导读:本文包含了人力资源开发战略论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:人力资源开发,战略,农村,乡村,人力资源,评价,企业。
人力资源开发战略论文文献综述
李光希[1]（2019）在《试论基于人力资本的人力资源开发战略》一文中研究指出随着经济的不断发展,人力资源在社会发展中的地位变得越来越重要,企业的生存离不开人才,对于企业而言,需要结合企业的发展定位,从人力资本的角度出发,加强对人力资源的开发,将其转化为经济资源,从而整个现代商业活动的有效运作,提高自身的竞争力,实现经济增长方式的转变,确保企业在市场竞争中处于领先地位。本文主要简单介绍了人力资源的涵义,探讨了人力资本理论的含义,分析了人力资本与人力资源的开发之间的关系,与现阶段人力资本存在的问题,并结合个人的工作经验,给出了人力资源开发的战略性思考建议,仅供相关人士参考。(本文来源于《现代营销(下旬刊)》期刊2019年10期）
孙朝辉[2]（2019）在《“精准扶贫”战略视角下农村人力资源开发的创新路径》一文中研究指出以"精准扶贫"战略为核心参照,去驱动农村人力资源的科学开发,是加快农村民众脱贫致富、助推乡村全面振兴的有效途径。而受制于发展理念片面、运营模式单一以及管理体制落后等因素,当前"精准扶贫"战略与乡村人力资源开发的对接,并未形成交互共进的双赢格局。因此,应当立足现阶段农村社会的发展实际、稳步贯彻落实"精准扶贫"战略,充分借助相关利好政策、构建高效的运作机制,从而实现农村人力资源的有序开发、长效管理。(本文来源于《农业经济》期刊2019年10期）
杨丽丽[3]（2019）在《乡村振兴战略与农村人力资源开发及其评价》一文中研究指出乡村振兴战略是新时代中国特色社会主义发展的重大战略安排。乡村人才振兴离不开农村人力资源开发。农村人力资源开发问题实质上是人力资源的开发和评价问题,下大气力开发新时代农村人力资源是乡村振兴的必由之路,是落实乡村振兴战略"产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕"总要求的有力抓手,是实施乡村振兴战略强有力的资源保障。对农村人力资源开发进行评价,有助于农村人力资源开发质量的持续提升。农村人力资源开发评价有单项指标评价与多项指标综合评价之分。乡村振兴背景下,开发主体应做好二者的有机结合,基于局部决策需求宜实施单项指标评价,基于总体策略演进宜开展多项指标综合评价。(本文来源于《山东社会科学》期刊2019年10期）
张雯雯[4]（2019）在《新时期地质勘查人力资源管理及开发战略分析》一文中研究指出在国家不断谋求更加良好且长久地全面高效发展的新时代发展背景下,想要获得更加显着成果则最为重要的就是先了解自身条件,并以此进行方案制定以及具体实施,只有适合自己的,才是最好的。那么,接下来本篇文章就以新时期地质勘查方向中人力资源管理及战略开发进行具体分析,也希望对需要的各位同仁能够有所帮助。(本文来源于《现代经济信息》期刊2019年18期）
罗玮[5]（2019）在《人力资源开发与企业可持续发展战略要素探索》一文中研究指出在社会经济全面快速发展的今天,企业在快速发展的过程中面临着激烈的竞争,企业之间竞争的关键在于人。加强人力资源管理,不仅关系着企业的核心竞争力,同时也关系着企业的可持续发展。因此,企业在快速发展的过程中,必须注重人力资源管理,将人力资源开发与企业可持续发展战略充分结合起来,全面推动企业健康可持续发展。(本文来源于《现代经济信息》期刊2019年17期）
任静[6]（2019）在《乡村振兴战略背景下农村人力资源开发困境及其解决对策》一文中研究指出乡村振兴战略实现离不开农村人力资源开发,农村人力资源开发的有效性影响乡村振兴战略目标的实现。当前,我国农村人力资源开发存在不少困境,亟需探索破解之道。本文阐述乡村振兴战略背景下农村人力资源开发的必要性和重要性,分析乡村振兴战略背景下农村人力资源开发困境的表现形式,探究乡村振兴战略背景下农村人力资源开发困境形成的原因,并提出乡村振兴战略背景下农村人力资源开发困境的解决对策。(本文来源于《乡村科技》期刊2019年23期）
张元[7]（2019）在《基于企业转型时期人力资源开发的战略思考》一文中研究指出在企业转型过程中,要对人力资源的开发和充分利用有足够的重视。企业生产与发展都需要充分考虑人力资源这个重要因素。市场竞争日趋激烈,采用传统人力资源管理办法已经无法满足现代企业经营需要,这就需要对企业人力资源的开发模式进行创新。人力资源开发须注重效率、公平、激励、结构等,优化规划、管理、培训、激励等要素。(本文来源于《经济研究导刊》期刊2019年20期）
于震[8]（2019）在《乡村振兴战略背景下农村人力资源开发途径研究》一文中研究指出乡村振兴战略是确保到2020年全面建成小康社会宏伟目标的战略保障措施。在推进乡村振兴战略这项系统性工作中,农村人力资源发挥着决定性作用。本文以新时期实施乡村振兴战略为背景,分析目前我国农村人力资源开发的现状,找出当前农村人力资源开发中存在的问题并提出相应的对策,进一步推动农村人力资源开发与乡村振兴战略协同发展。(本文来源于《乡村科技》期刊2019年17期）
邓方姣,王琳[9]（2019）在《乡村振兴战略下农村人力资源开发困境与出路研究——以重庆市万州区为例》一文中研究指出进入中国特色社会主义新时代,国家提出实施乡村振兴战略,强调要把人力资源开发放在重要位置,为乡村振兴提供人才支撑。基于此,本文梳理重庆市万州区在农村人力资源开发工作中存在的问题,从教育、社会保障、社会参与等方面入手,着力探讨万州区农村人力资源开发的出路,为乡村振兴提供人才保障。(本文来源于《乡村科技》期刊2019年12期）
浮永梅[10]（2019）在《乡村振兴战略背景下农村人力资源开发策略分析》一文中研究指出农村农业农民问题是关系国计民生的根本性问题。如何解决好"叁农"问题,是目前最重要的问题。在此背景下,乡村振兴战略于2017年党的十九大报告中被提出。大量政策文件就农村如何发展、如何保持农民的主体性地位、如何促进农村经济发展、如何提升农民的社会地位和竞争力等问题进行探讨。本文主要结合乡村振兴战略背景,分析农村人力资源开发的策略。(本文来源于《乡村科技》期刊2019年07期）
人力资源开发战略论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
以"精准扶贫"战略为核心参照,去驱动农村人力资源的科学开发,是加快农村民众脱贫致富、助推乡村全面振兴的有效途径。而受制于发展理念片面、运营模式单一以及管理体制落后等因素,当前"精准扶贫"战略与乡村人力资源开发的对接,并未形成交互共进的双赢格局。因此,应当立足现阶段农村社会的发展实际、稳步贯彻落实"精准扶贫"战略,充分借助相关利好政策、构建高效的运作机制,从而实现农村人力资源的有序开发、长效管理。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人力资源开发战略论文参考文献
[1].李光希.试论基于人力资本的人力资源开发战略[J].现代营销(下旬刊).2019
[2].孙朝辉.“精准扶贫”战略视角下农村人力资源开发的创新路径[J].农业经济.2019
[3].杨丽丽.乡村振兴战略与农村人力资源开发及其评价[J].山东社会科学.2019
[4].张雯雯.新时期地质勘查人力资源管理及开发战略分析[J].现代经济信息.2019
[5].罗玮.人力资源开发与企业可持续发展战略要素探索[J].现代经济信息.2019
[6].任静.乡村振兴战略背景下农村人力资源开发困境及其解决对策[J].乡村科技.2019
[7].张元.基于企业转型时期人力资源开发的战略思考[J].经济研究导刊.2019
[8].于震.乡村振兴战略背景下农村人力资源开发途径研究[J].乡村科技.2019
[9].邓方姣,王琳.乡村振兴战略下农村人力资源开发困境与出路研究——以重庆市万州区为例[J].乡村科技.2019
[10].浮永梅.乡村振兴战略背景下农村人力资源开发策略分析[J].乡村科技.2019
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