河钢承钢宣传部
河钢集团承钢公司是全国特大型钢铁企业，河钢集团旗下重点骨干企业。近年来，在钢铁行业复杂多变的严峻形势下，河钢承钢党委与时俱进推动职工思想政治工作创新，充分调动了职工参与生产经营与改革发展的积极性和创造性，引领带动了企业转型升级和提质增效，助推企业实现跨越式发展。河钢承钢连续多年荣获河北省文明单位、思想政治工作先进单位等荣誉称号。
一、企业转型时期职工思想政治工作新特征
大凡企业转型，都有变革发生，必然对企业发展产生重要影响。这一时期，企业出台的政策会较为密集，革弊鼎新的动作会使职工思想变化的不确定因素大为增加，职工思想政治工作不乏挑战和困难。加之网络信息化时代的到来、90后职工越来越多地加入职工队伍，职工思维活跃、诉求增多，势必呈现一些新的特征。
（一）市场化运营机制引发职工思想波动。在过去很长一段时间内，与大多数国有企业的体制机制相同，河钢承钢很多职工习惯于对内负责和对上负责，对外部市场和经营环境变化存在计划经济时代的思维惯性。近几年，随着市场化改革的深入推进，河钢承钢相继出台创新管理模式、集中一贯制、全员绩效考核、任期激励、宽带薪酬、专家制改革等新举措，这些改革动作涉及利益分配、职能调整等变化，奖惩分配、岗位竞争等因素带给职工的精神压力不断增强，势必产生多样化诉求，导致职工思想的波动。
（二）先进理念的影响使职工思想更趋自主性。在企业转型的背景下，党员干部和职工群众在先进理念的熏陶感召下进一步解放思想，工作自主性显著增强。企业转型带来环境、人员、工作标准等诸多改变，广大职工获得感更强。河钢承钢遵循集团先进理念，以建设最具竞争力钢铁企业为共同愿景，以代表民族工业、担当国家角色为企业使命，以员工是企业不可复制的竞争力为人本理念，更加重视职工成长成才，更加尊重职工切身利益，更加注重平等协商与职工心理疏导，经营秩序和职业路径更加公平、公正、透明，化解职工矛盾的办法愈来愈多，进而带来职工思想的积极主动。
（三）数字化时代的网络信息、移动通讯变革使职工思想更易受外界影响。企业转型时期正值新产业新业态新模式蓬勃发展，移动互联网、云计算、大数据与现代制造业全面融合，职工思想一方面接受机关党报、官网等主流讯息，另一方面接触自媒体时代微传播的各类讯息。由于一些信息来源复杂、内容碎片化，加之现代传媒呈现开放性、互动性，每年人都有评论的权限，职工思想既受到积极向上的舆论导向的影响，又被一些不实信息、负面信息所干扰，把握舆论主动权，占领职工思想阵地，让职工认同企业转型之时的经营理念、决策部署，比以住任何时候都重要。
二、企业转型背景下职工思想政治工作面临的新瓶颈
在正确认识企业转型背景下职工思想新特征的同时，就能明确职工思想政治工作面临的重点难点，找到制约的多重瓶颈，及时调整好工作思路与方式，打通束缚职工思想解放的障碍和梗阻。
（一）与时俱进学习理念亟待树立。党的十八大以后，形成了一系列党的新理念新思想新战略，不与时俱进学习就意味着淘汰或落后。面对企业转型过程中职工思想出现的诸多变化，河钢承钢部分基层单位职工思想政治工作仍停留在依赖上传下达、领导布置，缺乏与时俱进学习新知识的工作习惯，缺乏解决思想问题的知识储备。河钢承钢党委思想政治工作要提升到一个更高层次，就必须破除思想认识误区，用新的知识与方法打破制约进步的思维屏障。
（二）专业人才队伍建设急需加强。河钢承钢思想政治工作队伍年龄结构老化，部分人员所学专业为理工类，系统培训机会较少，对思想政治工作缺乏实践经验。企业转型时期，对于思想政治工作者的要求更加严格，不仅需要具备扎实的专业功底，更要敢于探索新的工作方法与管理手段，还要善于总结并掌握思想政治工作规律，并将其上升为理论成果。由于培养一名优秀的宣传思想工作者需要一定的周期，且经过多年的实践锻炼，要求日常积蓄深厚政工方面的知识，耐得住寂寞，勤调研多研究，方能成才。在河钢承钢党组织中这样的人才为数不多。因此，河钢承钢思想政治工作人才队伍建设也是影响该项工作水平再提升的一个瓶颈。
（三）载体与活动略显单一。转型时期，传统思想政治工作方式更多依靠文件、纸质媒体、会议、调查问卷等方式，载体与活动偏少，思想政治工作阵地活跃度低。以灌输式说教为主的思想政治工作方式，缺乏生动直观、有感染力的互动媒介，对职工吸引力不强，一定程度上制约了职工思想政治工作的有效开展。对于新兴媒体的特点与规律把握不够，运用现代传播方式不充分，与基层职工沟通交流未实现全覆盖，掌控职工思想动态的渠道不够开阔，因而调研出的职工思想动态信息不全面，工作的针对性、时效性欠缺。
三、做好企业转型时期职工思想政治工作的探索与实践
由于企业转型时期企业职工思想政治工作呈现新特征，面临诸多前所未有的瓶颈与挑战，做好这一时期的职工思想政治工作尤为重要。河钢承钢思想政治工作以职工为中心，更加关注舆论导向、面对面宣讲、理念植入行为，既坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又做到尊重人、理解人、关心人、帮助人，使尊重人与教育人辩证统一。
（一）强化意识形态领域的感召力，突出思想引领。近几年，河钢承钢党委以理论学习中心组、企业大学、党校、党建研究会等作为思想政治工作阵地，着力宣传党的十八大及十八届三中、四中、五中、六中全会精神，组织学习全国国有企业党的建设工作会议及中国共产党《巡视工作条例》《廉洁自律守则》《纪律处分条例》等政治理论知识，重点解读河钢集团总体战略部署以及公司各项目标任务，引导干部职工与集团保持高度一致，聚焦市场和产品，推行“销售保客户，生产保销售”的全新模式，为组织机构扁平化、事业部制等改革创新举措的扎实落地奠定思想基础。
（二）弘扬主旋律、传播正能量，营造同呼吸、共命运的舆论环境。随着改革创新部署的深入推进，河钢承钢党委以报纸、电视、网络、微信等为媒介，辅以形势任务宣讲活动，突出决策层的全局大势、中层干部的具体举措、基层职工的岗位执行等不同着眼点，向职工零距离传达市场形势与经营形势，引导职工增强对市场化体制机制的敏感度，凝聚全体职工认同改革创新、参与改革创新、融入改革创新的思想共识。广大党员、干部、职工群众与企业同舟共济、唇齿相依，在产线对标、系统优化、费用控制、市场营销、品种质量等重点工作中主动适应经济新常态的工作要求，坚定了对企业改革创新的路径自信。
（三）典型示范，发挥可鉴可学的身边榜样作用。河钢承钢党委坚持每年树立有代表性的先进人物作为全员学习的榜样，以模范言行来引导教育职工群众，达到鼓舞士气、统一思想和看齐先进的目的。推荐选树热轧部职工郑久强先后获得全国最美职工、全国劳动模范、第五届全国道德模范荣誉称号，深入开展久强式职工评选系列活动，放大久强品牌示范效应。各基层党组织涌现了更多久强式职工、劳模梯队、创新工作室，久强品牌示范效应正在成为河钢承钢文化建设的新名片，先进典型的引路带动作用不断凸显。
（四）寓教于乐，有的放矢突出文化传承与创新。党的思想政治工作要求丰富而生动，往往不是一种方法的单独运用。河钢承钢党委针对转型时期思想政治工作的新特征和不同年龄的职工需求，采取各种有效的形式和方法，生动活泼地开展思想政治工作。依托纪念唐山抗震40周年活动、解放思想大讨论活动、我与唐钢共命运活动、迎庆建党周年庆祝系列活动、“战危机、求发展、做贡献”主题教育活动等重大主题，把思想政治教育渗透到群众性文化活动中去，开发手机APP、微信公众号等新载体，开辟互动性强、趣味性强、渗透性强的栏目，运用微话题、微视频、掌上问答等方式，以潜移默化的文化氛围，引导广大职工牢固树立与时俱进的先进思想与工作理念，不断提高思想认识水平和文化道德水平，全力以赴为企业转型发展添砖加瓦、多作贡献。