论文摘要
本研究检验了绿色变革型领导对团队绿色行为的影响,并从社会认知的视角探索团队绿色自我效能的中介作用和团队集体主义氛围的调节作用。对104份团队数据进行分析,结果发现:绿色变革型领导与团队绿色行为呈正相关,团队绿色自我效能在上述过程中起着部分中介作用;团队集体主义氛围正向调节了团队绿色自我效能与团队绿色行为的直接关系,以及绿色变革型领导与团队绿色行为之间经由团队绿色自我效能的间接效应。本研究的结果能够为如何管理团队绿色行为提供启发。
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文章来源
类型: 期刊论文
作者: 汤敏慧,彭坚
关键词: 绿色变革型领导,团队绿色行为,团队绿色自我效能,团队集体主义氛围,社会认知
来源: 心理科学 2019年06期
年度: 2019
分类: 哲学与人文科学,经济与管理科学
专业: 企业经济
单位: 暨南大学管理学院,广州大学工商管理学院
基金: 国家自然科学基金项目(71802019),教育部人文社科基金青年基金项目(18YJC630230)的资助
分类号: F272.92
DOI: 10.16719/j.cnki.1671-6981.20190629
页码: 1478-1484
总页数: 7
文件大小: 1145K
下载量: 369
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标签：绿色变革型领导论文; 团队绿色行为论文; 团队绿色自我效能论文; 团队集体主义氛围论文; 社会认知论文;