导读:本文包含了人力资源审计论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:人力资源,审计署,机关,风险,项目,特派员,资源。
人力资源审计论文文献综述
韩宏刚[1]（2019）在《中小企业人力资源管理审计与质量控制》一文中研究指出目前,几乎所有国家、组织及个人均渴望借助教育培训等活动加大对人力资本的投资,以期得到超额回报。本文对人力资源管理审计的原理与利弊进行分析,并对中小企业人力资源管理审计的质量控制提出建议。(本文来源于《市场研究》期刊2019年11期）
刘孝武,葛成亮,吕春梅[2]（2019）在《优化人力资源配置 力促审计“两统筹”》一文中研究指出如何实现审计人力资源的最优配置是基层审计机关多年来积极探索的课题,统筹审计项目和审计组织方式是审计机关的必然选择。笔者认为,应通过挖掘审计内部潜力,进一步优化审计资源内部配置,提高审计人员工作绩效,多措并举促进审计人力资源发挥最大效益,切实提升监督整体效(本文来源于《中国审计报》期刊2019-07-24）
石传明[3]（2019）在《强化审计项目人力资源优化配置探析》一文中研究指出审计人力资源是做好审计工作的重要根基。当前,各级审计机关不断加强审计项目统筹和审计组织方式统筹,向有限审计资源中要效率、要质量,在审计项目中加强对审计人力资源的科学合理分配,值得重点关注。分析可见,审计组内审计人员之间技术能力的正向互作用明显,审计组成立(本文来源于《中国审计报》期刊2019-06-26）
刘蓓蓓,欧颖君,徐慧萍[4]（2019）在《人力资源数量合理性审计标准之探讨》一文中研究指出随着中国特色社会主义新时代的到来,不少企业对现行人力资源数量配置是否合理、是否能够在成本效益平衡的前提下支撑企业未来发展存在一定的困惑。作为一种新型经济性审计类型,人力资源数量合理性审计将有助于企业解决此困惑。(本文来源于《中国内部审计》期刊2019年06期）
时小荣[5]（2019）在《人力资源制度审计的企业内部风险控制》一文中研究指出规章制度长期以来都是用人企业对劳动者展开管理与约束的手段之一,在应用过程中,具有不可或缺的作用与意义。相关审计者对人力资源展开审计工作以前,需要对制度审计的必要价值具有充分的认识,同时对人力资源制度审计内部风险进行全面的分析,并积极采取有效手段对风险问题进行全面的控制,进而确保规章制度以内的各项内容更具合理性以及合法性,以此全面提升人力资源制度审计水平。(本文来源于《商场现代化》期刊2019年11期）
薛娜娜,董中超[6]（2019）在《美国空军无人机机组人力资源审计调查分析与评价》一文中研究指出近年来,美国空军越来越多地使用无人机(以下简称RPA)来提供支持作战行动的专业能力,自2013年以来,在普通战斗机飞行员需求未发生变化的情况下,RPA飞行员的需求增加了76%。需求激增带来了招聘、培训、保留、晋升等很多方面的问题。2018年度国防授权法案的一份报告中,参议院军事委员会要求美国政府问责局(以下简称GAO)对空军RPA机组的职业发展问题进行调查并报告,本文对这一调查进行了跟踪并对人力资源审计调查这一典型议题进行了分析与评价。(本文来源于《航空财会》期刊2019年01期）
尹贻伟[7]（2019）在《胜任力视角下高校审计人力资源体系构建研究》一文中研究指出高校审计工作的开展对高校的日常管理有重要作用,高校审计人力资源体系的构建自然尤为关键。但高校内审机构设置不当、内部审计人员素质参差不齐以及高校审计人员管理力度小等问题限制了高校审计工作的开展。胜任力视角下的高校审计人力资源体系构建应从职业素质、职业技能和职业行为方面,因人而异地制定出高校审计人才培训方案,以此实现人力资源体系构建的优化。(本文来源于《邵阳学院学报(社会科学版)》期刊2019年02期）
邬国民[8]（2019）在《关于人力资源管理审计工作的若干思考》一文中研究指出人力资源管理审计是审计理论和审计实践的新兴领域,是管理审计的重要组成部分。人力资源作为企业最重要的核心资源之一,需要同步参照财务、物资的审计管理模式,创新人力资源管理审计实践,为公司"叁型两网、世界一流"战略目标高效实施,为电网发展和公司发展提供坚强的机制保障。(本文来源于《江西电力职业技术学院学报》期刊2019年04期）
郭杰[9]（2019）在《人力资源制度审计的内部风险控制》一文中研究指出规章制度作为用人单位对劳动者进行管理的工具,在实践中具有非常重要的作用。审计人员在进行人力资源审计时首先必须认识到加强制度审计的价值,并对其审计风险以及产生风险的各个环节进行系统的分析和评价;然后督促用人单位采取措施,以保证规章制度的内容合法、制定程序合法,并符合相应的逻辑规范;同时还要留存相关证据,以加强单位内部风险控制。(本文来源于《财会月刊》期刊2019年08期）
马东[10]（2019）在《人力资源审计在企业中的应用分析》一文中研究指出人力资源审计在审计领域是一个较为新颖的组成部分,起源可追溯到大约20世纪30年代。但明确提出人力资源审计概念和审计模型,将人力资源审计引入专业化阶段的时间则是是在21世纪。本文通过对人力资源审计的概念与分类的介绍,结合当前企业管理状况,重点分析人力资源审计在企业中存在的问题及改善措施,以供参考。(本文来源于《老字号品牌营销》期刊2019年04期）
人力资源审计论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
如何实现审计人力资源的最优配置是基层审计机关多年来积极探索的课题,统筹审计项目和审计组织方式是审计机关的必然选择。笔者认为,应通过挖掘审计内部潜力,进一步优化审计资源内部配置,提高审计人员工作绩效,多措并举促进审计人力资源发挥最大效益,切实提升监督整体效
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人力资源审计论文参考文献
[1].韩宏刚.中小企业人力资源管理审计与质量控制[J].市场研究.2019
[2].刘孝武,葛成亮,吕春梅.优化人力资源配置力促审计“两统筹”[N].中国审计报.2019
[3].石传明.强化审计项目人力资源优化配置探析[N].中国审计报.2019
[4].刘蓓蓓,欧颖君,徐慧萍.人力资源数量合理性审计标准之探讨[J].中国内部审计.2019
[5].时小荣.人力资源制度审计的企业内部风险控制[J].商场现代化.2019
[6].薛娜娜,董中超.美国空军无人机机组人力资源审计调查分析与评价[J].航空财会.2019
[7].尹贻伟.胜任力视角下高校审计人力资源体系构建研究[J].邵阳学院学报(社会科学版).2019
[8].邬国民.关于人力资源管理审计工作的若干思考[J].江西电力职业技术学院学报.2019
[9].郭杰.人力资源制度审计的内部风险控制[J].财会月刊.2019
[10].马东.人力资源审计在企业中的应用分析[J].老字号品牌营销.2019
论文知识图
