导读:本文包含了岗位工资制论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:岗位,工资,工资制,薪酬,公平,关键,小组长。
岗位工资制论文文献综述
孙立文[1]（2016）在《叁友集团的岗位工资制改革》一文中研究指出通过统一工资结构、增加工资宽带、引入考核,增强激励性等方式,激发企业和职工活力,促进企业的良性健康发展。根据国企薪酬改革指导意见和叁友集团"建立同企业经济效益和职工个人绩效挂钩的、工资能增能减、具备正向激励的岗位工资管理体系"的薪酬改革原则,叁友集团(本文来源于《企业管理》期刊2016年07期）
罗郁葱,冯雪娜[2]（2013）在《岗位工资制合同人员薪酬调整的PDCA实践》一文中研究指出PDCA管理循环是全面质量管理最基本的工作程序,单位因为岗位工资制合同人员薪酬存在以下的问题:①近期辞职人员增多;②部分工种招聘困难;③骨干和熟练工人待遇偏低及绩效考核力度不大;④今年职代会四份提案提出提高岗位工资制合同人员待遇的问题;⑤享受奖金的职工与岗位工资制员工的收入差距较大;⑥同行业对比部分岗位待遇偏低;⑦社会平均待遇对比部分岗位待遇偏低。通过PDCA管理希望达到的目标:①提高薪酬水平,稳定用工队伍;②增强归属感,提高人力资源效能;③辞职率大幅降低。最终实现的目标:①2012年下半年辞职率<4%;②医院岗位工资制人员求职率上升,后备人选充足。(本文来源于《现代医院》期刊2013年12期）
柴选栋[3]（2010）在《企业实行岗位工资制的思考》一文中研究指出企业现行的岗位技能工资制带有计划经济时代的特色,不利于调动职工工作的积极性和创造性。按照建立现代企业工资收入分配制度的要求,推行岗位工资制已成为企业改革现行基本工资制度的主攻方向。本文就企业实行岗位工资制进行了初步探讨。(本文来源于《现代经济信息》期刊2010年11期）
王兴鹏,宋维龙[4]（2009）在《关于电力企业岗位工资制设计的思考》一文中研究指出电力改革的推进,促进了电力市场的竞争,如何通过人力资源管理降低成本、提高效率已经越来越受到重视。电力企业通过设计成功的薪酬制度,可以在吸引优秀人才的同时降低成本,从而赢得竞争优势。(本文来源于《中国电力教育》期刊2009年23期）
周澜源,周梦霞[5]（2007）在《小老板当起了村民小组长》一文中研究指出本报讯（记者 周澜源 实习生 周梦霞）这几天，相城区元和街道朱泾村6组32岁的共产党员钱桂男忙得不可开交。 年末年初，钱桂男自己的内衣厂虽然规模不大，但货款组织回笼、职工分配兑现、来年业务落实，大小事情一大堆，全要他这位“老板”来处理。可偏偏在(本文来源于《苏州日报》期刊2007-01-05）
胡亚妮,常勇[6]（2006）在《浅析岗位工资制在供水企业的运用》一文中研究指出岗位工资制是近几年国有企业较多使用的工资制度,但如何在实践中有效运用,企业应根据自身的特点,全盘考虑,周密计划,制定出适合自己的详细制度。(本文来源于《太原城市职业技术学院学报》期刊2006年06期）
胡亚妮,常勇[7]（2006）在《浅析岗位工资制在供水企业的运用》一文中研究指出岗位工资制是近几年国有企业较多使用的工资制度,但如何在实践中有效运用,企业应根据自身的特点,全盘考虑,周密计划,制定出适合自己的详细制度。文章针对某供水企业在实施岗位工资制中所产生的问题进行了思考和分析,并提出了一些建议。(本文来源于《太原城市职业技术学院学报》期刊2006年05期）
李家群[8]（2006）在《高坑发电厂实行岗位工资制的几点思考》一文中研究指出高坑发电厂是一座3×6000kw的煤矸石综合利用发电厂,几年来,执行的是岗位技能效益工资制。经过几年的运行,取得了较好的成果。但随着国有企业转换经营机制进一步深入,这种分配制度的矛盾逐渐显现出来:一是技能工资的高低主要体现在工龄长短上,它占工资总额比例较(本文来源于《江西煤炭科技》期刊2006年03期）
郭文峰[9]（2006）在《化工公司推行岗位工资制改革的实践》一文中研究指出在煤炭企业的生存和发展过程中,企业的薪酬制度是否合理,直接影响到员工的工作积极性和主动性,从而制约着企业的发展。阐述了推行岗位工资制改革的必要性,重点讲述了化工公司岗位工资改革的内容,包括分配办法、分配的形式、采取的措施,并对岗位工资运行情况作了详尽的分析。(本文来源于《煤炭科技》期刊2006年02期）
何继东[10]（2006）在《公办学校教师分配打破“大锅饭”》一文中研究指出本报讯 “新的分配方法就是要按不同岗位、不同工作要求确定不同的报酬标准，打破‘大锅饭’、平均主义，拉开分配差距。”昨天，记者从市教育部门了解到，我市刚出台了《关于进一步深化市属中小学分配制度改革的意见》将在今年秋季开始实施，推动公办学校建立起重贡献、重实(本文来源于《嘉兴日报》期刊2006-02-10）
岗位工资制论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
PDCA管理循环是全面质量管理最基本的工作程序,单位因为岗位工资制合同人员薪酬存在以下的问题:①近期辞职人员增多;②部分工种招聘困难;③骨干和熟练工人待遇偏低及绩效考核力度不大;④今年职代会四份提案提出提高岗位工资制合同人员待遇的问题;⑤享受奖金的职工与岗位工资制员工的收入差距较大;⑥同行业对比部分岗位待遇偏低;⑦社会平均待遇对比部分岗位待遇偏低。通过PDCA管理希望达到的目标:①提高薪酬水平,稳定用工队伍;②增强归属感,提高人力资源效能;③辞职率大幅降低。最终实现的目标:①2012年下半年辞职率<4%;②医院岗位工资制人员求职率上升,后备人选充足。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
岗位工资制论文参考文献
[1].孙立文.叁友集团的岗位工资制改革[J].企业管理.2016
[2].罗郁葱,冯雪娜.岗位工资制合同人员薪酬调整的PDCA实践[J].现代医院.2013
[3].柴选栋.企业实行岗位工资制的思考[J].现代经济信息.2010
[4].王兴鹏,宋维龙.关于电力企业岗位工资制设计的思考[J].中国电力教育.2009
[5].周澜源,周梦霞.小老板当起了村民小组长[N].苏州日报.2007
[6].胡亚妮,常勇.浅析岗位工资制在供水企业的运用[J].太原城市职业技术学院学报.2006
[7].胡亚妮,常勇.浅析岗位工资制在供水企业的运用[J].太原城市职业技术学院学报.2006
[8].李家群.高坑发电厂实行岗位工资制的几点思考[J].江西煤炭科技.2006
[9].郭文峰.化工公司推行岗位工资制改革的实践[J].煤炭科技.2006
[10].何继东.公办学校教师分配打破“大锅饭”[N].嘉兴日报.2006
论文知识图
