加油站全面激励机制探索与建议

加油站全面激励机制探索与建议

论文摘要

加油站是成品油销售企业规模发展和利润实现的基本业务单元。近年来,受经济增速放缓、消费需求不旺、竞争日益激烈、交通网络升级等因素影响,成品油销售企业扩销增效压力巨大。对此,销售企业既要紧盯市场和客户,也要充分调动加油站员工的积极性。本文分析了成品油销售企业加油站员工激励方面存在的普遍问题,阐述了中油碧辟公司加油站员工激励好的做法,提出了销售企业加油站员工激励机制调整优化建议。

论文目录

  • 一、加油站员工激励机制存在问题简述
  •   (一) 单项奖较多, 激励分散不集中
  •   (二) 分配平均化, 收入差距不明显
  •   (三) 激励重物质, 精神激励欠关注
  •   (四) 兑现不及时, 激励效果少评估
  • 二、中油碧辟加油站员工激励方面好的做法
  •   (一) 以业绩为导向, 打造“劳动创造价值”的绩效文化
  •     1. 分级管理、分级考核。
  •     2. 强制分布、差别激励。
  •     3. 全员参与、过程覆盖。
  •     4. 目标清晰、任务明确。
  •     5. 定期激励、强化过程。
  •   (二) 以培训为平台, 畅通“学习与发展”的晋升通道
  •     1. 创建能力模型, 成长有方向。
  •     2. 完善课程体系, 学习有助力。
  •     3. 构建培养途径, 发展有希望。
  • 三、加油站员工激励机制的改进建议
  •   (一) 树立全面激励机制理念
  •   (二) 增加基层员工的需求分析
  •   (三) 超额完成、超额奖励
  •   (四) 薪酬分配向关键岗位倾斜
  •   (五) 企业与员工共享成长与发展
  •   (六) 创造和满足员工对工作环境的需求
  •   (七) 用企业形象和榜样力量激励员工
  • 文章来源

    类型: 期刊论文

    作者: 詹宝军,黄凌,韩志成,温婕,刘洋

    关键词: 加油站,员工,激励机制

    来源: 中国石油企业 2019年Z1期

    年度: 2019

    分类: 经济与管理科学,工程科技Ⅰ辑

    专业: 石油天然气工业,工业经济,企业经济

    单位: 中国石油云南销售公司

    分类号: F272.92;F426.22

    页码: 34-37

    总页数: 4

    文件大小: 1744K

    下载量: 92

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