中钢集团干部考评管理信息系统的设计与实施

中钢集团干部考评管理信息系统的设计与实施

论文摘要

干部考核与评价是管理监督干部的必要手段和选拔任用干部的重要基础,干部考评管理信息系统建设有利于建立全面客观的考评体系和公开公正的评价机制,更加全面、客观、准确地识别干部,进一步提升企业选人用人水平,全面推进干部管理工作的科学化、民主化、制度化。中钢集团为了满足新时期下对干部考评工作的新要求,加强对领导干部的管理与监督、激励与约束,通过信息化手段,采用B/S三层技术结构,遵循J2EE软件标准开发语言,建立和实现对考评指标体系、考评计划与下达、测评问卷分发、考核结果统计的数字化、移动化的全流程闭环管理,建立对领导干部德、能、勤、绩、廉等要素综合评估的现代化干部管理信息体系。

论文目录

  • 1 建设情况概述
  •   1.1 建设背景
  •   1.2 建设目标
  • 2 系统方案设计
  •   2.1 系统技术架构设计
  •   2.2 系统逻辑架构设计
  •   2.3 应用场景设计
  •   2.4 系统功能设计
  • 3 系统应用效果
  • 文章来源

    类型: 期刊论文

    作者: 雍超

    关键词: 干部考评,信息系统,民主测评

    来源: 信息技术与信息化 2019年08期

    年度: 2019

    分类: 信息科技,工程科技Ⅰ辑,经济与管理科学

    专业: 冶金工业,计算机软件及计算机应用,工业经济

    单位: 中国中钢集团有限公司

    分类号: F426.31;TP311.52

    页码: 37-39

    总页数: 3

    文件大小: 1215K

    下载量: 51

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