导读:本文包含了合同解除论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:劳动合同,合同,赔偿金,纠纷,网易,用人单位,劳动争议。
合同解除论文文献综述
伍美华[1]（2019）在《做好有偿解除劳动合同人员稳定工作》一文中研究指出信访维稳工作事关党的执政基础、事关我国发展全局,如果没有和谐稳定的社会政治环境,一切改革发展都无从谈起。国有企业的稳定工作质量直接决定着企业的发展和整个社会的和谐稳定。近年来,大庆油田为适应改革发展需要,产生了数量较为庞大的有偿解除劳动合同人员。由于劳动合同解除前后在养老保险、医疗保险、基本生活保障等方面存在的巨大反差,各种前所未有的矛盾和问题不断涌现,职工群众信访活动的数量明显增多。做好这(本文来源于《企业文明》期刊2019年12期）
庄德通[2]（2019）在《网易游戏辞退重病员工引争议 单方解除劳动合同应注意法律风险》一文中研究指出近日，一系列劳动纠纷案件引发了无数关注：网易游戏前员工发文，直指网易游戏在其患重病的情况下将其辞退，期间还遭遇了被阻拦绩效申诉、监视和旷工威胁、被早退、被保安暴力驱逐等一系列问题；无独有偶，北京麦当劳近日也被曝出，因辞退残疾员工被列为失信被执行人……(本文来源于《民主与法制时报》期刊2019-12-05）
邹倜然,隋澳琳[3]（2019）在《开除旷工员工，企业为何赔偿近10万元？》一文中研究指出员工连续无理由旷工，如果违反单位的规章制度且该制度合法，企业有理由将其辞退。然而，日前，浙江宁波一家企业因员工无故旷工3日将其解雇，最终却要赔偿员工近10万元。其原因就在于，该企业未通知工会就与员工解除劳动合同。记者采访发现，类似案件不止这一起。(本文来源于《工人日报》期刊2019-12-03）
[4]（2019）在《解除劳动合同的职工多休的年假能扣回吗》一文中研究指出个案急呈申请人易某与单位签订了5年的劳动合同,期限到2020年3月。2019年1月单位安排易某休年假,由于单位经营原因,安排的年假天数超过了易某应休的年假天数。2019年7月易某因违反劳动纪律被单位解除了劳动合同,同时,单位要求易某将多于折算应休年休假的天数扣回,并按其多休天数返还部分工资,直接从其7月份的未发工资中扣除。易某找单位论理不成后,向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决单位返还被扣工资。(本文来源于《当代工人》期刊2019年23期）
叶依梦[5]（2019）在《房屋买卖合同解除纠纷中的道德考量——以杭州54份司法判决书为样本》一文中研究指出合同道德基础理论最早可追溯到亚里士多德和阿奎那的道德理论,后由Fried"合同即允诺"集大成。对该理论主要的批判来自经济分析法学派,至今学界未就合同与道德的关系达成共识。这不仅反映了人们对违约行为道德维度的敏感程度,而且可能影响司法实践。分析杭州54份房屋买卖合同解除判决书后发现,房价涨跌是合同双方提起解除之诉的重要动机。我国法院在审理此类案件时并未考虑法外的道德因素,而是严格依据法定和约定的解除事由作出判决。(本文来源于《浙江树人大学学报(人文社会科学)》期刊2019年06期）
王晓艳[6]（2019）在《租住房屋甲醛超标承租人应获得赔偿》一文中研究指出基本案情2018年7月13日，张先生承租了某公司管理的位于北京市通州区的某处房屋居住，并交纳了相应的房租、押金及服务费。张先生入住后，于7月底出现头晕、咳嗽、流鼻血、咽喉疼痛等不适状况，遂自行委托第叁方检测机构对所租房屋室内空气进行检测，结论为室(本文来源于《中国商报》期刊2019-11-28）
车辉[7]（2019）在《网易前员工发文称企业“暴力裁员”》一文中研究指出11月24日，一篇称网易“暴力裁员”的文章在网络上被广泛转发。发文者自称是网易游戏前员工，在其生病后，网易采用各种方式希望其离职，避免进行N+1（每工作1年补偿1个月工资）的离职赔偿，其间遇到了“逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司”。(本文来源于《工人日报》期刊2019-11-26）
石佳友,高郦梅[8]（2019）在《违约方申请解除合同权：争议与回应》一文中研究指出我国现行《合同法》第110条存在立法漏洞,容易产生所谓"合同僵局",即在违约的债务人不能履行合同的情况下,债务人虽然可以援引该条来对抗债权人的实际履行主张,但合同关系并不因此消灭,债务在合同预定的期限内始终存在。而违约方申请解除合同制度正是为了打破此种合同僵局,由法院经过综合判断后决定违约方是否可以解除合同。通过明确违约方申请解除合同权的严格要件,可以避免道德风险和投机主义行为,从而控制社会成本,减少无意义的资源浪费。同时,实际履行的排除规定、减损规则以及情势变更制度在调整对象、适用难度以及法律后果等方面不能周延覆盖合同僵局的情形,违约方申请解除合同权的规定有其独立的适用范围,可以为解决合同僵局提供充分的制度供给。无论从理论上抑或实践中考察,设立违约方申请解除合同权均具备正当性。在规范构造上,应同时强调"合同不能履行致使合同目的不能实现"与"守约方不解除合同构成滥用权利对对方明显不公平"。(本文来源于《比较法研究》期刊2019年06期）
马儒豪[9]（2019）在《论重整程序中职工劳动合同的解除时间与相关职工权益的计算》一文中研究指出目前我国破产法律实践中对于重整程序中劳动合同解除的事由,管理人主要依据是我国《劳动合同法》的规定,但对于解除劳动合同的时间与相关职工权益计算却存在理解上的不一致与实务上的难题。重整程序中,管理人的劳动合同解除权在一定条件下是法定形成权,管理人与职工劳动合同解除的时间为管理人通知职工解除劳动合同的时间。对于职工权益的计算问题,可以引入劳动合同终止的概念,并在劳动合同终止的事由出现时停止计算工资等职工权益。不仅破产重整程序适用,破产清算程序也基本适用上述法理。(本文来源于《第十二届“中部崛起法治论坛”论文汇编集》期刊2019-11-19）
袁野[10]（2019）在《论住房租赁合同中出租人的解除权限制——兼评《住房租赁和销售管理条例(征求意见稿)》》一文中研究指出不定期住房租赁合同中因出租人享有任意解除权,承租人的住宅社会权及其他经济利益难以得到可靠保障。城市化进程下出租人与承租人的地位不平等状况逐渐加大,切实保障以新市民为主体的承租人"住有所居"是保障城市化顺利进行的应有之义。对住房租赁合同中出租人的解除权加以适当限制,是从宪法引据而来的住宅社会权通过所有权限制路径遁入私法的温和式法制调整模式。借鉴德国法经验,现行法制存在"附期限解除+立即解除"二元解除模式解释适用的空间。通过"正当事由"和"重大事由"的区分适用,实现出租人的处分自由与承租人的权益保障之衡平。(本文来源于《北京理工大学学报(社会科学版)》期刊2019年06期）
合同解除论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
近日，一系列劳动纠纷案件引发了无数关注：网易游戏前员工发文，直指网易游戏在其患重病的情况下将其辞退，期间还遭遇了被阻拦绩效申诉、监视和旷工威胁、被早退、被保安暴力驱逐等一系列问题；无独有偶，北京麦当劳近日也被曝出，因辞退残疾员工被列为失信被执行人……
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
合同解除论文参考文献
[1].伍美华.做好有偿解除劳动合同人员稳定工作[J].企业文明.2019
[2].庄德通.网易游戏辞退重病员工引争议单方解除劳动合同应注意法律风险[N].民主与法制时报.2019
[3].邹倜然,隋澳琳.开除旷工员工，企业为何赔偿近10万元？[N].工人日报.2019
[4]..解除劳动合同的职工多休的年假能扣回吗[J].当代工人.2019
[5].叶依梦.房屋买卖合同解除纠纷中的道德考量——以杭州54份司法判决书为样本[J].浙江树人大学学报(人文社会科学).2019
[6].王晓艳.租住房屋甲醛超标承租人应获得赔偿[N].中国商报.2019
[7].车辉.网易前员工发文称企业“暴力裁员”[N].工人日报.2019
[8].石佳友,高郦梅.违约方申请解除合同权：争议与回应[J].比较法研究.2019
[9].马儒豪.论重整程序中职工劳动合同的解除时间与相关职工权益的计算[C].第十二届“中部崛起法治论坛”论文汇编集.2019
[10].袁野.论住房租赁合同中出租人的解除权限制——兼评《住房租赁和销售管理条例(征求意见稿)》[J].北京理工大学学报(社会科学版).2019
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