导读:本文包含了人才竞争机制论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:高校,人才引进机制
人才竞争机制论文文献综述
党香香[1]（2018）在《国际人才竞争背景下我国高校人才引进机制的完善》一文中研究指出当前,国际人才竞争更加激烈,因此对人才提出了更高的要求。作为主要人才提供基地的高校,也应当适应这一变化,不断强化人才培养质量,为市场输送更多的高质量人才,以适应国际人才激烈竞争的形势。高校要想提升人才培养质量,需要引进更多的人才,本文主要就我国高校然才引进机制的完善进行分析。(本文来源于《才智》期刊2018年33期）
王晓丹[2]（2017）在《国际人才竞争背景下我国海外人才引进机制的完善》一文中研究指出随着经济的全球化,作为高级生产要素的人才呈现日益国际化并自由流动的趋势。无论是发达国家还是发展中国家,都不遗余力的实施积极的移民政策来争抢全球范围内携带新技术、高技能的人才。我国现阶段处于经济转型期,产业升级急需人才来推动,但我国国内人才缺口大、培养周期长,所以必须加大海外人才引进力度来补充我国经济社会发展需要的各领域人才。然而,引进的海外人才从数量上到质量上还远远不够,一个重要原因是未从技术移民角度统筹协调海外人才引进机制,导致该机制在市场经济中运转不畅。本文研究的目的即从国际移民理论角度出发,运用比较研究法和经验总结法,分析我国海外人才引进机制的现状及不足,通过比较研究国外的技术移民制度,总结我国在上海、北京等地出入境改革试点中的成功做法,不断完善海外人才引进机制。根据国际移民理论,海外人才引进是一项复杂的系统工程,应当包括人才评价、入境签证、就业管理、永久居留、社会融入等多元化手段。而我国目前的海外人才引进机制较为单一,仅侧重于出入境管理层面,对外国人在中国就业、外国专家在中国工作、在华留学生管理、永久居留采用并行分散管理的模式。针对这一问题,本文把海外人才引进机制作为一个系统,从外籍人才进入、工作、居留的各个环节探讨出完善路径。通过引入市场评价机制、计点积分制、外国人在中国工作指导目录、劳动力市场测试、配额管理等机制,将来华工作的外国人分类管理、分类引进,并逐步完善永久居留管理制度和社会融入制度,实现我国海外人才引进机制系统化、法治化、高效化运转,使海外人才真正引得进、留得住,在日趋激烈的国际人才竞争中占据优势。(本文来源于《中国人民公安大学》期刊2017-06-21）
杨正林[3]（2012）在《拉萨市努力构建区域人才竞争机制》一文中研究指出本报拉萨6月25日讯 （ 杨正林） 为推动西部地区首府城市人才工作发展，加快西南地区人才工作交流合作，今天上午，西部地区首府城市人才工作研讨会暨西南人才联盟第十二次中心主任会议在拉萨召开。从会议了解到，近年来，拉萨市委、市政府高度重视人才工作，坚(本文来源于《西藏日报(汉)》期刊2012-06-26）
刘磊,李益众[4]（2011）在《成都多元化建设幼教师资队伍》一文中研究指出本报讯（ 刘磊 李益众）家住成都市新津县五津镇的王大妈日前告诉，她的孙女张心愿在镇上的公办中心幼儿园读了一年多。虽说是乡镇幼儿园，但老师的业务水平一点不比城里差，孩子读了一年多，如今唱歌跳舞样样都会。 近年来，成都市把教师队伍建设作为推(本文来源于《中国教育报》期刊2011-02-17）
韩颂[5]（2010）在《创新体制机制 打造人才竞争优势》一文中研究指出《纲要》根据我省各项事业发展特别是海南建设国际旅游岛的新形势新任务，根据与社会主义市场经济体制相适应的要求，提出要进一步完善人才工作管理体制，健全人才工作机制，切实解决制约人才工作发展、制约人才发挥作用的突出矛盾和问题，为人才事业发展增添蓬勃活力和强大动(本文来源于《海南日报》期刊2010-09-21）
宋宇峰[6]（2010）在《完善人才竞争择优与激励保障机制》一文中研究指出随着市场经济不断发展,市场对各类人才的争夺成为国有企业能否生存的最大威胁。建立完善人才竞争择优机制和激励保障机制,从而将人才工作落到实处,形成人才辈出和企业发展良性互动,是国有企业当前面临的最紧迫工作之一。(本文来源于《合作经济与科技》期刊2010年06期）
本刊,李真[7]（2008）在《企业发展的生命力在于人才竞争机制》一文中研究指出10月29日，在绵绵秋雨中，长江勘察规划设计研究院(以下简称“长江设计院”)博士后工作站正式挂牌。这意味着多年跻身于中国勘察设计百强前列的这个科技型企业，将在未来企业发展中搭建起两个平台，构建企业高层次研发人员引进竞争与发(本文来源于《中国水利报》期刊2008-11-20）
徐丽芬[8]（2008）在《生态省建设与海南人才竞争机制》一文中研究指出1999年2月,海南省第二届人民代表大会从实施可持续发展战略、发挥海南环境优势、打造海南特色、加快和实现全省经济社会协调发展的大局出发,做出了建设生态省的决定。经过9年(本文来源于《新东方》期刊2008年09期）
浦千里[9]（2007）在《基于胜任特征的商业银行知识型员工激励机制研究——如何应对外资银行全面进入引发的金融人才竞争系列之二》一文中研究指出基于胜任特征的薪酬激励机制是商业银行人才竞争中吸引、保留、激励知识型核心员工的有效方法。商业银行自身的知识、资本高密集性使其人才激励机制具有一定的特殊性,在多样化的激励方式中,薪酬激励仍然占据核心地位,长期激励计划的普遍应用也是这一领域的特殊之处。针对知识型员工建立基于胜任特征的激励机制具有较强的适用性,但这一激励机制有其自身的优缺点,在国际实践中尚未发展成熟。因此,用好这一激励机制需要诸多前提条件。(本文来源于《时代金融》期刊2007年08期）
浦千里[10]（2007）在《基于胜任特征模型和客户导向的商业银行人力资源配置机制研究——如何应对外资银行全面开放人民币业务引发的金融人才竞争系列之一》一文中研究指出外资银行全面进入引发了中外资银行之间的新一轮人才竞争。基于胜任特征模型和客户导向的商业银行人力资源优化配置将成为中资银行应对人才竞争的重要管理策略。坚持客户导向的业务流程再造和岗位设置是中资银行应对市场竞争的必然选择。基于胜任特征模型的人才招募和甄选是动态适应商业银行客户导向人力资源战略的要求。(本文来源于《时代金融》期刊2007年07期）
人才竞争机制论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
随着经济的全球化,作为高级生产要素的人才呈现日益国际化并自由流动的趋势。无论是发达国家还是发展中国家,都不遗余力的实施积极的移民政策来争抢全球范围内携带新技术、高技能的人才。我国现阶段处于经济转型期,产业升级急需人才来推动,但我国国内人才缺口大、培养周期长,所以必须加大海外人才引进力度来补充我国经济社会发展需要的各领域人才。然而,引进的海外人才从数量上到质量上还远远不够,一个重要原因是未从技术移民角度统筹协调海外人才引进机制,导致该机制在市场经济中运转不畅。本文研究的目的即从国际移民理论角度出发,运用比较研究法和经验总结法,分析我国海外人才引进机制的现状及不足,通过比较研究国外的技术移民制度,总结我国在上海、北京等地出入境改革试点中的成功做法,不断完善海外人才引进机制。根据国际移民理论,海外人才引进是一项复杂的系统工程,应当包括人才评价、入境签证、就业管理、永久居留、社会融入等多元化手段。而我国目前的海外人才引进机制较为单一,仅侧重于出入境管理层面,对外国人在中国就业、外国专家在中国工作、在华留学生管理、永久居留采用并行分散管理的模式。针对这一问题,本文把海外人才引进机制作为一个系统,从外籍人才进入、工作、居留的各个环节探讨出完善路径。通过引入市场评价机制、计点积分制、外国人在中国工作指导目录、劳动力市场测试、配额管理等机制,将来华工作的外国人分类管理、分类引进,并逐步完善永久居留管理制度和社会融入制度,实现我国海外人才引进机制系统化、法治化、高效化运转,使海外人才真正引得进、留得住,在日趋激烈的国际人才竞争中占据优势。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人才竞争机制论文参考文献
[1].党香香.国际人才竞争背景下我国高校人才引进机制的完善[J].才智.2018
[2].王晓丹.国际人才竞争背景下我国海外人才引进机制的完善[D].中国人民公安大学.2017
[3].杨正林.拉萨市努力构建区域人才竞争机制[N].西藏日报(汉).2012
[4].刘磊,李益众.成都多元化建设幼教师资队伍[N].中国教育报.2011
[5].韩颂.创新体制机制打造人才竞争优势[N].海南日报.2010
[6].宋宇峰.完善人才竞争择优与激励保障机制[J].合作经济与科技.2010
[7].本刊,李真.企业发展的生命力在于人才竞争机制[N].中国水利报.2008
[8].徐丽芬.生态省建设与海南人才竞争机制[J].新东方.2008
[9].浦千里.基于胜任特征的商业银行知识型员工激励机制研究——如何应对外资银行全面进入引发的金融人才竞争系列之二[J].时代金融.2007
[10].浦千里.基于胜任特征模型和客户导向的商业银行人力资源配置机制研究——如何应对外资银行全面开放人民币业务引发的金融人才竞争系列之一[J].时代金融.2007