导读:本文包含了和谐绩效论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:企业,和谐管理,人力绩效管理
和谐绩效论文文献综述
李博[1]（2019）在《探索企业和谐管理与人力绩效管理》一文中研究指出随着经济的快速发展,企业管理模式也在不断更新,各种管理模式的结合与相互作用成了管理模式改革的目标;企业和谐管理是在完全认识和尊重人性的基础上,按着人性体现出的原则去管理的模式。此外,和谐管理和人力绩效管理之间有着一定密切关系,成绩的提高和任务的完成,是由人力绩效的现状体现的。完全掌握了人力绩效,并且能通过和谐管理和人力绩效的关系提高企业的业绩和能力,才是真正达到了企业发展的核心任务,才是发挥了企业和谐管理与人力绩效管理关系的灵魂。本文就企业和谐管理与人力绩效管理关系之间进行讨论。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年33期）
祝雄林[2]（2019）在《企业劳动关系和谐度与员工工作绩效分析》一文中研究指出在社会不断发展的过程中,我国的市场形势也随之具有较大变化,使得企业间具有更强的竞争。在企业竞争当中,员工是重要的主体,也是推动企业发展不可缺少的组成部分,在时代发展中,企业员工在思想观念方面也发生了较大的变化。对此,企业需要做好劳动关系和谐度把握,在同员工形成良好关系维持的情况下提升其工作绩效水平。(本文来源于《人才资源开发》期刊2019年13期）
王卉[3]（2017）在《企业劳动关系和谐度与员工工作绩效的实证分析》一文中研究指出劳动关系和谐度是影响企业经营管理的一项重要指标,也是影响组织和员工工作绩效的重要因素。在新时代发展形势下,越来越多的员工在选择职业或在工作中更加追求个性化需求,对企业的工作氛围、劳动关系和谐度愈加重视。甚至很多员工将这项因素作为是否参与或继续工作的衡量指标,对员工工作绩效发挥着重要的制约作用。因此,本文主要对企业劳动关系和谐度和员工工作绩效分别进行了概述,随之着重研讨两者之间的关系,以供参考。(本文来源于《中国商论》期刊2017年33期）
郑毅,张雪微,孙赫[4]（2016）在《家族和谐、股权集中度与家族企业绩效》一文中研究指出本文以2011~2013年沪深两市的家族企业为研究对象,以家族凝聚力、家族宪法等协调机制及家族与经理人关系度量家族和谐程度,以赫芬达尔—赫希曼指数度量股权集中度,实证研究家族和谐及股权集中度对家族企业绩效的影响。研究发现:家族和谐程度与家族企业绩效呈正相关关系,当家族越和谐时,即家族凝聚力越强,家族宪法等协调机制发挥越好,家族与经理人和谐程度越高,家族企业绩效越好;家族股权集中度与家族企业绩效呈倒U形关系,只有当家族成员的股权集中度处在一个适度的范围内,家族企业绩效才能达到最优;家族和谐程度对二者间的关系起到了正向的调节作用。(本文来源于《当代会计评论》期刊2016年01期）
郑夏霞,季婷婷[5]（2016）在《大学生和谐心智模式与学习绩效的关系实证研究》一文中研究指出通过问卷调查和SPSS数据分析证实,大学生和谐心智模式的两个维度中,和谐思维方式对学习绩效有正向影响,据此提出一些提高大学生心智、培养大学生和谐心智模式的策略。(本文来源于《劳动保障世界》期刊2016年02期）
侯海青,张敏[6]（2015）在《劳动关系和谐度对新生代员工绩效影响的实证研究》一文中研究指出探讨劳动关系和谐度对新生代员工绩效的内在影响机制,并加入组织承诺中的情感承诺作为中介变量,构建劳动关系和谐度-组织承诺-新生代员工工作绩效的模型。研究表明,劳动关系和谐度的叁个维度——员工参与、管理层满意度、就业保障对新生代员工绩效具有正向影响关系;组织承诺在劳动关系和谐度和新生代员工绩效之间起到了中介效应的作用,其中组织承诺在员工参与、就业保障与新生代员工绩效之间起部分中介作用,而在管理层满意度与新生代员工绩效之间则起完全中介作用。基于此,企业应提高新生代员工参与度、管理层满意度及就业保障度,进而提高新生代员工绩效。(本文来源于《中国劳动》期刊2015年24期）
曹振杰,盖玉妍[7]（2015）在《员工和谐心智模式、创新绩效与组织公平——基于浙江服务业的实证研究》一文中研究指出为揭示员工和谐心智模式与创新绩效、组织公平之间的关系,文章基于对浙江服务企业员工的问卷调查与分析,证实了员工和谐心智模式对创新绩效有正向影响而且组织公平在其中发挥调节作用。相对于调节效应,和谐心智模式对创新绩效的解释力更强,而高、低两种和谐心智模式水平的员工对于组织公平有迥异的创新绩效,高水平和谐心智模式的员工在高组织公平情境下会有更佳的创新绩效表现,而同样条件下低和谐心智模式的员工则有较低的创新绩效。这对管理的启示是:通常情况下,提高员工的和谐心智模式对创新绩效管理很重要,而对于高和谐心智模式的员工,管理的关键策略则是提高组织公平水准。(本文来源于《华东经济管理》期刊2015年12期）
陈栋[8]（2015）在《合理分配绩效工资 促进学校和谐发展》一文中研究指出实行绩效工资,不仅是依法保障教师的总体收入水平,更为关键的是要建立有效的激励机制,使教师收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献相联系,从而充分调动教师工作的积极性、创造性,所以制订科学、合理的绩效考核和奖励性绩效工资分配方法就显得尤其重要。正确认识绩效考核重要性,充分发挥绩效考核正能量(本文来源于《华人时刊(校长)》期刊2015年11期）
丁日佳,尹璐[9]（2015）在《煤炭企业和谐共生的社会责任绩效模糊评价》一文中研究指出文章借鉴了近年来广泛使用的企业绩效评价EVA方法和平衡计分卡方法 ,从社会责任视角对企业绩效的几个维度进行探讨,创新性地结合了企业内部和谐指标如企业文化、员工幸福、廉政建设等维度,筛选主要指标使用数学模糊综合评价和层次分析方法建立了这几个维度的绩效评价指标体系,对煤炭企业绩效评价提出了一个新的综合方法。(本文来源于《会计之友》期刊2015年11期）
李雪[10]（2014）在《企业和谐管理与人力绩效的关系》一文中研究指出随着社会经济的快速发展以及企业管理模式的不断创新,企业按照和谐理念对企业的组织目标进行和谐管理显得越来越重要,和谐管理体现的是人本思想,与人力绩效联系密切,企业可以通过和谐管理实现人力绩效的提升,而人力绩效的提升反过来就会促进企业目标的实现。本文主要介绍了企业和谐管理的内涵和目标要素,着重分析了和谐管理与人力绩效的关系,并就影响二者之间关系的因素进行了探讨和研究。(本文来源于《东方企业文化》期刊2014年19期）
和谐绩效论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
在社会不断发展的过程中,我国的市场形势也随之具有较大变化,使得企业间具有更强的竞争。在企业竞争当中,员工是重要的主体,也是推动企业发展不可缺少的组成部分,在时代发展中,企业员工在思想观念方面也发生了较大的变化。对此,企业需要做好劳动关系和谐度把握,在同员工形成良好关系维持的情况下提升其工作绩效水平。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
和谐绩效论文参考文献
[1].李博.探索企业和谐管理与人力绩效管理[J].中外企业家.2019
[2].祝雄林.企业劳动关系和谐度与员工工作绩效分析[J].人才资源开发.2019
[3].王卉.企业劳动关系和谐度与员工工作绩效的实证分析[J].中国商论.2017
[4].郑毅,张雪微,孙赫.家族和谐、股权集中度与家族企业绩效[J].当代会计评论.2016
[5].郑夏霞,季婷婷.大学生和谐心智模式与学习绩效的关系实证研究[J].劳动保障世界.2016
[6].侯海青,张敏.劳动关系和谐度对新生代员工绩效影响的实证研究[J].中国劳动.2015
[7].曹振杰,盖玉妍.员工和谐心智模式、创新绩效与组织公平——基于浙江服务业的实证研究[J].华东经济管理.2015
[8].陈栋.合理分配绩效工资促进学校和谐发展[J].华人时刊(校长).2015
[9].丁日佳,尹璐.煤炭企业和谐共生的社会责任绩效模糊评价[J].会计之友.2015
[10].李雪.企业和谐管理与人力绩效的关系[J].东方企业文化.2014