安徽水利开发股份有限公司安徽蚌埠233010
摘要：为了能够实现我国建筑事业的可持续发展，建筑企业应充分认识到基层党建工作的重要性，将基层党建工作作为企业发展的战略性工作来抓，积极探索党建工作的新方法和新手段，发挥好党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为推动建筑企业的持续快速健康发展提供强大的思想组织保证。
关键词：建筑企业；基层党建；管理创新
一、国有建筑企业基层党建工作目标管理的必要性
1.有利于提高国企基层党建工作的科学化水平。党的十八大指出，形势的发展、事业的开拓、人民的期待都要求我们以改革创新精神全面推进党的建设，全面提高党建的科学化水平。毫无疑问的是，国有建筑企业通过制定科学、合理的管理目标，将企业施工生产过程、项目管理过程、设备采购过程、生产经营过程统一于党建过程，从而避免目标管理与企业经营相脱离的困境。最为根本的是，基层党建工作所包含的内容极为丰富，不仅包括思想报告、会议精神学习，还包括党建教育活动、党建实践活动等等。
2.有利于提升国企基层党建工作的实效。找准基层党组织服务生产经营、凝聚党员职工的着力点，让党支部在基层工作中唱主角，成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。以安徽水利《党建工作年度目标责任书》为例，公司党委强化责任意识，与基层单位签订《基层党建工作目标管理责任书》，围绕企业生产中心工作抓党建、抓廉政、抓宣传、抓班子、抓落实，使得党组织的政治优势得到发挥，公司的综合实力和管理水平得到提升。可见，新型党建工作目标管理能够强化党组织战斗堡垒作用，避免传统管理效率低下的问题，将工作中的核心问题、重大问题集中起来，逐一突破，将高标准、严规范的管理落到实处。
二、当前建筑企业基层党建工作现状透析
1思想观念陈旧，影响了党建工作的开展。一些基层单位的少数行政领导单纯强调企业是经济组织，存在经济效益至上的思想，认为党建工作可有可无；而有的基层党组织又把党建工作与经济工作分割开来，片面强调党建活动的独立性，结果造成党建工作脱离了企业的发展。这两种错误思想和落后意识，使企业基层党建工作软弱无力，阻碍了党组织作用的发挥和党员先锋模范作用的发挥，削弱了企业党组织的政治核心作用。
2.部分党员的理想信念发生动摇，党员先进性表现不充分。随着市场经济的发展，一些消极腐朽的拜金主义、个人主义思想也在漫延，面对一些利益的驱动和诱惑，部分党员的信念和宗旨意识逐渐淡化，不能正确对待名利、金钱，滋长了金钱至上的享乐主义思想，有的甚至于走上违法乱纪的不归路，这不仅严重阻碍和影响了国有企业的正常施工生产，还损害了党的威信和凝聚力。
3.党建活动创新不够，对施工生产的实效性不大。在部分企业里，基层党组织的党建活动与企业发展存在两张皮现象，党组织的活动开展与施工生产结合不紧密，党建工作停留在开会学习传达等浅层次上，活动内容较为空洞乏力，因而党组织解决企业发展中问题的能力较差，党员积极性不高，群众的认可度较低，对施工生产的促进作用不大。其次，部分党务工作者不注重自身知识和观念的更新，理论基础较为薄弱，对从事的党建工作也缺乏深入的认识，不知该如何围绕施工生产有效开展工作，使得基层党建工作脱离了企业发展。
4.部分基层党组织力量较为薄弱，基层党组织战斗力不强。因建筑施工企业的特点，工程项目较为分散，党员分布广、流动性大，给党建工作增加了难度。有的企业因对党建工作重视不够，导致党组织书记配备不强，基层党组织的工作只是简单地收党费、学文件，影响了党组织战斗堡垒作用的发挥。
三、新形式下国有建筑企业党建工作的创新
1.党建工作观念的创新。工作理念的创新、思想的开放程度是当今国有建筑企业党建工作推行障碍的原因之一。党建工作的工作方式和工作理念应该随着时代的进步不断改变做出符合当前情况的创新，做到追随时代的脚步，在工作和思想上求真务实，真抓实干，对过去老旧的工作观念和工作方式进行改进创新，增强员工对党建工作的支持力度。在规划党建工作时要结合当前时代背景进行思考，在当前国企改革中面临的困境进行思考，对如何进一步帮助企业发展的角度进行思考，增强各部门间的联系配合，激发员工主观能动性，提升员工的各方面素质，使为人民服的宗旨观念深入人心，针对不同情况开展相应的党建工作。
2.党建工作机制的创新。在国有建筑企业的日常运营管理中，要将党建工作作为一项重要工作推行下去，党建工作不是某一部分人的工作而是全企业上下共同的工作，将党建工作与企业日常的经营管理共同看待，党建工作作为企业考核的重要指标之一。尤其是要通过开展基层党组织标准化建设，实现组织设置更加科学优化、领导班子更加坚强有力、党员队伍更加充满活力、场所功能更加务实管用、工作载体更加形式多样、制度机制更加健全完善、基础保障更加充分有力、工作业绩更加突出有效的目标。一是制定基层党组织标准化建设实施方案，进一步细化建设的具体标准、年度完成任务和推进措施，把基层党组织标准化建设作为基层党组织书记培训的重要内容，深化认识、明确任务、掌握方法。二是对照相应具体标准和上级党组织的要求，制定整改落实措施，积极开展创争达标活动。
3.工作方法的创新。党建工作不光要创新工作观念，工作机制还要根据时代的发展和党建工作中面临问题及时转变工作方式方法，在转变思想的同时还要转变工作开展形式，与时俱进、因地制宜确保党建工作的推进建设。一是工作中分清主次，由于国企改革后党建部门和工作人员进行了精简，因此所有工作一把抓的工作方式已经不再适用于当前形势，要分清工作的重要程度，重点工作更要重视。二是树立模范典型，发挥先进典型带头作用。党建工作的顺利开展离不开典型发挥的带头作用，对于典型的挑选既要具有广泛的群众支持，又要具有先进特征和时代背景，与当前党建工作的开展方向相一致，推广典型模范，学习典型模范，推动企业发展，达到树立模范典型的作用和意义。三是用好“互联网+党建”新模式。互联网的发展不仅改变了人类传统的行为、思维模式，同时也为党建工作的展开带来了新的渠道。在＂互联网＋＂时代，党建工作应跟随时代节拍，推进党建创新发展，以此提升基层党建工作质量。
4.工作载体的创新。国有建筑企业内部开展的党建工作要与企业内部的生产经营活动相结合，通过开展工作提高工作效率，激发员工的工作积极性。在取得党建工作成果的同时推动企业的发展进步。对于党建工作载体要选择“模范工程”、“党员先进个人”、“先进形象塑造”等载体，同时开展多种多样的党内活动，丰富党内生活，在企业的生产经营工作中，发挥党员的带头作用，使党员成为一面代表先进方向的旗帜，使党员的先锋模范作用得到充分发挥，这就要求企业的党政机构充分发挥出党员的各种优秀品质，推动党建工作不断深入，提高职工和党员的思想觉悟，激发工作积极性提高国有建筑企业市场竞争力，为企业的健康发展保驾护航。
四、结论
在当前国有建筑企业面临的新形势下，企业内部党建工作的开展要与时俱进不断创新，对原本党建工作的工作观念、工作机制、工作载体和工作方法不断创新完善。针对当前国有建筑企业党建工作面临的问题找出相应对策，建立健全完善的党建工作体系，确保在新形势下，党建工作能够为国有建筑企业的进一步发展保驾护航。
参考文献：
[1]肖华光.浅谈国有建筑企业基层党组织提升党建工作实效性的发展途径[J].管理观察，2012（09）.
[2]朱士奇.“互联网＋”时代，基层党建怎样创新发展[J].人民论坛，2017（06）.