导读:本文包含了资源规划论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:人力资源,人力资源规划,国土,米易县,立木,成果,面积。
资源规划论文文献综述
翟庭钰,曾钰洁,王森正[1]（2020）在《基于模拟退火算法的水资源规划问题》一文中研究指出中国是目前世界上国土面积靠前的国家之一,而地势的不均衡故而导致了我们国家的水资源不均匀。东部沿海城市不缺水源,然而在中国的西南片区,由于身居内陆,降水不足,使人民的生活质量大幅度降低,故采用合适的方法解决西南地区的水资源不足的问题是我们国家当前的重要问题。参考《抗旱方案制定》数学建模题目,建立随机因子选择模型,为问题的求解提供一种新的解决思路。(本文来源于《现代商贸工业》期刊2020年03期）
赵春光,袁高峰[2]（2019）在《我市森林资源规划设计调查成果通过专家评审》一文中研究指出本报讯（赵春光 袁高峰）笔者从12月12日至14日召开的延安森林资源规划设计调查成果评审验收会议上获悉，我市森林资源规划设计调查成果通过专家评审。该调查成果显示，与2005年相比，我市森林面积增加130.97万亩，活立木蓄积增加3296.47万立方米，森(本文来源于《延安日报》期刊2019-12-17）
江潇,晏洁[3]（2019）在《创新实干展现新作为 勇于担当书写新篇章》一文中研究指出这是一份热气腾腾的数据：米易县自然资源规划和林业局承担全县规划、土地、矿产资源、森林草原资源、自然保护区管理等30项职责。该局保大局、保重点、保民生，全力提高供给质量和效率，做好各类重点项目要素保障。目前，全县农用地面积191996.22公顷，建设用地7(本文来源于《攀枝花日报》期刊2019-11-21）
孔北晨[4]（2019）在《企业人力资源规划中人力资源需求预测的运用分析》一文中研究指出本文通过对企业人力资源规划状况的分析,认识到影响人力资源管中存在的问题。旨在通过问题的分析进行人力资源需求预测方案的整合,不断优化人力资源管理的设计方法,改善企业人力资源管理中存在的问题,以满足企业的运行及发展需求。(本文来源于《现代商业》期刊2019年32期）
刘作鹏,卞苏荔,李泰伯[5]（2019）在《企业指数发展阶段人力资源规划匹配系数探析——助力企业规划的人数配置模型》一文中研究指出通过分析世界500强企业近些年的数据,发现员工人数配置在企业指数发展阶段呈指数形式发展,指出了企业产值与员工人数之间的相关性。通过论证指数相关系数比值,可以为合理制定企业人力资源规划提供科学依据。(本文来源于《重庆科技学院学报(社会科学版)》期刊2019年06期）
刘美凤,刘希,李晟,李茜,张昕禹[6]（2019）在《教育云平台资源规划流程研究——以数字教育资源企业为例》一文中研究指出当前,数字教育资源企业通过搭建教育云平台汇聚教学资源,成为教育资源供给侧改革中的重要力量。为此,一个科学、合理的平台资源建设规划流程是确保企业教育资源建设质量的关键所在。文章针对企业教育云平台资源规划流程开展研究,从教学设计理论与信息生命周期理论出发,通过梳理相关文献,提出基于资源生命周期的五环节资源规划流程:(1)需求分析:用户需求分析、业务需求分析、市场分析、需求确定;(2)资源内容组织:内容需求分类、资源内容分析、供应计划制定;(3)资源获取:资源收集采购或开发、入库、发布;(4)资源监控:确定资源监控框架、数据收集、数据分析与评价;(5)资源优化与再生:标准比对、资源分流、信息反馈。在此基础上,进一步明确各环节操作步骤、流程输出与人员构成,提供相关阶段的辅助规划工具,帮助企业基于用户真实需求开展符合教育规律的、顺应生命周期动态改进的、不断螺旋上升的教育资源规划完整循环。(本文来源于《电化教育研究》期刊2019年11期）
孙璧[7]（2019）在《基于企业战略的人力资源规划研究》一文中研究指出当前世界,市场越发开放,企业竞争越来越激烈,作为核心的人才竞争,实施企业人力资源战略,加强人力资源规划,培养高质量的人才资源是提高企业竞争力的重要保障。文章将分析研究基于企业战略的人力资源规划,为促进当前企业的人力资源管理提供一些参考和借鉴。(本文来源于《今日财富》期刊2019年21期）
罗秋萍,李雅箐,欧月娥,龙月梅,苏宁[8]（2019）在《对环境信息资源规划与大数据分析应用系统的研究》一文中研究指出环境信息资源规划和大数据分析应用系统运用大数据技术创新政府监管理念和服务方式,以保障决策科学化、监管精细化、公共服务便民化的建设目标,是贯彻十九大生态文明建设理念的最佳实践。本文从环境信息资源的特点出发,在国际、国家标准规范的基础上,设计了环境信息资源规划与大数据分析应用系统可行的技术路线,并对具体的实施方式进行了案例分析和阐述。(本文来源于《价值工程》期刊2019年30期）
史红静[9]（2019）在《谈事业单位人力资源规划与柔性管理》一文中研究指出人是一个单位良性发展的核心因素。关注人的需求,释放人的活力,让人对单位产生归属感,把单位当作施展才华、展示自我的舞台,是单位的应有之义。本文从目前基层事业单位人力资源管理现状入手,探讨怎样通过单位人力资源规划和柔性管理解决存在问题。(本文来源于《人力资源》期刊2019年18期）
黎冬萍[10]（2019）在《浅析人力资源规划及实践》一文中研究指出人力资源规划是指组织为了实现其战略目标,对人力资源管理各方面工作制定的发展规划。它需要在分析组织战略目标、组织优势劣势、组织所处的机遇与挑战、组织人力资源状况的基础上,明确组织对人力资源的需求和供给,并根据需求与供给的矛盾制定出相应的人力资源措施。人力资源规划具体是指规划期内人力资源开发利用的总目标及子目标、具体实施步骤及预算安排。(本文来源于《人才资源开发》期刊2019年20期）
资源规划论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本报讯（赵春光 袁高峰）笔者从12月12日至14日召开的延安森林资源规划设计调查成果评审验收会议上获悉，我市森林资源规划设计调查成果通过专家评审。该调查成果显示，与2005年相比，我市森林面积增加130.97万亩，活立木蓄积增加3296.47万立方米，森
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
资源规划论文参考文献
[1].翟庭钰,曾钰洁,王森正.基于模拟退火算法的水资源规划问题[J].现代商贸工业.2020
[2].赵春光,袁高峰.我市森林资源规划设计调查成果通过专家评审[N].延安日报.2019
[3].江潇,晏洁.创新实干展现新作为勇于担当书写新篇章[N].攀枝花日报.2019
[4].孔北晨.企业人力资源规划中人力资源需求预测的运用分析[J].现代商业.2019
[5].刘作鹏,卞苏荔,李泰伯.企业指数发展阶段人力资源规划匹配系数探析——助力企业规划的人数配置模型[J].重庆科技学院学报(社会科学版).2019
[6].刘美凤,刘希,李晟,李茜,张昕禹.教育云平台资源规划流程研究——以数字教育资源企业为例[J].电化教育研究.2019
[7].孙璧.基于企业战略的人力资源规划研究[J].今日财富.2019
[8].罗秋萍,李雅箐,欧月娥,龙月梅,苏宁.对环境信息资源规划与大数据分析应用系统的研究[J].价值工程.2019
[9].史红静.谈事业单位人力资源规划与柔性管理[J].人力资源.2019
[10].黎冬萍.浅析人力资源规划及实践[J].人才资源开发.2019
论文知识图
