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摘要：由于我国经济和科技的不断发展，各种思想纷纷涌入我国，对广大人民群众的思想产生了巨大的冲击。加之人民群众物质生活的改善，对精神层面的需求同样与日俱增，而以人为本的理念则能够满足广大人民群众在精神方面的需求。企业要想做好思想政治工作，同样必须坚持以人为本的理念，努力做到关爱员工、培养员工、依靠员工，充分显示出以人为本的思想。笔者根据自己多年来的思想政治工作经验，对有效开展企业思想政治工作提出了几项对策。
关键词：以人为本；企业；思政政治
1当前企业思想政治工作的建设情况
在当前的市场经济浪潮中，每个企业都想要最大限度地运用现有的各种资源，在不断降低成本的同时运用高新技术来实现利润的最大化。企业的员工作为企业正常生产和日常经营的主体，更是每个企业最宝贵资源之一。企业的思想政治工作就是将企业员工作为对象，通过一系列科学有效的方法帮助员工形成健康积极的人生观和价值观，激发员工的工作热情，充分调动其主观能动性，进而不断提高其工作效率，使企业员工得以在一个良好的工作环境中实现自身的价值。但在激烈的市场竞争中，许多企业常常会在其中迷失正确的发展方向，他们往往将自己作为一个又一个的经济主体，将利润作为企业的发展的终极目标，试图通过一切可能的方法来提高自身的经济利益，有时甚至通过偷工减料的方式来降低生产的成本，而忽视了能够给企业注入活力和能量的思想政治建设，长此以往，企业的员工也会自然而然地被注入利益优先的思维模式，将个人利益为中心，极易对企业的长远发展带来不利影响。与此同时，当前企业的思想政治建设还缺乏合理有效的相关制度作为根本支撑，相同企业的不同部门常常有着不同的思想道德建设标准，这也就直接导致了员工思想道德水平的参差不齐。除此之外，员工的劳动既然在企业的正常运行中发挥着重要的主体作用，生产资料和利益自然就要根据员工为企业的贡献来进行合理的判定与划分，员工为企业的付出越多应当得到的自然也就越多，但现实情况往往与此大相径庭，真正埋头苦干的员工不一定能够获得其应得的重视，生产资料的分配也很难实现所谓的真正公平，这样的发展现状常常使真正有能力的员工的工作积极性大打折扣，最终导致整个企业的生产和经营效率低下，形成一个无法挽回的恶性循环。因此，企业管理者要对现有的问题进行充分认识，将以人为本作为企业思想政治工作开展的根本原则，充分发挥员工在企业发展中的重要作用。
2以人为本导向下的企业思政教育工作的特征
2.1突出人的主体性
员工是企业的最大财富，没有人，企业就难以发展。所以在企业中开展思政工作就必须要尊重人的主体性，培养员工的自觉性与接受意识，让他们能够以企业或自己为主体来实现自我价值，追求超越与创造的动力，自觉的为企业服务。不仅要满足他们的需求，还要激发他们的自觉性与主动性，让思政教育能够满足员工自我需要，使思政教育工作能够达到一鼓作气的作用。
2.2坚持以人为本
企业思政教育不仅是为了自己的发展，更是鼓励员工去追求自己的需要，让员工将企业发展与自身发展联系起来。那些发展较好的企业之所以取得成功，是因为他们都关注员工的生存与发展，关心员工的根本利益。在当前市场经济体系下，员工进入企业不再是打长工，员工也有自身的个性需求，希望企业能够多关注自身的精神世界。以人为本导向下的思政教育则能充分发挥指导作用，让员工在关注自身个性成长时也能为企业创造效益。企业一定要懂得用思政工作来团结人心，让员工个人价值能够在企业中得到认可，让员工能够自觉的为企业投入回报。
2.3保持民主
一个优秀的企业，其在思政工作中都会坚持民主平等原则，做到群策群力与团队精神，在思政工作中关心人、理解人员与相信人，根据员工的思想发展规律，平等对话、互助互学、双向交流，建立企业内部民主环境。若员工出现思想问题，要进行正面教育，循序渐进，积极疏导，动之以情，晓之以理。此外，企业为员工安排畅谈活动，让员工能无所顾忌，消除与企业之间的隔阂，畅所欲言，提高企业的凝聚力。
3如何将“以人为本”融入进企业思想政治工作建设
3.1重视员工工作思想建设
既然是“以人为本”的企业思想政治工作建设，那么核心就是员工的工作思想建设。首先是要培养员工爱岗敬业精神，它是企业员工素质的重要标志，也是企业思想政治工作的基本要求。企业要有意识地向员工宣传统一的价值观，即员工实现自我职业的社会价值与追求的个人价值，这两者应当是和谐统一的，所以员工应当热爱自己的职业，它不仅能够为企业创造价值，更重要的是能够实现员工的价值。只有在企业充分强调员工的主体地位，不断提高员工的主人翁意识，才能让员工忠实地履行和承担岗位职责，认真做好本职工作。其次是培养员工的精业意识，要求员工在业务上精益求精。一个企业想要快速发展，除了要完成岗位基本职责，了解岗位的基本知识和掌握基本技能之外，还应当积极探索，思考提高工作质量的新思路、新方法、新途径。只有这样才能使得企业在运作过程中不断完善，不断进步。所以企业员工应当精益求精，在工作中、在生活中努力钻研业务，将岗位的价值最大化。
3.2传承与创新两手结合
想要更好地管理企业，需要传承企业的匠人精神，也要不断谋求创新，这两者应当紧密结合在一起。传承是传承企业在创立之初的根本思想，例如企业靠着一步一步，坚持不懈地努力，才能不断壮大，不断发展，那么企业“艰苦奋斗，自强不息”的精神就是我们应当传承的。当然一个企业想要在快速发展的时代中屹立不倒，除了传承企业的优秀文化以外，还应当大胆创新。面对激烈的市场竞争，企业全体员工都应当不断创新改革、锐意进取，才能够创造出新的成绩、开拓新的局面。企业在对员工进行思想工作建设时，不仅要培养员工尊重传统，传承好的企业文化精神，还要培养员工的创新性意识，这两者并非处于对立面，而是应当紧密地结合在一起。
3.3合理对待人员的思想差异性
企业在建设思想政治工作，必须要注意灵活性，企业员工思想觉悟的差异性是客观存在的。所以在实际工作中管理人员一定要注意区分差异性，针对不同的员工采用不同的方法和途径去做好员工思想引导工作。对于思想觉悟较高的员工，那么主要方式还是正确引导，重点是为这些员工解决一些思想认识上的困惑和问题，消除员工在思想认识方面存在的错误；而对于思想觉悟较低的员工，企业就一定要注意方式方法，晓之以理，动之以情，绝对不能再存在思想上的矛盾重读时，直接简单粗暴要求迅速纠正，这样只会激化矛盾。企业应当切实站在这些员工的角度，思考为什么会存在反对的声音，切实为员工解决一些实际问题。值得注意的是，在处理这些问题时，还是要坚持原则，不能过分“迁就”员工的各种要求。总而言之，企业需要合理对待员工在思想上的差异性，不同情况采用不同的方法，终极目标就是消除对立，理顺情绪，让员工能够逐步接受企业的正确观点，达到思想政治工作的预期目标。
4结语
企业思想政治工作具有非常重要的作用，有助于进一步提高广大职工的思想政治素质，增强职工的责任感，使他们为公司发展积极建言献策。为做好企业的思想政治工作，应当树立人本理念和创新理念，加强队伍建设。
参考文献：
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