薪酬管制的创新效应——基于“限薪令”的准自然实验

论文摘要

本文以2014年末出台的中央国有企业负责人薪酬管制政策即"限薪令"作为准自然实验,基于2007—2017年中国上市公司微观数据,通过双重差分模型系统地评估了薪酬管制对企业创新行为的影响。结果显示:薪酬管制政策显著促进了企业创新水平的提高,并且上述作用随着时间的推移具有动态可持续性。机制检验表明,薪酬水平和薪酬差距是薪酬管制影响企业创新行为的重要渠道。本文从微观层面论证了"限薪令"政策对中国上市公司产生的创新效应,对未来国有企业分类化管理、拓展管理层薪酬激励方式和激发普通员工对企业创新的积极作用具有一定的政策参考价值。

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文章来源

类型: 期刊论文

作者: 王晓云,许家云

关键词: 薪酬管制,创新效应,薪酬水平,薪酬差距,倍差法

来源: 中国科技论坛 2019年12期

年度: 2019

分类: 基础科学,经济与管理科学

专业: 企业经济

单位: 南开大学经济学院,南开大学APEC研究中心

基金: 国家自然科学基金项目“我国企业的收入分配对企业效益影响的定量研究”(71672086),国家社科基金重大项目“新旧动能转换机制设计及路径选择研究”(18ZDA078),中央高校基本科研业务费专项资金“双向直接投资与中国制造业企业竞争力”(63192144),中央高校基本科研业务费专项资金“亚太区域经济一体化机制发展方向,动因及中国的对策研究”(63192705)

分类号: F272.92

DOI: 10.13580/j.cnki.fstc.2019.12.007

页码: 48-57

总页数: 10

文件大小: 185K

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