论文摘要
集团创新能力的提升依赖内部资源的有效整合,而资源配置的关键在于权力的分配。在讨论集团权力配置时,现有文献倾向于将权力概念抽象化,未能论及细分权力对创新的作用机制。本文以财权、事权、人事权三项细分权力为视角,引入资源、治理、效率与激励四种作用因素,探讨了权力配置对创新的作用机制,并以2007—2017年A股上市公司为样本,检验了细分权力与企业创新的关系。研究发现:财权集中的资源效应与治理效应大于效率与激励的损失,对创新具有正向影响;事权集中的效率与激励损失大于资源效应与治理效应,对创新具有负向影响,但在重视基础研究的行业中,资源集中的正效应更加凸显,事权集中有利于创新;人事权集中的效率与激励损失大于治理效应,对创新具有负面影响。进一步研究发现,财权的资源效应体现在创新减少了对外部资金的依赖;细分权力对一般管理活动的作用机制不同于对创新活动的作用机制;各细分权力之间存在交叉影响;独立研发机构能够优化权力配置的作用机制;多元化经营对财权集中具有正向调节作用。本文的研究不仅丰富了集团创新与企业权力配置的相关文献,并且为集团改善创新治理、提升创新能力提供了有力的理论与经验证据。
论文目录
文章来源
类型: 期刊论文
作者: 谭洪涛,陈瑶
关键词: 企业集团,权力配置,企业创新,权力细分
来源: 中国工业经济 2019年12期
年度: 2019
分类: 经济与管理科学
专业: 企业经济
单位: 西南财经大学会计学院
基金: 国家自然科学基金面上项目“表外业务信息披露对银行风险的影响研究——理论,实证检验与应用”（批准号71472154）,教育部新世纪优秀人才支持计划面上项目“会计信息,金融稳定与宏观审慎监管”（批准号NCET-12-0924）,四川省学术与技术带头人后备人选培养项目“环境不确定性对银行系统性风险的作用机理研究：基于公允价值计量和资产减值的视角”（批准号2013686）
分类号: F271;F273.1
DOI: 10.19581/j.cnki.ciejournal.2019.12.008
页码: 134-151
总页数: 18
文件大小: 1923K
下载量: 2359