导读:本文包含了司法行政警察论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:司法行政警察,职业压力,乡村旅游,旅游动机
司法行政警察论文文献综述
王思远[1]（2017）在《湖南司法行政警察职业压力与乡村旅游动机、满意度关系的研究》一文中研究指出司法行政人民警察作为司法队伍的重要组成部分,其群体的人数随着我们司法事业的发展也逐年增加,成为一支强有力履行法定职责,保障社会安稳的警察队伍。警察作为承担高危险、高风险、高负荷工作任务的特殊职业群体其工作任务也在大量增加,属于高度心理压力的职业。目前针对这一庞大群体乡村旅游需求和市场开发的研究几乎空白。本研究通过探讨司法行政警察乡村旅游需求与心理状况之间的关系,从而有针对性地提高和加大司法行政警察参与乡村旅游活动的积极性和意愿,为旅游经营者开发适合司法行政警察身心特点的旅游产品,提供借鉴与参考。本研究以问卷为主要研究工具,以湖南省司法行政基本单位为研究点,基于文献回顾与焦访谈,最终回收有效问卷379份,采用统计分析软件SPSS20.0对问卷结果进行统计分析,得到以下结论:1.该群体为中青年男性占主要构成,高学历和中高收入使得该群体具有较高的乡村旅游意愿,多数会选择1-3天的短期出游。乡村旅游需求主要集中在观赏型、农业型和品尝型旅游目的地。2.司法行政人民警察乡村旅游动机量表的整体属于中上程度。得分最高的维度是“刺激逃避性动机”维度;最低的是“知识性动机”维度。知识性动机、社交性动机、刺激逃避性动机在不同年龄之间存在显着性差异;知识性动机在不同文化程度中存在差异;刺激逃避型动机在不同年收入中存在差异;知识性动机、社交性动机和刺激逃避性动机叁个乡村旅游动机在不同婚姻状态中存在差异性。该群体在旅游涉入方面整体属于中上程度,在涉入量表的叁个维度中“自我表现”维度得分最高。吸引力和自我表现在不同年龄上存在差异性;不同年收入在自我表现维度上存在差异性;自我表现和中心性在不同婚姻状态上存在差异。3.被调查群体中压力总分处于较高水平,主要高得分压力维度为:工作期望压力、个人发展压力、工作任务压力。职业倦怠总分处于中高水平,职业倦怠主要体现在情绪耗竭这个维度上。4.通过对旅游动机和旅游满意度与心理压力和职业倦怠的Pearson相关系数分析发现,工作期望压力和工作任务压力与满意度明显相关;情绪耗竭和讥诮态度亦与满意度有明显关联性;个人发展压力与知识性动机存在明显关系;工作任务压力、个人发展压力与社交型动机存在明显关系;外部支持压力和个人发展压力与发展性动机存在明显关系;工作期望压力、工作任务压力与刺激逃避性动机存在明显关系;知识性动机与低专业效能正向相关;社交性动机与情绪耗竭正向相关;发展性动机与讥诮态度呈正向相关;刺激逃避性动机与情绪耗竭呈正向相关。(本文来源于《中南林业科技大学》期刊2017-05-01）
赵彩花[2]（2014）在《新形势下做好司法行政警察思想政治工作的思考》一文中研究指出从讲政治、讲大局的高度认识思想政治工作的重要性,以理论上的清晰确保队伍政治上的坚定,以思想的解放促进观念的更新,以思维模式的更新推动各项业务工作不断发展和飞跃。加强思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分,也是开展司法行政管理工作的生命线。在世界多极化、经济全球化、社会信息化的新形势下,如何做好司法行政警察的思想政治工(本文来源于《先锋队》期刊2014年18期）
罗振宇[3]（2009）在《广东司法行政警察绩效考核问题研究》一文中研究指出推行警察绩效考核是加强警察队伍科学管理的重要手段。本文通过分析广东司法行政系统推行警察绩效考核制度的现实和理论背景,探究推行警察绩效考核的重要性和可行性;从分析警察绩效考核制度的基本思路、具体做法和实施成效入手,探究推行警察绩效考核的科学性和合理性。研究发现警察绩效考核制度实施过程中存在的内部和外部条件,考核者主观和客观因素等方面问题,提出为警察创造适宜的工作环境、提高考核者的素质和对警察绩效考核意义的认识、完善警察绩效考核相配套的相关制度、完善分类细化考核内容、建立激励机制、完善层级考核、推行岗位目标管理等对策。(本文来源于《吉林大学》期刊2009-10-01）
王健[4]（2007）在《司法行政警察人力资源管理初探》一文中研究指出本文把司法行政警察作为一个整体对象来看待,从现代人力资源管理的视角,观察和分析当前我国司法行政警察人力资源管理的现状,并运用人力资源管理的基础理论进行具体分析,找出了现行的体制中存在的不足,主要有:人力资源规划、绩效管理、人才流失和激励机制等四个方面的问题,并进一步探究产生问题的原因,制定针对性措施。在翻阅大量国外监狱人力资源管理资料、与我国司法行政警察管理进行比较的基础上,试图构思一种新的分类管理和教育培训的方法。对照现行的司法行政警察管理体制,本研究试想把警察划分成行政管理类、专业技术类、安全警戒类、后勤保障类等四大类,并根据分类制定这四类警察职务等级的发展步骤及在待遇方面应遵循的原则。力图使司法行政人民警察的实际待遇水平,与他们的任职资格和工作职责密切结合,而不只是简单的以他们是否具有警察身份来看待。论文把现行的警察培训制度归纳为四个大类,即初任培训、学历教育、专业知识和技能培训及实用技能训练,对现行制度提出了改善的措施和对策。(本文来源于《上海交通大学》期刊2007-06-03）
杨通河[5]（2002）在《共商司法行政警察队伍建设》一文中研究指出本报贵阳8月19日电（杨通河）司法部今天在贵阳召开座谈会，与来自8个省、直辖市、自治区的司法厅（局）、监狱局、劳教局的负责同志，共同商讨司法行政系统人民警察队伍建设大计。 派员参加座谈会的8个省份是四川、云南、重庆、湖南、湖北、广西、海南(本文来源于《法制日报》期刊2002-08-20）
司法行政警察论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
从讲政治、讲大局的高度认识思想政治工作的重要性,以理论上的清晰确保队伍政治上的坚定,以思想的解放促进观念的更新,以思维模式的更新推动各项业务工作不断发展和飞跃。加强思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分,也是开展司法行政管理工作的生命线。在世界多极化、经济全球化、社会信息化的新形势下,如何做好司法行政警察的思想政治工
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
司法行政警察论文参考文献
[1].王思远.湖南司法行政警察职业压力与乡村旅游动机、满意度关系的研究[D].中南林业科技大学.2017
[2].赵彩花.新形势下做好司法行政警察思想政治工作的思考[J].先锋队.2014
[3].罗振宇.广东司法行政警察绩效考核问题研究[D].吉林大学.2009
[4].王健.司法行政警察人力资源管理初探[D].上海交通大学.2007
[5].杨通河.共商司法行政警察队伍建设[N].法制日报.2002