（国网秦皇岛供电公司秦皇岛市066000）
摘要：随着供电企业改革力度的不断加大，企业内部组织形式、利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化，对供电企业工会工作提出了更高更强的要求。供电企业工会工作事关企业发展稳定大局，不但对调动职工的积极性有着不可推卸的责任，而且对企业的发展具有重大的促进作用。本文阐述了工会组织工作的主要内容，并分析了供电企业工会工作中存在的问题，提出了加强供电企业工会工作的创新路径。
关键词：供电企业；工会工作
1工会组织工作的主要内容
1.1维护职能
工会组织在展开工作时，最基本的职能就是维护企业员工的合法权益。例如对员工薪酬的利益，劳动合同的签订是否公平、合法，员工的福利待遇是否良好，受教育的培训权利是否实施。供电企业工会组织必须保持高度的正义感，在政策体制的权利下，确实的维护好职工的合法权益，打造一个好的工作环境，拉近员工与企业之间的关系。
1.2建设职能
建设职能是指，供电企业工会在工作中一定要有所建设，很好的去参与企业的经济发展与文化发展，动员以及组织员工一起投入到企业的建设中去。工会想要在企业建设中很好的参与进来，一方面是要在企业的经济建设中，从源头就参与，整体把握每个细节，积极组织员工围绕企业经济发展来开展工作。另一方面就是对经济建设过程中，出现的新技术要适时推广，对员工开展培训与劳动竞赛的活动，争取让员工可以跟随企业的步伐，并且创新。
1.3教育职能
工会组织，尤其是供电企业的工会组织有必要很好的实施教育职能，让员工的思想方面和文化素养方面得到提高，这样才能保证企业的持续、健康、稳定的发展。
2当前供电企业工会现状分析
2.1对工会工作认识不足，缺乏责任感
工会工作围绕企业中心工作、围绕四项基本职能开展工作的思路，还没完全深入到工会工作中去。对工会工作的重要性认识不足，没有意识到自身工作是在对党委负责、对职工群众负责、对企业稳定负责。对提高自身业务素养的迫切性认识不足。工会工作一定程度还停留在老模式中，这是制约工会工作创新的主要障碍。县局工会侧重点都在如何关心职工、开展文体活动、增加活动场所、劳动争议调解等方面。但是，对维权的理解还显得狭隘。有些干部把工会工作岗位当作是调整、安置干部的场所，不学工会业务，不愿意干工会工作，怕麻烦，怕没用，怕吃力不讨好。领导对工会干部表现出的冷漠不重视，从而使工会干部对工会工作失去了热情和信心。
2.2部分工会干部服务意识不够
企业的一些工会干部，在工作中按部就班，沿袭工会传统的工作思维定式和工作模式，根据领导布置，点一步就进一步，缺乏服务大局、服务职工的意识。主动为职工服务的意识淡薄。
2.3工会工作流于形式
依据《中华人民共和国工会法》，企业工会的设立可谓用心良苦，工会的职责众多，工作繁杂。但是，现阶段职工对供电企业工会的认识大多是过年过节发点米面油，有事去哪儿诉诉苦，很多职工甚至不相信工会有实权能干实事，工会的工作长期流于形式。
3提升工会干部素养的措施
3.1完善供电企业工会工作机制
针对供电企业工会人员少、任务重、难度大的客观实际，必须以建立完善各种工作机制来确保工会重点工作落到实处。根据企业的实际，不断丰富和充实职代会内容，创新职代会组织形式，重点处理好行政与党委、工会和职代会之间的关系。建立平等协商、集体合同制度，把平等协商作为签订和履行集体合同的法定程序和关键环节，参与涉及职工切身利益的政策制定，加强对集体合同的履约监督，依法追究违约责任，从而促进工会工作的良好开展。
3.2加强相关法律法规的学习
俗话说“没有规矩，不成方圆”，法律是人们生活中一道不可逾越的红线，它同时也给了公民以权利和义务。依法成立，依法行事是工会工作的底线，同时，法律也是工会权力的来源。目前，中国已经形成了《中华人民共和国工会法》、《工会法律援助办法》、《最高人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释》、《中国工会章程（修正案）》等一系列法律法规在内工会法体系，学法懂法，依法行事在未来的工会工作中至关重要。
3.3做好工会干部队伍的培养
加强对工会干部的培训，培训要有明确的目的和针对性，通过培训提高工会干部的综合素质，转变思维方式，改进工作方法，使工会工作从老模式中跳出来，站在维护企业发展的高度，把握好维权为总体思路的新时期工会工作。要善于发现人才，乐于培养他们，用好一个人才可兴一方事业，用好一个人才对企业也将受益无穷。组织工会干部认真学习“十六”大精神和修改后的《工会法》和政治理论。在干部任用上要做到使用和试用相结合，增强其干好各项工作的责任感，靠培养提高他们的信心和决心，靠培训提高他们的综合能力。通过培训，让职工掌握一两门甚至更多的技能，使他们在竞争中立于不败之地，既能促进企业的发展，也是对职工的最大维护。
3.4创新工作方法
在现代化市场环境中，传统的工会组织工作的手段肯定不能满足如今的社会发展，因此，工会组织在开展活动的过程中，要摆脱传统方式，跟上时代的步伐。例如对工会工作的内容上要求变，不仅是关注员工思想上的变化，也要注意员工对自身工作内容是否掌握的情况，实事求是的提供方案。不在跟原先一样，只通过片面的思想教育或是竞赛来影响员工，工会可以适当的组织专业的技能培训的活动，让职工在参与过程中，对自身工作更为了解与熟悉，也可以学到其余岗位的知识，为企业提供了人才培养。
3.5增强工作人员的服务意识
《中华人民共和国工会法》第六条第三款：工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。简而言之，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，为职工服务是工会组织的应尽职责，增强工会工作人员的服务意识，才能改善个别工会工作人员的“官本位”思想，更好地体现工会工作的价值。
3.6发挥工会的实际效应
考察企业工会工作合格的重要标准在于工会工作态度围绕企业中心、服务企业中心、融入企业中心。严格按照新时期企业改革形势，结合企业实际情况，加强围绕中心工作的主动性，提高服务中心工作水平，推进融入中心工作的程度，扎实做好基层工会工作，以自身的切实行动获得党政领导的重视和企业职工的支持。
3.7要增强工会工作的实效性
企业工会组织要紧紧围绕生产经营这个中心，经常分析员工的所思所想，准确把握员工的思想动态，对于员工提出来的问题，要及时帮助解决，让员工深切感受到工会组织的温暖。要适时组织开展各种文体活动，吸引员工广泛参与，增强企业的向心力、凝聚力，使企业能够在朝气蓬勃中发展。要根据企业每个阶段的发展和目标，有针对性地开展工会活动，组织开展各种劳动竞赛活动，真正把生产经营中的难点、热点问题当作工会工作的重点，进一步丰富工会工作的内涵，增强工会工作的实效性。
结束语：
总之，供电企业的工会组织在开展工作的过程中，要认真贯彻工作内容，在思想上与行动上保持高度的统一，行使好自己的职权，坚守工作制度，保障企业员工的合法权益以及企业与员工之间的关系，最大程度上的让员工认同企业文化，为企业的科学、稳定发展做出重大贡献，真正的建立好一个好的企业氛围。
参考文献：
[1]供电企业工会工作的创新途径研究[J].饶慧娟.办公室业务.2015（21）
[2]浅谈供电企业工会工作[J].郑莉莉.改革与开放.2014（08）
[3]供电企业工会管理探究[J].刘岩.东方企业文化.2014（11）