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摘要：对煤矿企业来讲，做好工程党建思想政治工作是促进党建融入生产经营，推动企业稳定发展的重要抓手。这项工作对掌握员工思想动态，突出政治引领，激发员工责任感和使命感有着重要意义。党务工作者通过自身良好的政治素养，将企业面临的机遇和挑战与当前工程所需完成的具体工作给员工详细讲解，以宏观要求影响微观行动，为企业的发展形成合力。基于此，本文对当前煤矿企业党建思想政治工作的问题进行了论述，然后对其对策进行了研究。
关键词：党建思想政治工作；问题；对策
前言
一名优秀的党务工作者在党建思想政治工作中能起到很好的辅助作用，其重要性更多体现在应该做到以下几点：不断创煤矿企业党建思想政治工作，与新时期建设与时俱进；在建立党建工作机制时要符合煤矿企业管理的要求，以服务企业建设为根本导向；应当煤矿企业党建思想政治工作进行总体思考，找出不足、思考对策、系统解决。
一、当前煤矿企业党建思想政治工作面临的主要问题
1.对党建思想政治工作的重视逐渐淡化
国有企业始终以经济效益为导向，工程煤矿企业更加重视的是将施工生产任务圆满完成，达成企业下达的各项指标，为企业带来更多的效益，而对党建思想政治工作的重视程度日趋淡化。日常工作中虽出于上级要求总提到党建思想政治工作，但在实际工作中却往往将其放在次要的位置，甚至在工作量比较大时，直接忽略这方面的工作。
2.部分煤矿企业党务工作者素质不高
一方面是部分煤矿企业党务工作者过于重视政治理论知识，而对企业的实际生产不了解，从而导致其素质能力不符合现场管理、生产经营、技术革新等的工作需求，在做党建思想政治工作时，往往形成“两张皮”，达不到预期的效果。另一方面是部分党务工作者跟不上时代发展的脚步，还保持着老一套的观念与知识体系，过于看重自身以往工作经验，不重视工作方式方法的创新。
3.煤矿企业党建思想政治工作欠缺吸引力
随着当前市场经济的冲击，不论是企业还是员工都更加注重自身的利益发展，并且由于工作量大、时间紧张，时常将煤矿企业党组织活动的开展抛在脑后，从而降低党建思想政治工作的吸引力。从事党务的人员，时常被看作“跑龙套”的，或者当作“替补队员”，随时补充各工作版块人员缺口，导致党务工作者地位较低。
二、提高当前煤矿企业党建思想政治工作效率的对策
1.提高对该项工作的重视程度
要充分认识党建和思想政治领域工作对煤矿企业工作的带动作用，从其激励煤矿企业在新时代有新担当、新作为的层面理解意义，形成党建工作的整体氛围，让相关工作充分影响到日常业务的各个方面，通过广泛宣传，让员工都了解党建工作、参与党建工作。以广大群众作为工作开展的基础，深入岗位基层、密切联系群众，着力培养员工的社会责任感，让党建工作和思想政治领域的方针政策落实到所有员工。
2.建立健全煤矿企业党建体系
开展煤矿企业党建思想政治工作，首先要搭建完善的煤矿企业党建体系。近年来，中央对国有企业党建提出了一系列新要求，企业需要把从严治党的新要求落实到煤矿企业中去，从根本上改变工程项目游离于当前党建格局之外的状况。首先按照国有企业党建同步建立党的组织、动态调整组织设置的要求，织密党组织网络体系，实现项目党支部全覆盖，做到哪里有职工群众哪里就有党员，哪里有党员哪里就有党组织，哪里有党组织哪里就有组织生活；其次是重视发挥支部主体作用，严肃认真开展“三会一课”、谈心谈话制度等各项党的组织生活，全面推行支部主题党日活动，个性化打造工程项目“红色温馨小屋”，并在“小屋”内设置党员学习宣传栏、党务公开栏、书报架等标准化设施，给员工营造一个温馨的学习、交流环境。通过一系列制度体系建设增强企业的党建意识，提升党务工作者地位，为企业党建思想政治工作搭建基础平台。
3.加强对党务工作者的素质教育
拥有良好的知识能力、道德修养、政治素质是新时期政工干部必须具备的条件。不仅要掌握系统的政治理论知识，还要将其结合到实际工作中，要主动学习企业管理知识，促进个人知识结构升级，注重提升发现问题、剖析问题、解决问题的能力，同时也要提升做党建思想政治工作更接地气、更易于被企业员工接受的能力。通过不断的自主学习，成为满足企业需求的复合型人才。只有做到这些，企业党建思想整治工作的效率才能得到有效的提升，员工的生产才能达到更好的效果，将企业党建思想政治工作的价值充分体现。
4.不断探索煤矿企业党建创新
新时代对党建发展有新的要求。主动性、实效性、时代感是项目党建思想政治工作需要加强的几点。企业网格党建就是致力于此的有效尝试。通过管理区域网格化，实现关键岗位、关键工序、关键环节均有党员，人在格上，事在网中；通过管理工作责任化，让每名党员都有一份“责任田”，承担监督区的检查、维护和管理岗位职责，当好信息员，监督员，服务员。煤矿企业党建突破了传统意义上的党建工作思路，克服了就党建抓党建的思维，做到了党建与生产经营双融合、双促进。
5.贯彻以人为本，弘扬企业文化
文化认同是企业的第一凝聚力。企业文化做得好，那企业一定强。党务工作者应该认识到企业文化的重要性，不断的对其实践探索，打开新的工作局面。党务工作者要将思想政治工作中的人文情怀充分体现出来，加强对员工身心健康和日常生活的关注，多为员工谋福利。例如，当前企业每年招录应届大学生数量庞大，但是离职率非常高。主要问题在于，新一代的大学毕业生思想活跃，对艰苦环境的耐受力下降，而企业对这一群体的关心关爱不足，往往招录进来就安排到企业，人力资源部门缺乏有效跟踪评估，企业对大学生又普遍缺少心理上的疏导，造成大学生员工不认同企业文化，最终选择离职。这对企业带来培养成本损失，对青年员工个人也带来时间成本的损失。因此，党务工作者应当承担针对青年员工的企业文化宣传、入党基础知识教育、心理辅导、生活关怀等一系列内容。这些不是可有可无的，而是关系到企业长远发展的重要工作。
6.完善相关工作的各项规章制度
为了富于成效地改进党建工作，首先需要建立完善的相关工作制度。完善相关工作制度不仅是煤矿企业开展党建以及思想政治领域各项工作的重要基础，也是保障工作科学推进的关键所在。例如充分落实党建领域各项工作的领导责任制，形成党建和思想政治重大问题的决策机制，配齐、配强党务工作干部，广泛听取群众意见，准确进行相关方面的研究以及决策，确保工作效果。
三、结语
综上所述，本文介绍了当前煤矿企业党建思想政治工作中存在的一些问题，提出了提高当前煤矿企业党建思想政治工作效率的一些对策。总而言之，抓好党建思想政治工作对企业建设、发展有着重要的现实意义，值得煤矿企业进行更为深入的思考研究和制度安排。
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