互联网行业“996”现象成因及对策研究

互联网行业“996”现象成因及对策研究

论文摘要

八小时工作制是切实保障劳动者权益的制度之一。随着技术的进步,互联网行业工作效率极大提高,却出现了打破八小时工作制的"996"现象,即早上9点上班,晚上9点下班,每周工作6天的工作方式。"996"现象不仅给互联网企业员工的身心带来极大伤害,也阻碍了企业的可持续发展进程,给国民身体素质和幸福感造成不良影响。为了深入探究这种超负荷现象,文章以直接受其影响的互联网从业者为研究对象,调查该群体的工作生活状况并就结果进行Logistics回归分析。结果发现弹性工作制、行业竞争压力、员工内驱力等因素都不同程度地导致互联网行业"996"现象。针对这种现象,政府应该加强相关立法、严格执法,企业应该肩负起社会责任,优化管理流程和进行制度改革,员工应提高自身能力的同时审视自身追求,争取加班自主决定权。

论文目录

  • 一、理论框架与研究假说
  •   (一)企业层面
  •     1.资本发展带来加速陷阱
  •     2.以弹性工作制为代表的变相压榨
  •   (二)个人层面
  •     1.内驱力:员工提升自我的意识加强
  •     2.外驱力:剩余劳动时间延长导致劳动力过剩带来的压力
  • 二、问卷分析与模型构建
  •   (一)样本描述
  •   (二)在京互联网从业者加班情况
  •     1.整体加班现象严重
  •     2.大多数受弹性工作制影响
  •     3.“996”主要源于工作需要
  •   (三)研究方法及变量说明
  •     1.研究方法
  •     2.解释变量
  • 三、结果分析
  •   (一)计算结果及分析
  • 四、结论及建议
  •   (一)在社会建设方面,创造良好的发展环境,从法律层面规范用工
  •   (二)在企业发展方面,增强企业社会责任感,建立科学合理的弹性工作制
  •   (三)在个人成长方面,提高个人综合素质,增强维权意识
  • 文章来源

    类型: 期刊论文

    作者: 魏咏梅,张硕

    关键词: 工作制,弹性工作制,员工内驱力,企业社会责任

    来源: 华北电力大学学报(社会科学版) 2019年06期

    年度: 2019

    分类: 社会科学Ⅱ辑,经济与管理科学

    专业: 企业经济,信息经济与邮政经济

    单位: 华北电力大学经济与管理学院

    分类号: F49;F272.92

    DOI: 10.14092/j.cnki.cn11-3956/c.2019.06.005

    页码: 70-77

    总页数: 8

    文件大小: 115K

    下载量: 1503

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