论文摘要
本研究旨在探讨大学生谦卑行为与未来工作自我清晰度之间的关系,并在此基础上建立一个有调节的中介模型,探讨心理可得性的中介作用以及主动人格的调节作用。采用问卷法对221名大学生进行调查。结果表明:(1)大学生的谦卑行为显著正向预测其未来工作自我清晰度;(2)心理可得性在大学生谦卑行为与未来工作自我清晰度之间起完全中介作用;(3)主动人格调节了心理可得性在谦卑行为与未来工作自我清晰度之间的中介效应,相对于主动人格水平较高的大学生,中介效应仅在主动人格水平较低的大学生中显著。
论文目录
文章来源
类型: 期刊论文
作者: 候亮,刘光建,吴伟,丁桂凤
关键词: 未来工作自我清晰度,心理可得性,谦卑行为,主动人格
来源: 心理与行为研究 2019年05期
年度: 2019
分类: 哲学与人文科学,社会科学Ⅱ辑
专业: 心理学,教育理论与教育管理
单位: 中国人民大学商学院,河南大学心理与行为研究所
基金: 国家自然科学基金项目（71772176,71171073,71372161）
分类号: B844.2
页码: 675-682
总页数: 8
文件大小: 1036K
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标签：未来工作自我清晰度论文; 心理可得性论文; 谦卑行为论文; 主动人格论文;