激励机制在煤矿企业人力资源管理中的应用研究

激励机制在煤矿企业人力资源管理中的应用研究

论文摘要

为提高煤矿企业人力资源管理水平,本文基于煤矿企业人力资源管理中应用激励机制的重要性,分析了当前煤矿企业人力资源管理中存在的问题,并针对这些问题提出了一系列具体解决措施,以期对相关工作者有所助益。

论文目录

  • 一、煤矿企业实行人力资源管理激励机制的必要性
  •   (一)增强员工生产的创造性与积极性
  •   (二)提高人资的素质
  • 二、煤矿企业人力资源管理激励机制存在的问题
  •   (一)人力资源管理的模式过于落后
  •   (二)员工激励机制不具备多元化
  •   (三)忽视了员工的社会性
  • 三、制定煤矿企业人力资源管理激励机制的策略
  •   (一)积极营造出人资管理激励的良好氛围
  •   (二)建立各个层次的激励机制
  •   (三)创建行之有效的激励机制
  • 文章来源

    类型: 期刊论文

    作者: 张燕楠

    关键词: 企业人力资源,管理问题,对策,激励机制

    来源: 现代经济信息 2019年19期

    年度: 2019

    分类: 经济与管理科学,工程科技Ⅰ辑

    专业: 矿业工程,工业经济,企业经济

    单位: 潞安集团常村煤矿

    分类号: F272.92;F426.21

    页码: 120

    总页数: 1

    文件大小: 1853K

    下载量: 64

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