“员工感知上级的社会支持的衡量量表”。此衡量架构和量表经五位专家的评估和修订，及75个有效样本的问卷实证分析，并在预试时应用SPSS 11.5 for Windows，通过项目分析、因素分析的方法对衡量量表和衡量架构进行了修改。正式施测后，用分半信度、Cronbach’α系数及Item-total Correlation进行信度检验，并论证了量表的表面效度和内容效度。同时施测的还有衡量员工工作压力感的量表。最后，对数据进行单因素变量分析，单因素多变量统计分析，两个变量之间的相关分析和双因素方差分析，以探讨员工个人基本变量，上级个人基本变量，上级的社会支持及其各个维度，员工的工作压力感等，变量之间的相关程度。(本文来源于《大连理工大学》期刊2004-06-01）
上级的社会支持论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
基于社会支持理论和社会比较理论,提出职场上级交往影响分配公平感的两种竞争性假设,并使用2014年"社会网络与职业经历(Jsnet2014)"调查数据进行检验。实证结果最终支持"社会支持假设",发现在职场交往中个体与上级互动越频繁,个体的收入分配公平感越强。通过进一步中介效应分析发现,职场上级交往对分配公平感的正向效应主要通过主客观两种路径实现,与上级交往既在客观层面通过资源获取提高了个体收入,同时在主观上增强了对自身未来地位预期,两种效应相互整合,提升了个体收入分配公平感。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
上级的社会支持论文参考文献
[1].冯绍雄,黎志诚,苏金才,赖可尧.基层警务人员职业倦怠心理因素与上级社会支持的相关分析[J].大众投资指南.2019
[2].李黎明,许珂,李晓光.职场上级交往会影响分配公平感吗?——基于社会支持和社会比较理论的双重考察[J].湖南大学学报(社会科学版).2019
[3].王淑华.警察气质性乐观、感知的上级社会支持和工作压力的关系研究[D].河南大学.2010
[4].陈林兴.高校教师工作压力感与上级的社会支持关系的实证研究[J].中国卫生统计.2007
[5].徐东娟,臧小英,迟蔚蔚,王克芳.护理部主任感知的上级社会支持与工作倦怠的相关性[J].护理学杂志.2007
[6].徐东娟.护理部主任工作倦怠与工作压力源、感知的上级社会支持的研究[D].山东大学.2006
[7].严蔷薇.基于上级社会支持的警察职业倦怠研究[D].华中科技大学.2006
[8].王凤佐.员工对上级的社会支持的感知及对其工作压力感的影响[D].大连理工大学.2004