导读:本文包含了人力资源信息不对称论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:信息不对称,人力资源管理,实践
人力资源信息不对称论文文献综述
胡燕,傅智能[1]（2019）在《人力资源管理实践中的信息不对称的研究》一文中研究指出大数据时代的到来,使现代企业人力资源管理迎来了新的挑战和机遇。在这个被信息包围的时代,企业可以通过认识、运用、管理信息来规避信息不对称,提高企业人力资源管理的有效性。本文将信息不对称理论与人力资源管理实践相结合,通过对企业人力资源管理实践中招聘、培训、绩效、激励等环节存在的信息不对称现象分析,找出其存在的原因,并提出针对性的建议。(本文来源于《现代商业》期刊2019年32期）
李晔[2]（2018）在《人力资源招聘的信息不对称与防范路径研究》一文中研究指出本文基于对人力资源招聘信息不对称与防范路径的分析研究,首先要明确人力资源招聘信息不对称的概念,然后结合信息不对称与人力资源招聘信息不对称这两点概念,对防范人力资源招聘信息不对称的有效措施进行分析,进而得出有关部门需最大程度上透明就业市场、科学健全招聘体系的建立、创建信用评价体系以及灵活应用各类招聘途径,实现人力资源招聘的高效化。(本文来源于《办公室业务》期刊2018年24期）
张子翰[3]（2017）在《人力资源招聘中信息不对称及相关研究》一文中研究指出针对目前市场经济发展下,本文首先指出了人力资源招聘中信息不对称存在的现状和原因,其次阐述了在人力资源招聘中信息不对称对经济带来的影响,最后提出了解决信息不对称的相关措施,旨在提高企业人力资源的管理,促进企业的发展。(本文来源于《智富时代》期刊2017年11期）
郝长琴[4]（2017）在《谈人力资源信息不对称研究背景与研究意义》一文中研究指出人力资源是以资源为主体的一种非常特殊的资源,信息在人力资源管理中具有重要的作用。作为载体的信息,是推动人力资源管理与发展的重要因素。人力资源信息的不对称,直接导致人力资源供求双方的不对称。将不对称理论运用到人力资源管理中,可以有效地提高人力资源管理效益。(本文来源于《民营科技》期刊2017年10期）
廉军政[5]（2016）在《人力资源招聘中信息不对称的经济效应研究》一文中研究指出新经济时代的来临,让信息在社会市场经济发挥出的作用与以往相比明显突出,市场经济单纯依靠自由市场机制无法实现良好的效应,易导致市场失效,而失效的表现就是信息不对称。在招聘过程中,为能谋求一个好的单位,应聘者总能想方设法从外表,学历文凭来包装自己,使得企业单位难辨真伪;然而企业单位又存在为了吸引优秀人才,虚假宣传的状况,使面试者受到极大损失。信息不对称使双方都面临着不利格局。信息不对称在劳动力市场上的反映在于给面试者和企业单位带来严重影响。(本文来源于《北方经贸》期刊2016年09期）
颜琳[6]（2016）在《探究人力资源招聘中信息不对称的经济效应》一文中研究指出在经济快速发展的今天,企业也得到了很大的发展空间。人力资源管理对于企业的发展是非常重要的。但是由于招聘者与被招聘者都没有全面的了解彼此的个人资料,致使招聘不成功,这种现象就是人力资源招聘中信息不对称。主要表现为招聘的一方没能认真分析应聘者的信息,招聘的方式过于简单。应聘者也没有仔细的了解的招聘公司的要求,这就导致了二者之间的信息出现误差。所以,本文的主要内容就是通过对人力资源招聘中信息不对称的经济影响等进行进一步分析,探讨出规避信息不对称的对策,为企业人力资源管理提供一定的参考。(本文来源于《财会学习》期刊2016年15期）
高茜[7]（2016）在《信息不对称视角下的民营企业人力资源招聘问题研究》一文中研究指出信息化时代背景下,民营企业的管理模式逐步趋于信息化、网络化,但同时,信息不对称的问题也给民营企业的人力资源招聘带来一定的风险。本文主要分析了信息不对称现象在民营企业人力资源招聘中的具体表现及其导致的应聘者与民营企业双方的逆向选择,并且提出了相应的解决对策,帮助民营企业有效规避风险。(本文来源于《环球市场信息导报》期刊2016年17期）
白子墨[8]（2015）在《人力资源招聘的信息不对称与合理应对方式之研究》一文中研究指出随着社会经济和社会环境的不断发展,促使信息化发展逐渐融入到实际生活中,但在实际发展的过程中也存在一定的问题,由于招聘信息的不对称,企业无法实施有效的人力资源招聘工作,以此阻碍企业的发展。(本文来源于《商业故事》期刊2015年29期）
母润平,李昂[9]（2015）在《人力资源招聘中信息不对称的经济效应》一文中研究指出人力资源招聘中的信息不对称主要是指因招聘方与应聘方因对对方掌握的私人信息不了解而导致人力资源招聘失败的现象,它主要是由于招聘方未能细致地分析招聘岗位,采用较为单一的手段进行招聘,应聘方没有认真了解招聘企业,常常临时抱佛脚以及招聘方和应聘方之间不能够进行沟通和交流等原因造成的。笔者从人力资源招聘的含义及意义、人力资源招聘中产生的信息不对称的问题、人力资源招聘中信息不对称的经济影响及人力资源招聘中规避信息不对称的对策这四个方面就"关于人力资源招聘中信息不对称的经济效应分析"这一问题进行了探讨和分析。(本文来源于《人才资源开发》期刊2015年06期）
吕培进[10]（2014）在《基于信息不对称的企业人力资源招聘研究》一文中研究指出企业人力资源招聘是指企业根据人力资源管理规划和工作分析的要求,从组织内部或外部吸收人力资源的过程,包括员工招募、甄选和聘用等。企业人力资源招聘直接关系到企业的生存与发展,既是现代企业获取人力资源的重要渠道,同时也是获得优秀人才提高企业核心竞争力的主要方法。然而,在企业人力资源招聘实践中,往往由于招聘信息不对称问题的存在,严重阻碍了企业和应聘者双方真实、有效沟通的实现。所以,信息对称度成为影响企业员工招聘效率和效果提高的重要因素。招聘信息的不对称问题既是企业招聘过程中存在的信息沟通环节问题,也是与整个企业人力资源招聘工作密切相关亟待解决的关键问题。(本文来源于《河北企业》期刊2014年05期）
人力资源信息不对称论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文基于对人力资源招聘信息不对称与防范路径的分析研究,首先要明确人力资源招聘信息不对称的概念,然后结合信息不对称与人力资源招聘信息不对称这两点概念,对防范人力资源招聘信息不对称的有效措施进行分析,进而得出有关部门需最大程度上透明就业市场、科学健全招聘体系的建立、创建信用评价体系以及灵活应用各类招聘途径,实现人力资源招聘的高效化。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人力资源信息不对称论文参考文献
[1].胡燕,傅智能.人力资源管理实践中的信息不对称的研究[J].现代商业.2019
[2].李晔.人力资源招聘的信息不对称与防范路径研究[J].办公室业务.2018
[3].张子翰.人力资源招聘中信息不对称及相关研究[J].智富时代.2017
[4].郝长琴.谈人力资源信息不对称研究背景与研究意义[J].民营科技.2017
[5].廉军政.人力资源招聘中信息不对称的经济效应研究[J].北方经贸.2016
[6].颜琳.探究人力资源招聘中信息不对称的经济效应[J].财会学习.2016
[7].高茜.信息不对称视角下的民营企业人力资源招聘问题研究[J].环球市场信息导报.2016
[8].白子墨.人力资源招聘的信息不对称与合理应对方式之研究[J].商业故事.2015
[9].母润平,李昂.人力资源招聘中信息不对称的经济效应[J].人才资源开发.2015
[10].吕培进.基于信息不对称的企业人力资源招聘研究[J].河北企业.2014