论文摘要
企业通过公开竞聘选拔人才能够激发广大的员工活力,有利于人才成长,也被认为是企业人事制度改革的一大突破。但它是一把双刃剑,用得好,有利于人才脱颖而出;反之,则会降低单位的公信力以及挫伤员工的积极性,甚至会造成人才流失。本文对企业内部公开竞聘人才选拔机制进行了探索和剖析并提出建议,以供参考。
论文目录
文章来源
类型: 期刊论文
作者: 宁炳
关键词: 公开竞聘,人才选拔,机制
来源: 水利水电施工 2019年05期
年度: 2019
分类: 工程科技Ⅱ辑,经济与管理科学
专业: 企业经济
单位: 中国水利水电第七工程局有限公司
分类号: F272.92
页码: 91-93
总页数: 3
文件大小: 319K
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