导读:本文包含了受许方论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:特许连锁经营,受许方,人力资源管理,战略
受许方论文文献综述
梁衬章[1]（2016）在《基于受许方的人力资源矛盾特许连锁企业人力资源战略探析》一文中研究指出特许连锁经营是社会主义市场经济体制下,企业为实现跨国际、跨区域扩张的一种特殊经营模式。随着国内特许连锁经营企业的高速发展,受许人盟店数量的剧增,由此衍生出来的人力资源管理矛盾日渐尖锐化,严重阻碍了特许连锁企业的进一步发展和受许方的正常盈利。本文针对特许连锁企业经营中遇到的如受许方管理层缺乏、受许方员工对企业忠诚度低、受许方员工离职率高导致人员结构不稳定等的人力资管管理问题进行了研究,分析其是产生的原因,重点提出:"提高人力资源管理的科学化,制定人力资源管理总体规划"、"重视对招聘制度的改革,健全员工培训制度"、"改善绩效考核体系,完善薪酬结构设置"的切实可行的人力资源矛盾解决方案,旨在为特许连锁企业在制定人力资源管理战略提供可借鉴的理论依据。(本文来源于《企业导报》期刊2016年13期）
杨成兵[2]（2004）在《国际化特许经营中特许方与受许方的信任关系研究》一文中研究指出作为一种适应社会化生产和现代消费观念的商业模式,特许经营正成为当今世界上最为流行的企业扩张和个人创业途径之一,它本身所蕴涵的巨大优势已被其一百多年的发展历史所证实。在发达国家,特许经营已经渗透到了生产、流通、服务等近百个行业3000至5000个品牌项目。特许经营作为一种最具活力的经营方式,已经成为发达国家乃至全球商品和服务分销领域的一支主导力量,固而有人将之称为“20世纪最为成功的营销理念”和“未来的浪潮”。我国已经成功加入WTO,正在成为或即将成为国际性竞争市场,中国企业参与国际竞争势在必行。因此,特许经营方式必将成为21世纪我国产品与服务分销领域以及企业拓展国际市场的主要手段之一。 目前,特许经营这种组织形式的发展已日趋成熟,但是我们也看到其中也存在各种各样的制约因素在阻碍其在国际市场上快速而有效的开展,这其中较难处理的一个方面就是特许经营中特许方和受许方之间的关系尤其是信任关系。现实中,我们已经注意到但凡那些特许经营开展的较好的特许企业其必然与受许方建立了良好和健全的信任关系,而那些在特许经营开展中遇到挫折,而导致特许经营体系难以维持下去的一些特许方多半是由于特许方与受许方的信任关系已经不复存在,从而致使受许方和特许方反目为仇,分道扬镳。鉴于此,我们会自然想到怎样才能在特许方和受许方之间建立起良好的信任关系呢?由于国际化特许经营中特许方需要做的是努力吸引优秀加盟者,其所处的角色是被信任者的位置,而受许方是从各方面考察特许方,以决定自己是否加盟以及加盟多久,因此其是信任者,为此本文的研究重点放在了从受许方的角度来考察特许方需要在哪些具体的环节上做出努力,以使得受许方信任自己,从而在特许经营体系中建立稳定和融洽的信任关系。 鉴于以上所述,本研究根据Mayer,DaviS和SChoorman(1995)的有关组织间信任的模型并将此模型包括的变量:能力,仁爱,正直,信任者的信任倾向加以引申,以旨在了解(受许者所感知的特许者的)正直性、能力、仁爱以及受许者的信任倾向与双方之间的信任的关系。本研究采用问卷调查法,并以上海地区从事国际化特许经营的知名服装特许企业内的从业人员为研究对象。本研究之假设分为相关性假设和显着性假设两类,使用的统计方法有信度分析、描述性统计、因子分析、相关分析及回归分析等。 本研究主要发现如下:1、受许者的信任倾向与其对特许总部的信任程度没有相关性2、(受许者所感知的特许者的)正直性、能力及仁爱分别与双方之间的信任显着相关3、相对(受许者所感知的特许者的)正直性、能力而言,(受许者所感知的特许者的)仁爱对双方之间的信任程度贡献最大 本文虽然研究的是国外的一些服装特许企业在中国开展特许经(本文来源于《东华大学》期刊2004-11-01）
傅轲,张信琼[3]（1995）在《特许连锁经营中受许方应注意的问题》一文中研究指出特许连锁经营中受许方应注意的问题傅轲，张信琼美国第一家完全商业性质的特许连锁商店早于１８６３年就诞生了，经过一百多年的发展，目前，美国至少２０％以上的零售商业是通过特许连锁方式进行的，如麦当劳、肯德基等。在我国，近几年来也兴起了＂特许连锁热＂，圣安娜...(本文来源于《商业经济研究》期刊1995年04期）
受许方论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
作为一种适应社会化生产和现代消费观念的商业模式,特许经营正成为当今世界上最为流行的企业扩张和个人创业途径之一,它本身所蕴涵的巨大优势已被其一百多年的发展历史所证实。在发达国家,特许经营已经渗透到了生产、流通、服务等近百个行业3000至5000个品牌项目。特许经营作为一种最具活力的经营方式,已经成为发达国家乃至全球商品和服务分销领域的一支主导力量,固而有人将之称为“20世纪最为成功的营销理念”和“未来的浪潮”。我国已经成功加入WTO,正在成为或即将成为国际性竞争市场,中国企业参与国际竞争势在必行。因此,特许经营方式必将成为21世纪我国产品与服务分销领域以及企业拓展国际市场的主要手段之一。 目前,特许经营这种组织形式的发展已日趋成熟,但是我们也看到其中也存在各种各样的制约因素在阻碍其在国际市场上快速而有效的开展,这其中较难处理的一个方面就是特许经营中特许方和受许方之间的关系尤其是信任关系。现实中,我们已经注意到但凡那些特许经营开展的较好的特许企业其必然与受许方建立了良好和健全的信任关系,而那些在特许经营开展中遇到挫折,而导致特许经营体系难以维持下去的一些特许方多半是由于特许方与受许方的信任关系已经不复存在,从而致使受许方和特许方反目为仇,分道扬镳。鉴于此,我们会自然想到怎样才能在特许方和受许方之间建立起良好的信任关系呢?由于国际化特许经营中特许方需要做的是努力吸引优秀加盟者,其所处的角色是被信任者的位置,而受许方是从各方面考察特许方,以决定自己是否加盟以及加盟多久,因此其是信任者,为此本文的研究重点放在了从受许方的角度来考察特许方需要在哪些具体的环节上做出努力,以使得受许方信任自己,从而在特许经营体系中建立稳定和融洽的信任关系。 鉴于以上所述,本研究根据Mayer,DaviS和SChoorman(1995)的有关组织间信任的模型并将此模型包括的变量:能力,仁爱,正直,信任者的信任倾向加以引申,以旨在了解(受许者所感知的特许者的)正直性、能力、仁爱以及受许者的信任倾向与双方之间的信任的关系。本研究采用问卷调查法,并以上海地区从事国际化特许经营的知名服装特许企业内的从业人员为研究对象。本研究之假设分为相关性假设和显着性假设两类,使用的统计方法有信度分析、描述性统计、因子分析、相关分析及回归分析等。 本研究主要发现如下:1、受许者的信任倾向与其对特许总部的信任程度没有相关性2、(受许者所感知的特许者的)正直性、能力及仁爱分别与双方之间的信任显着相关3、相对(受许者所感知的特许者的)正直性、能力而言,(受许者所感知的特许者的)仁爱对双方之间的信任程度贡献最大 本文虽然研究的是国外的一些服装特许企业在中国开展特许经
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
受许方论文参考文献
[1].梁衬章.基于受许方的人力资源矛盾特许连锁企业人力资源战略探析[J].企业导报.2016
[2].杨成兵.国际化特许经营中特许方与受许方的信任关系研究[D].东华大学.2004
[3].傅轲,张信琼.特许连锁经营中受许方应注意的问题[J].商业经济研究.1995