导读:本文包含了人才流失论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:人才流失,人才,瑞安市,对策,基层,沈阳市,科研。
人才流失论文文献综述
刘益男,魏政[1]（2019）在《人才竞争中基层农业科研院所人才流失问题与对策探析——以广东湛江热带农业科研单位为例》一文中研究指出基层农业科研院所是引领和推动乡村振兴、促进基层农业科技创新、推动农村经济社会发展的关键力量。本研究对基层农业科研院所人才流失的现状进行了阐述,并以广东湛江两个典型的热带农业科研单位为例,分析了其人才流失的原因,提出了应重视高层次人才、形成引才留才的"软优势"、开通引才绿色通道和为人才实现价值提供舞台等建议,以期能遏制基层农业科研院所人才流失态势。(本文来源于《农学学报》期刊2019年12期）
孟珊[2]（2020）在《东北老工业基地人才流失问题及对策研究》一文中研究指出人才对区域经济的发展起着至关重要的作用。多年来,东北老工业基地一直处于人才净流出的状态,人才的流失拉大了与经济发达地区的差距,对东北地区经济的可持续发展十分不利。为此以东北老工业基地人才流失背景为切入点,着重强调了改革开放后东北叁省人均GDP、平均工资同全国平均水平的对比情况以及常住人口的变化,深入探讨导致东北老工业基地人才流失的个人追求、薪酬待遇、择业观、产业结构等方面的原因,并依据流失产生的原因,提出相应的解决对策。(本文来源于《中国集体经济》期刊2020年01期）
马程程[3]（2019）在《高职院校核心人才流失原因分析及解决对策》一文中研究指出当前,我国高职院校由于缺乏科学合理的长效激励机制,导致核心人才流失率较高,为学校的长远发展带来了较为严重的影响。通过对社会因素、学校因素、自身因素叁方面人才流失的主要原因分析,提出薪酬结构的调整与提升、核心人才的职业成长与教育培训、改善院校文化氛围、提供激励性方面制保障等对策,对于高职院校的师资队伍建设与发展有着重要的现实意义。(本文来源于《淮北职业技术学院学报》期刊2019年06期）
苗聪[4]（2019）在《企业人才流失问题及对策》一文中研究指出随着我国市场经济体制不断深化,人力资源配置的转变以及劳动者思想观念的转变,很多企业面临着人才流失的问题。本文对企业人才流失的概念做出了分析,区分出了非正常流失和正常流失。对非正常流失的损害和原因进行了剖析,并且对如何应对非正常流失提出了若干策略。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年35期）
马军[5]（2019）在《流失人才如何再利用》一文中研究指出近日，接到学术圈一位年轻教授Y的短信。他说，工作单位的二级学院院长终于在自己的调动申请上签字，自己很快可以办理调动手续去新的单位就职。Y之前曾抱怨过自己单位不放人，苦恼了近一年，现在单位终于批准了他的调动申请。不管怎么说，他还是很感谢工作单位的豁达，虽然(本文来源于《中国科学报》期刊2019-11-18）
涂孝丰[6]（2019）在《传媒业如何应对人才流失问题》一文中研究指出媒体融合给传统媒体带来了巨变,其中人才流失问题越来越严重,骨干出走成为常态。本文针对传媒人才流失现状,梳理可行性对策。(本文来源于《新闻研究导刊》期刊2019年21期）
朱茂森,陈恺宇[7]（2019）在《瑞安市民营企业人才流失风险对策研究》一文中研究指出人才流失率高是民营企业发展过程中存在的一个普遍问题,同时也是民营企业实现又好又快发展的制约因素。通过走访调研以及问卷调查的方式,对瑞安市民营企业人才流失问题开展研究与分析。通过研判瑞安市民营企业人力资源管理现状,以员工满意度调查为抓手,对瑞安市民营企业人才流失进行成因分析并提出防范对策。(本文来源于《经济研究导刊》期刊2019年30期）
徐卓丹[8]（2019）在《警惕新媒体时代广播电视人才流失现象》一文中研究指出现代社会经济高速发展、科技不断进步,各类新型媒体行业在此背景下应运而生并且在与时俱进地进化与更新。传统的广播电视行业在这种新兴产业的冲击下产生了大量的人才流失现象,尤其是骨干人才、专业技术人才的流失,让广电媒体压力巨大。传统媒体行业显现出人才短缺、工作开展举步维艰的状况,有的甚至可以说是面临着如何生存的问题。本文就立足于当下实际情况,针对广播电视人才流失的现状进行了阐述,分析了流失现象出现的原因,并对传统媒体行业如何应对此现象给出具体的发展策略。(本文来源于《人力资源》期刊2019年18期）
宫智文[9]（2019）在《医院人才流失现状分析及对策初探》一文中研究指出现如今,人才是能够体现医院竞争力最基本、最核心的要素之一,人才流失会导致医院的整体竞争力下降。本文通过研究目前医院人才流失情况,归纳总结人才流失的特点,找到有效措施减少人才流失,留住人才,充分发展医院学科建设,将优势发挥最大化作用。(本文来源于《人才资源开发》期刊2019年20期）
王琪,李德胜[10]（2019）在《沈阳市科技型民营中小企业人才流失及防范建议》一文中研究指出文章阐述沈阳市科技型民营中小企业人才流失的现状,分析人才流失成因,从建立健全人才管理制度、建立完善人才薪酬制度、落实人才职业规划引导、构建积极向上企业文化、增进企业与人才的情感方面,提出人才流失防范建议。(本文来源于《管理观察》期刊2019年29期）
人才流失论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
人才对区域经济的发展起着至关重要的作用。多年来,东北老工业基地一直处于人才净流出的状态,人才的流失拉大了与经济发达地区的差距,对东北地区经济的可持续发展十分不利。为此以东北老工业基地人才流失背景为切入点,着重强调了改革开放后东北叁省人均GDP、平均工资同全国平均水平的对比情况以及常住人口的变化,深入探讨导致东北老工业基地人才流失的个人追求、薪酬待遇、择业观、产业结构等方面的原因,并依据流失产生的原因,提出相应的解决对策。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人才流失论文参考文献
[1].刘益男,魏政.人才竞争中基层农业科研院所人才流失问题与对策探析——以广东湛江热带农业科研单位为例[J].农学学报.2019
[2].孟珊.东北老工业基地人才流失问题及对策研究[J].中国集体经济.2020
[3].马程程.高职院校核心人才流失原因分析及解决对策[J].淮北职业技术学院学报.2019
[4].苗聪.企业人才流失问题及对策[J].中外企业家.2019
[5].马军.流失人才如何再利用[N].中国科学报.2019
[6].涂孝丰.传媒业如何应对人才流失问题[J].新闻研究导刊.2019
[7].朱茂森,陈恺宇.瑞安市民营企业人才流失风险对策研究[J].经济研究导刊.2019
[8].徐卓丹.警惕新媒体时代广播电视人才流失现象[J].人力资源.2019
[9].宫智文.医院人才流失现状分析及对策初探[J].人才资源开发.2019
[10].王琪,李德胜.沈阳市科技型民营中小企业人才流失及防范建议[J].管理观察.2019
论文知识图
