女性就业歧视论文文献综述

问：女性就业性别歧视问题有哪些？

1. 答：1、婚嫁生产
   保护妇女就业公平尽管进步明显，但依然需要继续加强。2016年二孩政策实施以来，女性就业歧视问题进一步激化，使得女性的就业焦虑要大于男性。不少女性在结婚和怀孕时被公司开除。
   2、薪资低于男性
   然而移动互联网 平台BOSS直聘发布的虚碧配《2019中国职场性别差异报告》显示，2018年，中国女性平均薪酬为6497元，薪酬均值为男性的78.3%。不弱于男性的劳动参与率，却无法享受到与男性等同的差指薪酬收入，中国男女性别差距鸿沟依然明显。
   反就业性别歧视规定出台
   2021年1月，人慧侍社部发布规定指出，用人单位向人力资源服务机构提供的 信息，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容，规定自2021年3月1日起施行。
   该《规定》公布后，很多网友谈起自己曾遭到性别歧视的经历。此外，也有部分人表示该《规定》需要落实到具体细节及如何消除就业中出现的隐性歧视。
   此前，在综艺《她有情绪又怎样》中，中国第一位UCF冠军金腰带女拳手获得者张伟丽敞开心扉，谈起了自己作为女拳手收到的偏见。而职业性别歧视这件事，口红一哥李佳琦对此也深有感触。
   以上内容参考：
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问：对女性的就业歧视

1. 答：女性就业歧视是指在就脊皮业过程之中， 单位对女性因为性别原因而谢绝录用的一种社会现象。女性就业歧视一直由于封建传统观念而存在于就业求职过程之中，再加之女性特有的生理结构，面临人生必须的生樱慧差育阶碧核段，企业要给很长时间的产假，又要交各种保险，还要找人顶替她们的工作，这对公司来说都是实实在在的硬成本。