导读:本文包含了领导人才战略论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:人才,战略,国家海洋局,领导,专业技术人员,领导力,科协。
领导人才战略论文文献综述
[1]（2017）在《搞好继续教育 服务人才战略 部国家级专业技术人员继续教育基地建设工作领导小组成立》一文中研究指出日前,住房和城乡建设部国家级专业技术人员继续教育基地建设工作领导小组成立,并召开了第一次全体会议。住房和城乡建设部副部长倪虹出席会议并讲话,要求大力搞好继续教育,全力为国家人才战略服务。部相关业务司局和全国市长研修学院(部干部学院)负责人参加了会议。倪虹指出,党中央、国务院十分重视人才队伍建设,去年2月,印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》,为当前和今后一(本文来源于《建筑知识》期刊2017年15期）
孙杰[2]（2016）在《论第叁代领导集体人才战略思想》一文中研究指出以江泽民同志为核心的党的第叁代领导集体高度重视人才发展,其人才战略思想主要内容体现在江泽民一系列重要论述之中,蕴含了丰富的辩证思维,是对毛泽东、邓小平人才思想的继承和发展,其基本特点主要体现在"五个统一":发展主体的设定方面尊重发展的客观规律与尊重人的主体地位相统一;人才的成长规律方面坚持坚定正确的政治方向与精良的专业知识相统一;人才配置效益方面坚持利用好现有人才资源与做好人才战略储备相统一;人才知识结构方面要重视自然科学人才与哲学社会科学人才相统一;营造人才环境方面要重视物质因素与重视非物质因素相统一。认真学习这一思想,对于当前推进中国特色社会主义事业,做好新形势下党的人才工作有重要指导意义。(本文来源于《四川文理学院学报》期刊2016年01期）
[3]（2014）在《润英联中国高校招聘拓展计划彰显“未来领导型人才”战略》一文中研究指出最近,润英联宣布了其在华新一轮的人才招募计划,即"培养未来化工行业顶级领导型人才"的人才招募储备战略。最新的人才招募计划旨在面向多所高校广纳优秀人才,能够在润英联国际业务的高级专业技术岗位中担当重任,从管理培训生出发,力求从公司内部培养符合未来发展方向的领导者。润英联全球执行副总裁Trevor Russell表示:"润英联始终坚持以人为本,鉴于中国将于2020(本文来源于《上海化工》期刊2014年12期）
奚洁人[4]（2013）在《中国大学生领导力教育的战略思考——中国领导人才战略资源的前瞻性开发》一文中研究指出始于上世纪七八十年代的国外大学生领导力教育,于前几年开始影响中国。由于缺乏社会共识和理论研究,国内大学生领导力教育在实践中缺少整体规划和系统设计,故进展较缓慢。本文通过对大学生领导力教育的对象范围、基本原则与特点、大学生领导力教育与学校其他教育工作的关系,以及实施大学生领导力教育的内容、途径与方法等基本问题的论述,对中国大学生领导力教育问题做了较全面的战略性分析,旨在引起各方的重视和关注,力图在理论和实践上推进中国大学生领导力教育的发展。(本文来源于《领导科学论坛(理论)》期刊2013年11期）
张孝祺[5]（2013）在《立足人才战略,依靠政府人事部门的领导和支持开展组织建设》一文中研究指出从人才战略角度出发,正确理解中办发[2005]9号文关于进一步发挥离退专业技术人员作用的精神,积极依靠政府人事部门,一方面取得政策措施改善,搭建工作条件获得支持的平台;另一方面认真探索如何发挥老年人才作用的路子。(本文来源于《2013年中南六省区老科协（联）工作研讨会材料汇编》期刊2013-11-01）
于宁[6]（2013）在《S公司基于领导力培养与发展的核心人才战略》一文中研究指出改革开放以来，中国经济突飞猛进，国内的各行各业都取得了长足的进步。在这个快速发展过程的背后，优惠的国家经济政策和国内极具竞争力的人力成本优势起到了极为关键的作用。然而近几年来，随着国内人力成本的逐渐上升和国家宏观政策的不断调整，企业与企业之间的竞争已经不再是像此前简单的比拼劳动力成本等方面的竞争，更多的已经上升为更为科学的、可持续发展的竞争。而企业可持续发展的竞争中的十分重要也是极其关键的一项，便是企业之间人才的竞争，尤其是企业核心人才的竞争。核心人才的综合素质对于组织的发展是至关重要的，领导力更是企业核心人才的关键能力，是企业极为重要的战略性资源。针对国内愈演愈烈的人才竞争，笔者结合国内外着名专家学者在核心人才、领导力以及人才战略研究等相关方面的着作，选取S公司这样一个具有代表性的大型企业进行研究。在分析了S公司的历史背景、经营现状等多方面因素后，发现S公司目前所面临的最大问题就是改革推行缓慢且不顺，无法改善业绩。接下来笔者进一步深入企业内部调研，通过问卷调查、结构化面谈等多种方式，对S公司的核心人才的领导力做了详尽的分析调研，发现虽然目前S公司对于核心人才的管理上有一定的重视，但是仍然有极大的改善空间，特别是在领导力的培养与发展方面。这些核心人才的领导力行为的提升能使得与员工的沟通过程中产生更好的效果，而领导力的提升还能帮助核心人才在其他方面的能力得以更好的发挥。此外，目前S公司虽然有一些针对核心人才领导力的培养，但是缺乏整体的战略，很容易造成活动的重复进行和内部资源的浪费，更不容易快速和有效地将此行为扩散到基层，也不利于企业业务和人才的可持续发展。因此，在结合前人理论的基础上，笔者提出了S公司基于领导力培养与发展的核心人才战略。S公司不能仅仅针对个别人员，更是需要将人才培养提升到整个企业的人才战略层面，针对所有的核心人才提出基于领导力培养与发展的战略。通过这样的核心人才战略，力争有效的解决目前S公司存在的核心人才领导力不足的问题，保证S公司的可持续的竞争力。此外，笔者也对本人才战略方案制定了详细的实施计划，包括明确的实施目标、重难点分析以及实施细则和评估办法。力求在该核心人才战略的实施过程中提供强有力的执行力保证，使得S公司能在可持续的发展中提供更好的产品，创造更多的价值。(本文来源于《上海外国语大学》期刊2013-06-01）
本刊记者[7]（2011）在《转型发展关键时期的人才战略——专访省人才工作领导小组办公室主任王益灵》一文中研究指出"十二五"时期是我国加快转变经济发展方式的关键阶段。安徽"十二五"规划把加快建设人才强省、造就宏大的高素质人才队伍作专章进行部署,进一步提升了人才工作在全省工作大局中的地位,更加突出了人才对科学发展的重要支撑作用。最近,本刊记者就安徽转型发展与人才强省战略问题,采访了省人才工作领导小组办公室主任王益灵。本刊记者:加快转变经济发展方式是"十二五"时期发展的主线,是贯穿我国经济社会发展全过程和各领域的一场深刻变革。加快转变(本文来源于《江淮》期刊2011年08期）
郭景朋[8]（2008）在《全国海洋人才战略研究领导小组会议召开》一文中研究指出本报讯 12月12日，全国海洋人才战略研究领导小组会议在北京召开。会议由领导小组组长、国家海洋局党组成员、人事司司长李春先主持。国家海洋局人事司巡视员、副司长周金弟汇报了全国海洋人才战略研究的总体情况。来自科技部、交通运输部、农业部、中国科学院和国家海洋(本文来源于《中国海洋报》期刊2008-12-19）
王静[9]（2008）在《实施人才战略 打造更有竞争力的未来领导团队》一文中研究指出本报讯 （记者 王 静） 昨天下午，我市举办了赴高校专题研修班学习交流会。市委书记吴显国在讲话中指出，选派优秀年轻干部赴国内重点高校培训深造，是市委着眼于石家庄长远发展，实施人才战略的一项重大举措，首批培训班选择城建、法律、金融、区域经济四个专业，是实现(本文来源于《石家庄日报》期刊2008-02-20）
韦伟,万刚[10]（2007）在《强化政工信息人才战略的组织领导》一文中研究指出当前,政工信息人才已经成为军事斗争准备的急需人才、应对世界军事变革的重要人才、确保我军提升政治工作作战功能的特殊人才。(本文来源于《政工学刊》期刊2007年05期）
领导人才战略论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
以江泽民同志为核心的党的第叁代领导集体高度重视人才发展,其人才战略思想主要内容体现在江泽民一系列重要论述之中,蕴含了丰富的辩证思维,是对毛泽东、邓小平人才思想的继承和发展,其基本特点主要体现在"五个统一":发展主体的设定方面尊重发展的客观规律与尊重人的主体地位相统一;人才的成长规律方面坚持坚定正确的政治方向与精良的专业知识相统一;人才配置效益方面坚持利用好现有人才资源与做好人才战略储备相统一;人才知识结构方面要重视自然科学人才与哲学社会科学人才相统一;营造人才环境方面要重视物质因素与重视非物质因素相统一。认真学习这一思想,对于当前推进中国特色社会主义事业,做好新形势下党的人才工作有重要指导意义。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
领导人才战略论文参考文献
[1]..搞好继续教育服务人才战略部国家级专业技术人员继续教育基地建设工作领导小组成立[J].建筑知识.2017
[2].孙杰.论第叁代领导集体人才战略思想[J].四川文理学院学报.2016
[3]..润英联中国高校招聘拓展计划彰显“未来领导型人才”战略[J].上海化工.2014
[4].奚洁人.中国大学生领导力教育的战略思考——中国领导人才战略资源的前瞻性开发[J].领导科学论坛(理论).2013
[5].张孝祺.立足人才战略,依靠政府人事部门的领导和支持开展组织建设[C].2013年中南六省区老科协（联）工作研讨会材料汇编.2013
[6].于宁.S公司基于领导力培养与发展的核心人才战略[D].上海外国语大学.2013
[7].本刊记者.转型发展关键时期的人才战略——专访省人才工作领导小组办公室主任王益灵[J].江淮.2011
[8].郭景朋.全国海洋人才战略研究领导小组会议召开[N].中国海洋报.2008
[9].王静.实施人才战略打造更有竞争力的未来领导团队[N].石家庄日报.2008
[10].韦伟,万刚.强化政工信息人才战略的组织领导[J].政工学刊.2007
论文知识图
