论文摘要
国家经济发展带动企业的进步发展,人力资源薪酬管理作为企业管理的重要组成部分之一,能带来众多价值,是挖掘人才、发挥人才能力的重要手段,是企业与员工沟通的重要桥梁。本文以薪酬管理背景、薪酬管理分析、绩效考核体系等方面为重点进行研究,并从四个角度出发,一是现代薪酬管理的发展趋势;二是烟草企业的薪酬管理中存在的问题;三是分析烟草企业薪酬管理对策;四是企业薪酬管理发展趋势;同时基于KPI思想的目标考核法,从烟草企业目前的阶段性发展状态出发,扩充并完善薪酬管理体系,精准提升内部管理水平。
论文目录
文章来源
类型: 期刊论文
作者: 闻静
关键词: 现代薪酬管理,目标考核法,问题及对策
来源: 知识经济 2019年16期
年度: 2019
分类: 经济与管理科学,工程科技Ⅰ辑
专业: 轻工业手工业,工业经济,企业经济
单位: 中国烟草总公司河北省公司
分类号: F272.92;F426.8
DOI: 10.15880/j.cnki.zsjj.2019.16.057
页码: 99+101
总页数: 2
文件大小: 107K
下载量: 111
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