论文摘要
近几年,随着社会的发展和科技的进步,能源企业竞争日益加剧,归根到底就是人才的激烈竞争。为确保企业长期、稳定、健康发展,作为企业领导和人力资源管理部门,不仅要重视人才的引进,更要通过企业培训来提高员工的政治素质、业务素质和综合能力,从而做好企业的人才队伍建设,防止人才青黄不接。只有如此,才能为企业长远发展输入源源不断的新鲜血液,为企业发展注入新的活力,从而在市场竞争中增加企业的占有额和核心竞争力。
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文章来源
类型: 期刊论文
作者: 李学波
关键词: 员工培训,核心竞争力,人才引进
来源: 中国商论 2019年23期
年度: 2019
分类: 经济与管理科学,工程科技Ⅱ辑
专业: 动力工程,工业经济,企业经济
单位: 国家能源集团国神集团
分类号: F272.92;F426.2
DOI: 10.19699/j.cnki.issn2096-0298.2019.23.127
页码: 127-128
总页数: 2
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